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恶劣的职场环境得不到改善的原因在于，不明白职场问题“真正的根源”是什么。 大多数职场，由于问题“真正的根源”没能被抓住，因此陷入了一种恶性循环——“实施方向错误的对策→职场环境并未改善→实施另一个方向错误的对策”。
例如，某家公司因在招聘方面屡屡碰壁，烦恼不已。就算它在“Hello Work”
上打广告，也找不到求职者。
于是，它决定投一笔钱给猎头，寻求人才中介服务，却仍然无法如愿得到需要的人才。A猎头公司不行，那就找B公司、C公司……结果仍如出一辙。
在这种时候，公司仍对无法吸引人才的真正原因漠不关心。 在毫不清楚真正原因的情况下，寄希望于猎头公司。 这就犹如买张彩票，一个劲儿希望神明眷顾自己一样。吸引不了人才也是理所当然。
另外，在离职率高的企业，以“工资”为由而辞职的情况时有发生。各统计结果显示，作为辞职原因之一，“工资”常年霸榜。然而，我从与员工面对面的意见听取会中得知， 所谓的工资，仅仅是一个合适的辞职理由而已 。
一般情况下，员工在职期间难以向公司启齿“希望涨涨工资”这一要求。
让我们来假设一下，现在有一个人每月工资为20万日元。这个人与公司交涉说“我结婚了，有要孩子的打算，希望公司加薪到30万日元”，可能无法简简单单地让公司同意吧。
因为员工对此一清二楚，所以在职之时不说半点儿牢骚话，这也成了大家心照不宣的共识。然而， 当要辞职时，他们会认为此时再不提出工资问题就没机会了。
“结婚之后想要个孩子，所以我决定找一份条件更好的工作。”
一旦这么说，公司也只能选择接受、理解：“既然这样的话，那也是没办法的事啊。”
要是以这种理由而辞职的情况持续下去，公司必然会十分焦虑。“要是如此多的人因工资原因而辞职，就只能提高工资了吗？”
诚然，无论是谁，都肯定希望自己的工资往上涨，因此，会有相当数量的人真的是因工资问题而辞职。然而更多的人将工资作为辞职的理由，是因为这样说十分方便。
即使是人际关系或工作方面存在问题，可要把这一问题当作辞职理由，也实在是抹不开面子。因此，能轻而易举说出口的辞职理由就只有工资了。
员工并非完全不了解工资行情，他们对行业和职位的工资行情有一定认识，也清楚自己只要继续干着相同的行当，收入天花板在哪儿。以工薪阶层来说，只有少数行业和职位能赚到盆满钵满。如果真想收入大幅提高，就应该趁早跳槽去收入更高的行业。
在这种情况下，员工要是还以工资为理由而跳槽，很可能其中有什么隐情。如果在还未洞察员工意图时就试图去改善职场，最后很可能南辕北辙。
事实上，有太多公司都在试图用与前文类似的错误方式解决问题。 迄今为止，我与共计1200多名公司员工对话过，可以拍着胸脯告诉各位，只有一小部分公司知道职场问题“真正的根源”，并采取有效对策。 这听上去令人难以接受，但这就是现实。