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职场上有些“能干人”也过得很郁闷，他们自认为天赋异禀，名校毕业，聪明能干，可是为什么他们得不到领导的赏识，在公司发展的关键时刻，也没有赋予他们大任呢？而那些资质平平的人，可能就是腿快点，一些小事办得到位点，但是他们有什么资格充当大任，能力够吗？如果你还在纠结这个问题，不妨试想一下，如果你是领导你是喜欢天资聪明但是光说不做或是什么事都做不到点子上，时常还得返工的人，还是喜欢虽然能力不足，但是积极思考且执行力强的人？我想你也一定会选择后者。
执行力不但要求能够及时完成上级的指使，还要做得好，不敷衍了事。所有的领导都希望自己的员工在工作上能够及时给自己反馈，并且具备独立思考的能力，拿得起、放得下，做事情勤快，还忠诚、可靠。但事实上，能完全达到这些要求的人其实不多。能工作不代表会工作，我们在工作中不但要能干，还要会干。把事情干好干巧，关键是抓住领导的意图，按照领导的意图马上去执行。领导的意图指的是什么？在工作中，就是指领导交办的工作的中心任务、目标。有的人工作没有主次之分，东一镐，西一耙，累得半死，费力还不讨好，屡屡不能让领导满意，甚至还会挨批。原因何在？就是因为他没有按照领导交办事务的重点去执行，没有做到点子上。在工作中，一定要抓住事务的关键，按照事情的发展目标去执行，否则将会功亏一篑。
有一次，一位老板让他的助理去买一瓶玻璃水，助理倒是很听话，动作也挺快，二话没说就跑出去买了。等他完成老板的任务，把玻璃水放在老板面前时，老板是哭笑不得。原来老板要买的是轿车雨刷器上用的玻璃水，而他偏偏买回来的是打防水用的玻璃水。这位助理显然是没有领会到老板的意图，他在行动之前根本没有认真地思考一下老板让他买玻璃水的目的是什么，如果他能稍微细心点，就会想到，老板自己是有辆轿车的，而且老板根本不用装修房屋也不用给房屋做防水。其实这位助理是个非常勤奋的人，但是没有把握重点，并没有领会到老板要买玻璃水的意图是什么，归根到底就是没有按照老板的意思去执行。如果他在接到要买玻璃水的任务时随口问一下，或者在买玻璃水之前能多观察一些、多思考一些，就不会闹出这么大的笑话了。
能干且会干的，能干而不会干的，在这两者当中，通常阻碍企业发展的或者给企业造成损失最大的是后者。在工作中，老板们总是不喜欢能干而不会干的员工。这类员工的执行力出了偏差，常常工作需要返工，来来回回更是浪费时间，让人很头疼。
在一家超市里，强尼和别克都在这里打工，拿着同样的薪水。可是一段时间后，老板提拔了强尼做店长，而别克却还是个打工族。别克很不满意老板的不公正待遇，为什么同时来工作的，自己的能力也不比强尼差，而强尼却做了店长呢。终于有一天，他忍不住心里的不平而跑到老板那儿抱怨去了。老板耐心地听完他的抱怨，没有立即正面做出解释，而是对他说：“你去集市一趟，看看今天早上有什么卖的东西。”别克从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。老板又问：“有多少？”别克赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板说一共有50袋土豆。老板继续发问：“价格是多少？”别克第三次跑到集市上问来了价格。老板对他说：“好吧，现在请你坐到椅子上别说话，看看别人是怎么做的。”接着老板让人把强尼叫来，对他说：“你去集市一趟，看看今天早上有什么卖的东西。”
强尼接到命令立即去了集市，过了一会儿他从集市上回来，向老板汇报说，到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共50袋，价格是多少。土豆质量也不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定应该进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。此时老板转向别克，说：“现在你知道为什么我会提拔强尼，并且给他长了薪水了吧？”强尼顿时哑口无言。
同样一个任务，强尼能想到别克想不到的，他领会到了老板交代这项任务的真正目的，经过思考后一步到位出色地完成了老板交代的任务，他不但能干，而且还会干，并且干得非常出色，这样就表现出了极强的执行力。但是别克却很死板，只知道埋头苦干，不会主动思考问题，没有体察到老板的真正意图，做事不积极主动，老板交代一样做一样，虽然别克去做了老板交代给自己的任务，但是没有发挥主观能动性，浪费时间重复工作，他最后也没能做出让老板满意的结果，这样差的执行力自然不会得到老板的重用。
正因为执行能力的不同，同样的工作，会干出不一样的效果；而干同样工作的人，也会有不同的体验和收获。所以无论我们从事什么工作、干什么事情，都要全身心地投入，学会思考，有始有终，不能像别克一样只知道一根筋地埋头苦干，不讲究方式和方法。努力工作不等于埋头死干，工作讲究效率，结果一定重于过程。
毕业于名校的杰一直坚信要靠能力说事，在学校看成绩，到了工作单位就要看业绩。于是在办公室里，他成了名副其实的拼命三郎，每日埋首工作，工作一多的时候，团队中一些游手好闲者常常叫苦不迭，而此时，杰总是挺身而出，大包大揽地替别人干活儿，他认为：“年轻人多干点儿不要紧，反正又累不死，而且还能多锻炼自己。”渐渐地，他除了干自己的本职工作，还要替其他同事收拾许多烂摊子，有时甚至一加班就到半夜，但是他很少将一份工作做得出色，总是要出很多纰漏而返工。一次，在给领导上报的材料中，他算错了一个重要数据，领导十分生气地说：“每天就看你瞎忙，也不知道忙的是什么，自己的工作出这么大漏洞，你自己好好儿检讨一下吧！”杰觉得很冤，自己一直以来都在勤奋地工作，不被领导表扬不说，反倒挨了批，真是吃力不讨好。
杰的工作热情，我们不能不认可，但是如此之“工作热情”和能力，又带给他什么了呢？工作做得再多但是没有一样做得好同样是执行力差的表现。“多干就是多锻炼”的观念不错，但“锻炼”的是什么？杰并没有从他的工作热情和工作能力中得到他所预期的结果，他这样付出的努力不但没有得到老板的赏识，反倒让老板对他的能力产生质疑。杰埋头苦干，目的是要获得领导好评，表现一下他能干。但当遭遇批评时，自己并没有好好反省一下自己，反倒觉得自己很冤枉。他抱着“埋头苦干即为好员工”的观念，来到现实的职场，遭到挫折，这是必然的。学校与职场对人的评价标准有着根本的不同：在学校埋头苦学，考个好成绩，就是好学生；职场中像杰这样能干但不会干，干不出成绩来，就不是一个好员工，自然就得不到领导的赏识。会干是指了解和熟悉工作环境，了解自己知识和能力，不但要去做，而且还做得有声有色。如果杰能重新审视自己，认识自身的不足，找到问题的根本所在，调整好自己的心态，积极面对今后的工作，而不只是为了完成工作而工作，那么，以他的脚踏实地，会给自己创造一个值得骄傲的未来。
我们既然要做，那就要知道怎么去做，并要做得有声有色。努力工作能取得职场成功是很多初入职场的年轻人的普遍想法。但是，摸不着头脑胡乱做并不意味着能在职场中取得自己想要的那一份成功，以为只要工作时间长而拼命加班就会得到老板认可的做法已经不能在现代职场中立足。只有会独立思考，能体察老板的意图，掌握正确的方式方法，提高工作效率，做一个具有高效执行力的人，才能继续行走在成功的路上。