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择业求职须注意的细节

初入社会,每一个人都想找一份薪水高、环境好、有发展前景的好工作,但有时表面看起来的好工作,不一定适合你。

张某毕业于一所名牌大学,学的是英语专业,毕业时,有几家外资企业看好他,但他都不想去。他的理想是进某中央机关,虽然竞争异常激烈,但他还是过五关、斩六将进入了某中央机关,做了秘书工作。一开始,他非常喜欢这份工作,但时间长了,他有些厌倦了。因为他的性格是内向型的,不喜欢交际,喜欢居家的生活,但他的工作性质决定了他必须常年出差在外。当最初的热情逐渐消退后,他就变得心灰意冷起来。于是,几年后,他辞掉了工作。

此时,他那些进了外企或国企的同窗好友,一个个都取得了显著的成绩,有的成为技术骨干;有的已成立自己的公司;有的则在国有企业中担任厂长、总工程师等重要职务,这让这位当年英语专业的高材生百感交集。

当年张某如果选择一家外企或国企就职会怎么样呢?结果可想而知。所以,对每个求职者而言,全面地规划自己的职业生涯,注意扬己之长,避己之短,选择一份适合自己的工作,是特别重要的。

如果想通过择业求职来改变命运,有一个美好的人生,就要在择业求职时,注重一些细节,注意言谈举止。

一个青年来到城市创业,经过几年打拼后,有了一个小公司。他将这个小公司管理得井井有条,并在业界小有名气。有一个外商听说之后,慕名而来,想同他谈一下合作的问题。尽管第一轮谈判谈得不是很顺利,但当第一轮谈判结束后,青年人还是请外商共进了晚餐。晚餐很简单,大家也吃得很高兴,等到要走时,他们将几个盘子的菜都吃得干干净净,主食也只剩下了两个小包子。临走时,青年人对服务小姐说:“帮我把这两个包子打包吧,我要带走。”与青年人话别时,看着青年人手中拎着的小包子,外商很感动。第二天,外商让秘书通知青年人来签订合同。

因将吃剩下的小笼包带走这样极其平凡的小事感动了外商,使外商顺利地与他签订了合同,也许只是一个个例。但这件事却说明,注意一个小小的细节就有能成功。

也曾听朋友讲过这样的一个故事:

一家大企业要招工,一个年轻人,过五关斩六将,终于到了最后一关:总经理面试。

总经理与他没谈几句,就说:“很抱歉,年轻人,我有点急事,要出去10分钟,你能不能等我?”

年轻人说:“没问题,您去吧,我等您。”

总经理走了,年轻人见总经理办公室的大写字台上放着很多文件、资料。无所事事的年轻人就开始翻看文件、资料,他看完了这一摞,又看那一摞……

10分钟后,总经理回来了,说:“面试已经结束。”

“没有啊?没见您在面试我啊。”年轻人说。

“我不在的这10分钟,你的表现就是对你的面试。遗憾的是你没有被录取。因为我们从来不录取那些没经过别人同意,就乱看别人东西的人。”总经理说。

只因不注意一个小小的细节,年轻人到手的工作机会就溜走了,多么可惜。可见,不注意细节,对人生有怎样的影响和危害。

那么,求职者在找工作时,要注意哪些细节呢?

为找到工作,一些求职者经常去参加一些招聘会,甚至去面试。致命的是,面试前总是不做好充足的准备。比如,没有写好简历或简历写得一般,没有特色。其实,这是求职的大忌。要知道,求职者应该有自己的求职意向,要根据自己的求职意向,结合不同类型的岗位特点,结合自己的兴趣与个性,有针对性地制作好相应简历。并注意在简历中,突出自己的能力优势,尽可能地将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对应起来。

现在很多人喜欢在网上求职,网上求职忌“狂轰滥炸”乱投简历。如果喜欢参加招聘会,也要通过多渠道对参会企业需求岗位加以了解,准备好相应的简历,然后有的放矢地在现场与心仪的企业或公司交流,形成良好的互动,而不是简单的随便投简历。

参加招聘会时,要少说话,多用眼睛看。许多求职者喜欢对现场的企业或用人单位评头论足。这一点一定要注意,因为在招聘会上,企业招聘者的展位往往一字排开,相互之间离得很近。如果你站在这个展位前说这家企业如何不好,也有可能被旁边的招聘者听到,这样就会让多家企业的招聘者对你产生反感。所以,在招聘现场,一定要注意个人形象,慎言慎行。

如果你经常去招聘会,会在一些招聘会上见到一些父母或情侣的身影。其实,这也是求职者应注意的细节之一,不注意这个细节,会显得很不成熟,而且求职意向也容易被父母的一些想法影响,无法找到真正适合自己的工作。

现在,无论是在网上还是书上都有很多“面试攻略”,有些“攻略”把面试可能问的问题一一列出。求职者要注意的是:不要被这些“面试攻略”误导,而是要灵活运用,要学会展现自己的个性和优点。这样,才能在众多的求职者中脱颖而出,引起用人单位的关注。

影响求职成功的要素有很多:专业技能、工作经验、团队合作、衣着言谈……但无论哪一方面,求职者都需要小心应对,不要放过任何一个细节。 YCREbbMF+ReLuUdtGZY/AHyKSwRHahvR6eM+ErtkY8zp9GO3z8LBxcYmpjoUkMnP

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