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1.2.1 研究目标
本研究的总体研究目标基于多种学科的理论基础并运用多种计量经济学的方法，测度中国省域面板数据下人才集聚的动态演进、变动趋势与空间差异。在探究人才集聚对区域经济增长影响的总体效应基础上，本研究分析人才资本与产业集聚在人才集聚与经济增长之间如何起传导作用，为把握我国人才集聚的规律、为我国各个地区合理实施人才集聚工程，为实现我国经济可持续高质量增长和区域经济均衡发展提供理论支持，并为有效指导实践与政策建议提供指引。
1.2.2 研究价值
1.理论价值
第一，本研究将人才资本视为经济增长的重要驱动力，综合运用人口经济学、人口迁移理论、人才资本理论、产业集聚理论、区域经济学等多种基础理论与学科，研究中国省域面板资料下人才集聚对区域经济增长的影响及人才资本与产业集聚两者间的互相传导作用。本研究在多学科交叉视域上开展，既丰富了人才集聚的相关文献，又为多学科交叉研究提供了实践经验。
第二，一直以来，人才集聚对区域经济增长的影响是一个在理论和实践层面都备受关注的问题。人才集聚是人才资本发挥作用的重要形式，是区域经济增长的内生动力，是影响区域经济均衡发展的关键因素。人才资本以及产业集聚作为影响区域经济增长的重要因素，探求这种影响是如何发挥作用的以及其作用机制是什么，是非常值得深入研究的理论问题与实践问题。本研究在相关研究的基础上，分析了“人才集聚-人才资本-经济增长”以及“人才集聚-产业集聚-经济增长”的作用机制，并采用面板数据进行空间计量、门槛面板与PVAR等多种计量模型与方法进行实证检验，这对于探析人才集聚与区域经济增长影响的渠道机制非常重要，同时丰富了人才集聚的相关理论。
2.实用价值
第一，人才是经济增长的根本动力与关键因素。随着我国各地人才政策不断推出，抢人大战越发激烈，人力资源非均衡发展也越加明显，吸引并集聚人才成为人才流动的主要特征。我国各地正在实施人才集聚工程，争当人才集聚高地，以发挥人才集聚效应作为促进经济增长的重要手段。由此，研究人才集聚的一般规律及其对区域经济增长的机制与效应，对我国不同区域制定有效有力政策措施，对提高与优化不同区域的人力资本、提升人才集聚数量与质量、强化人才集聚溢出效应都具有一定的现实意义。
第二，人才集聚与经济增长的相互协调适配是优化人力资源分配、提升地区人力资源分配总体效率、实现经济均衡发展和经济可持续增长的关键。由于地理位置、资源禀赋等自然因素及区域间经济发展不均衡，不同区域的人才集聚的“拉力与推力”差异较大，造成不同区域间人才集聚水平具有显著差异，大多数中西部地区人才流失现象严重，人才过度集中在东部发达地区，甚至因此产生了负效应。面对这种情况，有效发挥人才集聚对区域经济增长的影响，提高不同区域人才集聚的数量与质量，从而缩小不同区域经济增长的差距，促进我国经济可持续高质量发展就成为当前区域经济发展的现实选择。
第三，本研究通过对我国省域人才集聚的现状、动态演进与时空差异进行测度与描述、分析省域情景下人才集聚对区域经济增长的影响作用，并运用多年省域面板数据进行实证检验，在总结与分析实证结论的基础上提出相关的政策建议。一是对政府制定或出台政策加快破除中国人才集聚水平不平衡、人才集聚与经济增长协调适配度不高，推动区域经济协调发展具有重要的政策参考作用；二是对区域适时打造人才集聚高地，合理实施人才集聚工程具有重要的实践指导价值，为促进人才发展、人才集聚与区域经济协调发展提供新思路。