下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
前面已经讲到找借口对公司的危害性，也许有的人会说：“公司经营好坏和我有什么关系呢？我只不过是被雇佣的员工，即使公司垮了，我大不了另找一份工作，个人并没有什么损失。”
其实，利用借口逃避责任，最大的受害方并不是公司的领导者，而恰恰是那些找借口的人。这个社会缺少的不是寻找借口的人，而是那种想尽办法去完成任务的人。在他们身上，体现出一种服从、踏实的态度，一种勤奋、主动、负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。而那些习惯于找借口的人呢？首先，我们可以看到他们找借口往往体现在以下几种类型：
1.这几个星期我很忙，我尽量吧。（拖延）
2.搞个这么大的难题给我，主管都做得很费力，我怎么完成得了！（抱怨）
3.我懒得做啊，反正也就那么点工资。（不勤奋、不努力）
4.不行啊，对手那么强，我这么笨，再学习也没用，干脆还是别做了。（不积极主动）
5.条件不成熟，还这么多难题，哪有那么容易完成啊！（不肯找方法）
6.我从没受过适当的培训来干这项工作。（不称职、缺少责任感）
7.老板又不是我兄弟，我干嘛这么拼命干嘛，能歇一会儿是一会儿。（不敬业、不忠诚）
看看吧，这些看似冠冕堂皇的借口背后隐藏着多么可怕的东西啊！拖延、抱怨，不勤奋、不努力，不积极主动、不肯找方法，不称职、缺少责任感，不敬业、不忠诚。
其实，无论是在工作中还是在生活中，人们都不喜欢找借口的人。试想，如果你与某人约好时间见面，而他迟到了，见面张口就说路上车太多了、堵车，或者是在门口迷路了等等，你会怎么想？生活中只有两种行动：要么努力地表现，要么就是不停地找借口为自己辩解。没有人会喜欢辩解的，那些动辄就说“我以为”“我猜”“我想”“大概是”的人，想想吧，你们从这些话中得到了些什么？
当然，我们并不能解决“堵车”“迷路了”的问题，我们也不太可能等外部条件都完善了再开始工作，但就是在这种既定的环境中，就是在现有的条件下，我们同样可以把事情做到极致！我们无法改变或支配他人，但一定能改变自己对借口的态度——远离借口的羁绊，抵制借口对自己的影响力，坚定完成任务的信心和决心。越是环境艰难，越是敢于承担责任，锲而不舍，坚忍不拔，就一定能消除借口这条“寄生虫”的侵扰。很多借口其实都是我们自己找来的，牵强附会。同样我们也完全可以远离、抛弃它们。
其实许多人都抱着这样一种想法：我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作。然而，他们忽略了这样一个道理：工作时虚度光阴会伤害你的雇主，但受伤害更深的是你自己。一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。他们以为自己骗得过老板，其实，他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现或熟知每一份工作的细节，但是一位优秀的管理者很清楚，努力最终带来的结果是什么。可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在玩世不恭的人身上的。
如果你永远保持勤奋踏实的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取最可贵的资产——自信和能力的提升，对自己所拥有的才能赢得一个人或者一个机构的器重的自信，业务及相关能力的不断提升。
但你如果只想得过且过，随时都可以找到借口来搪塞责任。做不好一件事情，完不成一项任务，会有很多的借口在那儿响应你、声援你、支持你，你很容易学会抱怨、推诿、迁怒甚至愤世嫉俗。借口就是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一个掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责啊！
寻找借口唯一的好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。这样的人，在企业中不会成为称职的员工，也不是企业可以期待和信任的员工；在社会上也不是大家可信赖和尊重的人。这样的人，注定只能是一事无成的失败者。这样的人早晚会落到被社会所淘汰的境地。如果你不想自己的结局是这样，请你拒绝借口，学会服从！