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四医院党委一直坚持“以人为本、以文化人”这一理念，在具体的医院人文管理细节上把关爱职工放在首位，树立“要想医务人员对病人好，管理者必须对医务人员好”的服务观念。强化对内管理“以临床为中心，以医生为中心”，行政后勤部门将“为临床医技科室服务，为临床一线医务人员服务”作为一切工作的出发点，院领导的宗旨是为全院职工服务。医院所制定的规章制度和相关决定首先要体现在对职工有家人般的温情关怀上。近十年时间医院为全院职工办了以下几件事关职工利益的民生实事，大幅度提升职工的获得感和幸福感。
一、实施职工危旧房改住房项目，让每一位符合政策的职工都分到一套住房指标，解决最重要的住房问题，使全院职工安居乐业，幸福感满满。
二、实行全院编内编外职工同工同酬，职工之间没有互相歧视现象。
三、出台对职工的慰问制度，让职工感受到来自单位的温暖。这些慰问制度包括：1.节日慰问办法； 2.职工生日慰问办法；3.对考入大学、重点高中职工子女的慰问和鼓励办法；4.对住院治疗的职工（含离退休职工）及在我院住院的在职职工直系亲属的慰问办法；5.对在职职工、离退休职工逝世的吊唁和亲属慰问办法。
四、出台延长哺乳期女职工哺乳假时间到一年的规定，让育龄妇女享受党和政府的生育优惠政策。
五、为职工子女免费办幼儿暑期托管班，解决职工的后顾之忧。
六、建成南宁市企事业单位首家单位托育幼儿园，解决了0~3岁小孩无人照护的难题。
在此特别要讲一下建托育幼儿园背后的故事。
2020年 4月国务院下发一份文件，内容是鼓励社区、企事业单位举办 0~3 岁的托育机构，以解决 0~3 岁婴幼儿无处照看的民生问题。这份文件下发到单位后，医院党委班子立即研究，决定把原来计划拆掉的医院制药制剂楼保留下来，改为办医院的托育幼儿园（0~6岁），让医院职工的小孩子能就近托育，解决职工的后顾之忧。该提议在院办公会和党委会通过之后，立即召开职工代表大会专题讨论此事，专题还没有开始表决，就先得到全体职工代表经久热烈的掌声，并毫无悬念地全票通过。因原制药制剂楼的面积达不到幼儿园使用面积要求，我们决定筹资在医院食堂和原制药制剂楼之间的空地上对应地再建一个小三层（建筑面积1000多平方米），与原制药制剂楼有机地连接起来，以达到符合托育幼儿园建筑面积的标准。在上级部门的关心支持下，托育幼儿园建设推进顺利，2022年7月按期交付使用，并委托第三方高尔德教育集团承办。2022年 7月 3日，南宁市第四人民医院附属托育幼儿园正式开园，由此在根本上切实解决了医院职工及周边居民婴幼儿的托管教育问题，实现了婴幼儿的就近托管教育。2023年2月，四医院因此被国家卫健委授予2022年全国爱心托育用人单位（全国共75家，广西仅4家）。
医院以职工为主体，做到精神上鼓励、工作上帮助、事业上支持、生活上保障，让其舒心、顺心、安心地为患者精心服务。这些实实在在的惠民举措增强了职工的认同感、归属感和幸福感，也获得了职工的拥护和点赞。年轻职工黄雅婷有感而发，撰写了一篇题为《让人幸福感爆棚的“别人家的单位”——医院福利政策好，职工幸福感高》的文章。文章在医院医学人文期刊《医路》刊登，引起了大家的共鸣。文章是这样写的：
2015 年，我从广西医科大学毕业，来到南宁市第四人民医院工作。当时，每日上班、下班看着眼前的“新家”拔地而起，后来大家都忙活着装修着自己的新家，上班别提多带劲了！于是，工作 5年后，我便住上了单位的福利房，拥有了属于自己的新家，从家到办公室直线距离不超过 500米，朋友们向“别人家单位”的我投来了羡慕的眼光。
…… ……
“哺乳假能够休一年？你们单位也太好了吧。”这句话，我不止从一个朋友口中听到，就在我跟他们解释医院工会根据院领导决策和上级文件特意制定了属于本单位的哺乳假（如遇困难，可以休假到小孩满一岁回院上班）后，他们基本会再次感叹这项好福利，再啧啧称赞——“你看看，‘别人家的单位’，多好！”因为家庭原因，我没办法做到产假结束就立即返岗工作，我的直属领导院办主任汪婕在请示领导后，给我申请延长哺乳假休假至孩子一岁，顶住了办公室繁重的工作压力，让我安心地在家带娃，使幸福感与日俱增！
…… ……
好的福利还不止这，就在我为返岗上班、为无人带娃发愁之时，医院附属托育幼儿园于今年 7月正式落成了！犹豫观望的我和爱人去参观幼儿园后，被干净整洁、环保健康的环境，笑容亲切、专业贴心的老师，活动满满、寓教于乐的课程打动了。于是，我的孩子11个半月就成为托育园最小的学生。目前，他的托育生活适应也很好，作为父母的我们也能继续安心工作了。从此，家、孩子的托育园和工作办公室三点一线，构成了当下的小确幸和未来幸福的蓝图。医院审计科科长黄绍仁拍的一张图片在朋友圈刷屏，我也转发了，附文：“幸福就是你需要的时候，它刚好存在。单位的福利政策太具人文关怀了”，于是我又在朋友圈秀了一波“别人家单位”职工的幸福感，引来频频点赞。
再回首2015年，一切都变了，一切都以崭新的面貌等着我去迎接每个早晨的第一缕阳光，那样的感受叫作幸福——做“别人家的单位”职工，我很幸福。
如果说“为生命站岗”是四医院对百姓永恒的承诺，那么“用心、用情、有爱”则是医院职工对病人最温柔的守护。四医院对外“以病人为中心”，对内“以员工为主体”，通过对职工实施系统化的人文关怀服务，加快了“独具人文情怀的传染病医院”的建设步伐。