下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
上班第一天，对每个职场新人来说都是人生中很重要的时刻。但是，上班第一天会遭遇怎么样的情况呢？又该以什么样的心态来面对呢？有个心理咨询机构有一次举办了一次公益活动，专门为刚入职场的新人免费提供咨询。结果，一上午，热线就打进来不少，看看几位新人的讲述或许很多人都能找到共鸣。
“因为是第一天上班，我早上6.30就起床了，在衣柜里挑来选去，最后才选中了一套最正式的职业装，我精神抖擞地来到了公司。可是，到人力资源部门报道后，人力资源经理把我领到了广告部，就再也没搭理过我，广告部的同事也没有人抬头看我一眼，没有一个人主动和我说话。最后，还是广告部的经理第一个和我说话：‘你能不能帮大家定一下盒饭？大家太忙了，另外，把这些资料帮我复印一下。’第一天上班回来，我觉得很失落，感觉自己像是个可有可无的人。”
“刚上班，我觉得自己应该表现出对工作的积极主动精神。因此，经常向同事请教问题，‘中午吃饭最近的饭店在哪里？’、‘我们部门有多少人’、‘你来公司多长时间了？’，但是我发现，有很多同事都对我特别冷淡，爱理不理的，领导也总是对我说：‘别什么事情都问别人，自己能解决的事情不要麻烦别人……’同事和领导的态度打击了我的热情，我本来是个很开朗的性格，现在也不爱说话了，默默地做事，领导让我做什么，就做什么，除此之外，我其他的话都不讲了。”
“刚工作，我想谦虚谨慎点总不该是错吧，再说，公司里的员工都比我经验多，理应当是我的前辈。于是，我见到谁都喊‘老师’，没想到，第一天我的经理就把我叫到她的办公室，就此事特意和我强调：‘员工手册你不是看了吗？里面规定在我们公司，一律直呼名字，明白了吗？’明白是明白了，可是对着比我大那么多的人直接喊名字我怎么也张不开嘴，或许是我小时候受到的教育与这个很西化的公司文化很不适应。我努力了很久，也开不了口。为此，还遭到了同事们的取笑，我更加尴尬了，恨不得第二天就不来这个公司上班了。”
很多刚入职场的新人，就如以上几位一样，对工作都抱着很高的期望，认为自己应该受到大家的关注，得到同事的热情帮助。但实际上，事实往往没有那么乐观。
怎么看待这样的现象呢？读读下面的故事，就会受到启示。
湖边有两棵树，一棵很粗，一个人都抱不拢，另一棵如手臂一般粗细。当一些工人给湖底清淤泥时，这两棵树被锯掉了。于是，岸上就多了两根树桩。
一天，来了一个园林工人，要挖掉它们重新植树。这时一个散步的老人走过来，说：“大的不敢保证，小的一定会活。”园林工人看了看树桩，没有动，便收起工具走了。
一年过去了，小树桩上的嫩芽长成手指粗的枝条，大树桩上的嫩芽长成了一丛灌木。园林工人很希望大树桩上的嫩芽也长出粗壮的枝条来，他砍去多余的枝条，留下最有希望的一枝，可是，一点都没有用。三年后，这根抽过多次芽的大树桩在最后一根枝条枯萎后，悄无声息地死了。
有一天，散步的老人又来这儿，园林工人遇见了他，很想解开心中的迷惑。老人说，树和人一样，凡是早年受挫的人都是幸运的，他们还有从头做起的时间，可以鼓起勇气来不忧不惧地学一门技能，最后成为有用之材。到了四五十岁才灾祸临头，就真正可怜了，他已没有从头做起的时间和精力了。
这个故事对于很多职场上的新人有借鉴意义，在成长之初受点苦难真的没什么，这会更加磨炼你的意志。虽然被处于阴暗的角落，无人重视，有时候还受到无端的指责和代人受过，但是你知道吗？这是很多公司对待初出茅庐者的一种管理方法，遵从的便是蘑菇定律。
蘑菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落（不受重视或打杂跑腿），就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪（接受各种无端的批评、指责、代人受过），得不到必要的指导和提携，处于自生自灭的状态中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。
蘑菇定律最早是在上世纪70年代一批年轻的电脑程序员编写的。当时，美国一批电脑程序员意外发现，一批刚从学校毕业的新人参加了工作，这些人很难适应工作环境。在这种情况下，这些电脑程序员经过探索，便发现了“蘑菇定律”。这个定律虽多少有些偏激和绝对化，但其中蕴含的思想却不乏深刻。
“蘑菇”经历对成长的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步，能消除年轻人不切实际的幻想。很多年轻人刚走出校园都很自傲，尤其一直在校园里受人关注的年轻人，认为一开始工作就应该得到重用。但由于缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，只有经过一段时间的磨炼，消除不现实的幻想，才能慢慢成长起来。另外，能避免年轻人产生沾沾自喜的骄傲情绪。对于初出茅庐者来说，在做完工作、取得成绩之后，总是希望上司和同事会注意自己，并得到承认和赞扬。事实上，并不是每一点成绩都会被别人看在眼里，因此，避免沾沾自喜的心态，沉下心来，脚踏实地，一步一个脚印，才能取得更大的成绩。最后，能加快年轻人适应社会的步伐。要想在职场上游刃有余，不仅要有专业的知识和技术，还要有各种社交能力。那些办事能力强、工作积极的人，都有某些共同的行为标准和思考模式。而职场新人能否适应职场中的行为模式和游戏规则，往往决定于在最初一段时间的“蘑菇进程”，因而“蘑菇经历”能加速职场新人适应社会。
对于新人来说，有段“蘑菇”经历不是什么坏事，很多机会都是在单调的工作实践中碰到的。如果你不能接受刚开始的简单、枯燥的工作，那么你可能永远得不到提升的机会。每个年轻人只有端正心态，高效率地走过生命中的这一段，从中多汲取经验，让自己尽快成熟起来，才能最终由“蘑菇”成长为“灵芝”。
那么，“蘑菇”如何才能尽快成长呢？
首先，你要注意转变形象，那些休闲运动服之类的衣服最好收起来，换上一套职业装，你要强化自己的职业气质。如果由外表让人感觉你还很小，就意味着你可能不承担责任。另外，人在单位里，会有归属感，万一和群体不同时，也会产生不安的感觉，外在的融合可能会影响到内在的心情。所以，即使你还不能习惯组织内的穿着风格，也请把自己喜欢的服装保留在假日穿。到公司上班时，还是穿着适合组织环境的服饰，在外表上给自己一些规范比较好。
刚上班要沉稳些，千万不要急于表现，多听少说，有本事以后的机会还很多呢，不要一开始就表现出太聪明或急功近利，让同事把你当成敌人或者竞争对象就麻烦了。刚上班，不了解公司内部的人员之间的微妙关系，千万不要乱讲话，一定要多听多看，细心观察。
注意礼貌。要经常面带微笑。在刚进公司时，要注意学习对待顾客的方式、交换名片、自我介绍的方法，接电话、打电话和交谈的方式等应对的礼貌。这些都是基本的职业规范，触犯它们不但会让你成为众人侧目的异类，也可能给组织造成损失。另外，对人要谦虚谨慎，要不卑不亢，又不要唯唯诺诺。不要看不起公司内外的任何一个人，哪怕是勤杂工、保安等。
如果你当“蘑菇”的时间过长，你就可能成为众人眼中的无能者。所以在公司里，一定要做足功课，善于表现自己，才有机会脱颖而出。要充分利用公司会议发表意见；主动亮出你的成绩；坦然面对变化；敢于冒险；尽量避免承担那些你不能直接控制的工作，养成及时汇报的习惯等等。
如果一个人当了太长时间的“蘑菇”，就应该对自己和自己的工作进行重新定位了。世界上没有全能奇才，你充其量只能在一两个方面取得成功。你只能聚集全身的能量，朝着最适合你的方向，专注地投入，才能成就一个优秀的你，才能发挥出最大的潜能。
为了尽早摆脱“蘑菇”的命运，可以简化为如下规则：
不要担心，别人会很注意你；
别忘了多激励自己；
适当的场合适时地表现自己；
总结经验，尽快地使自己成熟起来；
找好定位；
不放弃学习；
多做事，少抱怨；
自动自发。