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初入社会，每一个人都想找一份薪水高、环境好、有发展前景的好工作，但有时表面看起来的好工作，不一定适合你。
张某毕业于一所名牌大学，学的是英语专业，毕业时，有几家外资企业看好他，但他都不想去。他的理想是进某中央机关，虽然竞争异常激烈，但他还是过五关、斩六将进入了某中央机关，做了秘书工作。一开始，他非常喜欢这份工作，但时间长了，他有些厌倦了。因为他的性格是内向型的，不喜欢交际，喜欢居家的生活，但他的工作性质决定了他必须常年出差在外。当最初的热情逐渐消退后，他就变得心灰意冷起来。于是，几年后，他辞掉了工作。
此时，他那些进了外企或国企的同窗好友，一个个都取得了显著的成绩，有的成为技术骨干；有的已成立自己的公司；有的则在国有企业中担任厂长、总工程师等重要职务，这让这位当年英语专业的高材生百感交集。
当年张某如果选择一家外企或国企就职会怎么样呢？结果可想而知。所以，对每个求职者而言，全面地规划自己的职业生涯，注意扬己之长，避己之短，选择一份适合自己的工作，是特别重要的。
如果想通过择业求职来改变命运，有一个美好的人生，就要在择业求职时，注重一些细节，注意言谈举止。
一个青年来到城市创业，经过几年打拼后，有了一个小公司。他将这个小公司管理得井井有条，并在业界小有名气。有一个外商听说之后，慕名而来，想同他谈一下合作的问题。尽管第一轮谈判谈得不是很顺利，但当第一轮谈判结束后，青年人还是请外商共进了晚餐。晚餐很简单，大家也吃得很高兴，等到要走时，他们将几个盘子的菜都吃得干干净净，主食也只剩下了两个小包子。临走时，青年人对服务小姐说：“帮我把这两个包子打包吧，我要带走。”与青年人话别时，看着青年人手中拎着的小包子，外商很感动。第二天，外商让秘书通知青年人来签订合同。
因将吃剩下的小笼包带走这样极其平凡的小事感动了外商，使外商顺利地与他签订了合同，也许只是一个个例。但这件事却说明，注意一个小小的细节就有能成功。
也曾听朋友讲过这样的一个故事：
一家大企业要招工，一个年轻人，过五关斩六将，终于到了最后一关：总经理面试。
总经理与他没谈几句，就说：“很抱歉，年轻人，我有点急事，要出去10分钟，你能不能等我？”
年轻人说：“没问题，您去吧，我等您。”
总经理走了，年轻人见总经理办公室的大写字台上放着很多文件、资料。无所事事的年轻人就开始翻看文件、资料，他看完了这一摞，又看那一摞……
10分钟后，总经理回来了，说：“面试已经结束。”
“没有啊？没见您在面试我啊。”年轻人说。
“我不在的这10分钟，你的表现就是对你的面试。遗憾的是你没有被录取。因为我们从来不录取那些没经过别人同意，就乱看别人东西的人。”总经理说。
只因不注意一个小小的细节，年轻人到手的工作机会就溜走了，多么可惜。可见，不注意细节，对人生有怎样的影响和危害。
那么，求职者在找工作时，要注意哪些细节呢？
为找到工作，一些求职者经常去参加一些招聘会，甚至去面试。致命的是，面试前总是不做好充足的准备。比如，没有写好简历或简历写得一般，没有特色。其实，这是求职的大忌。要知道，求职者应该有自己的求职意向，要根据自己的求职意向，结合不同类型的岗位特点，结合自己的兴趣与个性，有针对性地制作好相应简历。并注意在简历中，突出自己的能力优势，尽可能地将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对应起来。
现在很多人喜欢在网上求职，网上求职忌“狂轰滥炸”乱投简历。如果喜欢参加招聘会，也要通过多渠道对参会企业需求岗位加以了解，准备好相应的简历，然后有的放矢地在现场与心仪的企业或公司交流，形成良好的互动，而不是简单的随便投简历。
参加招聘会时，要少说话，多用眼睛看。许多求职者喜欢对现场的企业或用人单位评头论足。这一点一定要注意，因为在招聘会上，企业招聘者的展位往往一字排开，相互之间离得很近。如果你站在这个展位前说这家企业如何不好，也有可能被旁边的招聘者听到，这样就会让多家企业的招聘者对你产生反感。所以，在招聘现场，一定要注意个人形象，慎言慎行。
如果你经常去招聘会，会在一些招聘会上见到一些父母或情侣的身影。其实，这也是求职者应注意的细节之一，不注意这个细节，会显得很不成熟，而且求职意向也容易被父母的一些想法影响，无法找到真正适合自己的工作。
现在，无论是在网上还是书上都有很多“面试攻略”，有些“攻略”把面试可能问的问题一一列出。求职者要注意的是：不要被这些“面试攻略”误导，而是要灵活运用，要学会展现自己的个性和优点。这样，才能在众多的求职者中脱颖而出，引起用人单位的关注。
影响求职成功的要素有很多：专业技能、工作经验、团队合作、衣着言谈……但无论哪一方面，求职者都需要小心应对，不要放过任何一个细节。