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书籍是宝藏，人们的思想和经验的精华都在书中。其实，我们也可以把身边每一个人都看成一本书。我喜欢一句话：“学高为师，身正为范”。“三人行，必有我师”，懂得向前辈和高人偷师的人往往能走得更快、更远。金庸笔下的郭靖郭大侠就是一个偷师的高手。所谓大智若愚，大巧若拙。真正的聪明人往往都有一招“笨”功夫：虚心向高手学习的韧劲。这股劲头总能让那些特立独行的前辈们心甘情愿地掏出他们的干货、绝学，对你倾囊相授。
初入社会，我们不懂的东西比懂的东西多，与人打交道又比与书打交道频率高。所以，要想进步，最快、最好的方式就是偷师——向行业中更有知识、更有经验的前辈学习。
当然，偷师也是有技巧的，你要能够用让人乐于接受的方式问出高级的、恰到好处的问题。如此一来，只要你所在的公司或工作环境不是太差，你总能从周围的资深人士身上学到很多，比如你的领导、同事或者客户。观察他们的做事方法和习惯，学习他们的思维和心态，总能帮助你提升自己的专业性和认知水平。
偷师是门技术活，必须走出两个心理误区。
一是“我即我的岗位”。
工作中，许多人常常把“我”和“我的岗位”混为一谈，认为“我即我的岗位”。
我有一个老同事，初入公司时，老板还挺重视他，给了他一个相当不错的职位。不过他有一个问题，就是只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜。于他而言，做好他认为职责范围内的事就可以了，分外之事一点都不愿干。结果在几年内，公司规模越来越大，员工人数从几十人到几百人，而他的职位却越做越低，甚至连他亲自招聘的下属也成了他的领导。
面对这种情况，他居然安之若素，坚决不挪地儿。其实也不奇怪，因为他是一个把自己的岗位边界看得很窄的人。这是一种典型的“我即我的岗位”的心态，本质上是一种思维的自我设限。
在我们的日常工作当中，这类人不在少数。不同的是，有的人最后选择了离开，有的人则选择继续耗费生命。
工作岗位划分的本质是为了更好地达成组织目标，我们并非为岗位职责服务，而是为组织目标服务。因此，在工作上多做一点，可以让岗位边界变得宽阔。很多时候，你以为的“他人瓦上霜”，其实也是你的“一亩三分地”。
聪明人在进入工作角色后，都会用一个更高、更宽的维度来定义自己的角色边界，而不是陷入“我即我的岗位”的思维陷阱。 这也是我们让自己进入“想学的越多，学会考虑的越多，干得越多，获得的机会就越多”的正向成长循环的基础。
二是躲事，不愿走出自己的舒适区。
我的一位老同学经常和我谈论他的第一份工作。他每次说起都感慨万千，充满无限怀念之情，声称自己特别喜欢第一份工作，不过非常遗憾，三个月的试用期还没过就被辞退了。他至今都不知道原因，为此耿耿于怀。
当我向他问及具体的经过时，他是这样讲述的：因为自认为性格比较内向，所以一进公司，他就开始闷头做事，不怎么和老同事交流。他只和一个比他进公司稍晚一点的同事一起出去吃饭。一个月后，这位新同事“莫名其妙”地不再与他一起，而是选择与后面新来的同事一起吃饭。直到离职，他也不清楚那位同事态度变化的原因。
听了这个故事，大家一定为我这位老同学的行为发笑，感叹其傻。其实，他的这种行为，是一种极为普遍的躲事心理。
我们中的大多数人习惯于躲老板，躲前辈。细细分析他们这一“躲”的行为，其背后心理就在于他们一般认为老板找自己必定没好事，不想惹“祸”上身。而前辈比自己懂得多得多，和他们交流真的好有压力感。
于是，为了避免在老板和前辈面前自惭形秽，避免被询问的尴尬，他们不但“躲”，还自我安慰说：老板和前辈们都太忙，我不好意思打扰他们。其行为内在的心理动机就源于他们习惯于将自己放在一个舒适区里。
事实上，他们不知道，这看似不经意的“躲”， 躲过的不是麻烦， 而是资源。 要知道， 老板和前辈的时间就是资源，一旦他们愿意 在我们身上花费时间，恰恰说明了我们与我们正在做的事情的价 值。 他们是职场老鸟，自然深谙筛选之道，清楚将时间花在我们身上是否值得，而我们要做的是 抓住机会，尽最大的努力展现自 己的价值，将这个资源抢到手。
没错，面对压力，人人均会产生不适感，尤其是在老板和高手面前。不过既然选择了这份工作，本质上就选择了这份挑战，所谓“逆水行舟，不进则退”，你以为的舒适区其实是一个坑，不舒服的事情才是成长的机会所在。