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管理心理学是研究组织系统中人的心理及规律，以充分调动组织成员工作积极性、主动性与创造性的科学。管理心理学的研究内容主要包括个体心理、群体心理、组织心理和领导心理四个部分。20世纪50年代管理心理学发展成为一门独立学科，它的产生是与现代生产力、科学技术相联系的社会化大生产的需要分不开的，同时，科学的进步与发展也为管理心理学这一新的学科理论的形成提供了可能条件。20世纪80年代起，我国管理心理学有了较大的发展，但还需要构建本土化的管理心理学理论与方法。管理心理学中的人性假设属于管理心理学理论中深层次的问题，决定和表现在管理活动的各个方面。管理者在进行管理时，无论是管理思想的确立、管理制度的制定，还是管理方式的选择、管理方法的使用，背后都潜藏着一定的人性假设前提。