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当你把敬业变成一种习惯时，你会发现从中学到了更多的知识，积累了更多的经验，在全身心投入工作的过程中找到了取得事业成功的秘方。
美国学者罗宾斯认为：敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。一个人如果以一种尊敬、虔诚的心灵对待自己的职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他肯定是个出色的人才。
所谓敬业精神是指个体以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的主导活动时表现出的个人品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。
对于职场中人来说，敬业是取得事业成功最重要的因素。对于企业和老板来说，敬业的员工是企业发展的核心力量。
著名管理大师艾柯卡，在福特汽车公司面临重重危机时开始担任公司领导，一上任他就进行大胆地改革，致使福特汽车公司走出危机。然而福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡十分不满，进而不断排挤，这使艾柯卡处于一种进退两难的境地。但是艾柯卡却坚定地说：“只要我在这一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业竭尽全力地工作。”最后，艾柯卡不得已离开了福特汽车公司，但他仍然很欣慰自己为福特公司所做的一切。
由此可见，对公司来说，忠诚、敬业会使公司的效益得到最大的提高，会增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力，能使公司在变幻莫测的市场中立于不败之地。对于员工来说，忠诚、敬业能使员工更快地与公司融为一体，真正的把自己当成公司的一分子，更有责任感，对将来更加自信。如果想要做一个成功者，那就要保持忠诚、敬业等这些美德，使其成为自己工作的一个准则，并在此基础上逐步培养正确的道德观，发展真正的好品格，这样，才能在将来的事业上获得成功，得到应有的回报。
而且，如果我们在工作中能做到敬业，就能把本职工作做得更好；因为认真地做了，才能从工作中学到更多的经验；因为付出了努力，就算工作绩效不是特别突出，也还是会受到别人的尊重，甚至还会带动全公司形成敬业的风气！
此外，敬业的人也更容易受到提拔。一个公司的老板都喜欢敬业的员工，在他们看来敬业的人不但可以减轻自己的工作压力，而且事情交给他们做自己也放心。一个公司，如果每个人都为企业的发展着想，人人都敬业地工作，这样的企业肯定是个出色的企业。企业发展好了，员工也会享受到更多更好的福利。所以敬业是一种好的习惯，是一种能为彼此带来利益的工作态度。
或许，敬业的习惯不能立即为你带来现实的利益，但是，拥有不敬业的习惯一定会让你一事无成。让敬业成为习惯的人，既保障了自己的利益，同时也保障了企业的利益，你将与企业实现双赢！
那么，作为一个已经有了稳定工作的人来说，应该如何修养自身的敬业精神呢？
首先，做好工作要有敬业精神，就是要热爱职业像热爱生命一样，因为生命的价值在于职业。当我们说某个人生活得值不值得时，不是指他活的年龄大小、漂亮与否、知识程度高低，而是指他（她）做了多少有益的事。
其次，对工作的忠诚度。因为忠诚是敬业的体现。生活中，人对待工作的忠诚度大体有四种情况：一是工作态度好，能力又强的人；二是工作态度好，能力弱的人；三是工作态度不好，能力又弱的人；四是最令人难以定夺的是工作态度不好，但能力强的人。
管理学者认为，第一种人要重用，第二种人要培训，第三种人要失业，而对待第四种人则辞退。因为这种人一是自命不凡，难以管理；二是不出事便罢，出事便是大事。长痛不如短痛。
在这个世界上，并不缺乏有能力的人，但是每个企业最需求的理想人才则是那种既有能力又忠诚的人。因为忠诚于职业的人，都会努力工作，没有任何借口，他的忠诚会让他达到想象不到的高度。
总之，如果你是想做一个不被时代淹没、不被企业淘汰的人，就要求我们从现在开始，变以前那种上班中规中矩地完成该干的活的思想，改变下班懒洋洋地读报看电视的习惯，在工作中充分发挥自己的积极性、创造性，主动承担工作中一些有难度的事情及工作中可能产生的责任、挫折和失败。当你把敬业变成一种习惯时，你会发现从中学到了更多的知识，积累了更多的经验，在全身心投入工作的过程中找到了取得事业成功的秘方。