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不论是在工作中还是生活中，大家都在一直追求和强调公平的原则，但在现代职场中并没有绝对的公平。是否公平是要看你如何去衡量，公平是相对的，没有绝对的公平，所以肯定或多或少会存在一些不公平的现象。《老子》第五十八章中写道：“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”其实在现实生活和工作中，得与失也是相依相存的。要想在职场中不感到累，要想过得幸福，就应该多注意自己所得到的，少注意自己所失去的。当我们面对得与失时，就需要人们有一定的胸怀，换位思维，有全局观。
有一个年轻人很想在一切方面都比他身边的人强，尤其想成为一名大学问家。可是，许多年过去了，他的其他方面都不错，但学业却没有太大的长进。他很苦恼，就去向一位学者求教。听完他的倾诉，学者说：“我们登山，到山顶你就知道该如何做了。”那座山有许多晶莹的小石头，煞是迷人。每当见到喜欢的石头，学者就让年轻人装进袋子里背着。很快，他就吃不消了。望望山顶，还遥不可及呢。于是，他就停下脚步疑惑地望着大师说：“我干吗背这个？再背，别说到山顶，恐怕连动也不能动了。”“是呀，那该怎么办呢？”学者微微一笑，“为何不放下呢？背石头咋能登山？”大师捋了捋胡子，一脸的灿烂。年轻人一愣，愉快地向学者道谢便走了。从此以后，他一心做学问，取得了很大进展。
事实上，“得到”属于经历过“失去”的人，失落和补偿永远是生活天平上的两只砝码。现在很多人的心态是，唯恐自己吃亏，总想着占便宜。但是作为一名有智慧的职业人士，应懂得以发展的眼光看问题，即明白有时失去的只是些眼前利益，而得到的却是关系到个人职业生涯的利益、人脉的累积以及自我的发展。我们在工作中看很多人，本分老实，没有什么头脑，往往他们却能够取得成功。为何？因为他们总是在默默地付出。即使是吃了亏他们也能接受。人们总觉得这样人实在，可靠，不会欺骗人，所以就信任他，因为信任他，他们做事就会顺利就会成功。对于得失，取舍要明智。必须权衡其价值、意义的大小，才能在取舍得失的过程中把握准确，明白该得到什么，不该得到什么；该失去什么，不该失去什么。
有家公司的销售经理离职了，公司要提拔一位销售经理，有两个销售主管，一个是进公司时间比较长的J，一个是有能力，但是刚进公司不久的M，经过大家的投票，结合平时的业绩，公司最后选了新进入公司的M。J很不服气，在会议现场当面就向领导发出质疑，当领导宣布任命名单，问大家有没有问题的时候，J压抑了许久的火，一下子就爆发出来了。
J说：“这次的任命不公平，我有异议，我在公司工作两年了，业绩虽算不上最好的，但也属于中上游，大大小小的签过不少单子，给公司作了多少贡献，公司财务那里有记载，但是为什么没有听过领导表扬我，并且我每次有什么做得不对的，领导都是严厉地批评我，这一次，本来以为我可以通过自己的努力，能争取这个职位，没想到，结果却是这样，请问公司到底还存在不存在公平公正。”
说过话之后，场面相当紧张，每一个人都大气不敢喘一下。此时，领导不紧不慢地回答J的问题：“确实，到公司以来，你为公司做了不少贡献，公司这一点是认可的，公司的确需要像你这样能够为公司创造财富的员工，但是作为部门的领导者，公司更希望他是有智慧有谋略的人，而不是那些争名夺利的人，太计较得失在乎是否公平的人。公司选择谁来当这个经理，是在征求公司各部门人员意见之后做出的一个公正公平的选择，还有一点是我要重申的，这个世界上本来就没有绝对的公平公正，我们需要综合考虑。”
此刻，J似乎明白了，职场的公平公正，标准不是自己定的，公正公平，可能对于每一个来说，标准都是不一样的，对你的公平公正，也许就是对别人甚至老板的不公平、不公正，当然，对老板或别人的公平公正，可能就是对你的不公平不公正，所以，在职场所谓的公平公正，只是相对的，没有绝对的。
没过多久，他选择了辞职，在另一家公司，当上了本来该属于他的销售经理，并且工资也比前一家公司高很多。一个人做了什么事和别人觉得他做了什么事，很多时候没有办法画上等号，说白了就是做得很多很辛苦，却很有可能没人看见。这时你的心理可能产生一种不平衡感，觉得自己吃亏了。于是想方设法耍点心机，其实往往是聪明反被聪明误，那是在“先得小而后失大”。因为人们的智力差不太多，不过暂时被假象所迷惑罢了，时间一长还是会弄明白的。那么，以后人们就会处处防着那些“聪明人”。最后，太看重得失的人只会吃大亏。身在职场，千万不要为了一个公平两字，斤斤计较，大不了，换一家工作，也是一种不错的寻找公平的方式。还有一条，千万不要和公平较劲，如果你不是公平标准的制定者，公平就只能永远属于别人。
约翰毕业后，费了九牛二虎之力进了一家全球知名的企业。新进的员工都要到车间里工作。这公司虽说是一家上市公司，但车间里论资排辈的风气仍然存在。约翰所在的车间里面的许多零活都自然由他做，包括给大家做些打杂的工作。这几天，他们的饮水机出了问题，喝开水或是冲个咖啡只能到对面的办公区接水。这样，每天为车间接水自然成了约翰分内的事，谁让他在这里面资历最浅呢。这天上午，约翰先到外面办事，等大汗淋漓地回到车间后，还没等休息一下，就有人指使他去冲咖啡，约翰很生气，大声说：“我不是这里的用人，要喝咖啡自己去冲。”很快，这件事就在车间里传开了，结果可想而知，当天中午他就被领导叫去训了一通，说年轻人要勤快一点。约翰觉得这对自己太不公平了！于是，约翰离开了这家公司，放弃了这么好的一个平台。离开时车间领导对约翰说：“我来的时候也经历过你经历的一切，开始也觉得不公平，但是，比起这些不公平，我更希望在这里学到我想学到的东西，利用好这个平台。现在我已经在这家工厂工作十多年了，看这一批又一批冲咖啡的人成长起来。”
的确，应该说，这事对约翰的确不公平，但在现代职场上，不可能有绝对的平衡，关键看你怎么衡量。就像他的领导说的一样，有失就会有得，往往都是先失后得，能否成功，关键看你是以什么心态面对自己失去的东西，面对这些不公平。在职场中，无论你多优秀，都要学会以服从为第一宗旨，因为职场上存在着各种规则与门道，特别是对于那些初入职场的新人，不要把现实的一切过于理想化，不要想当然认为努力就一定会取得相应的回报。
在工作中，或许你会问：“普通大学毕业的他凭什么比名牌大学毕业的我薪水高，就因为有经验？”“凭什么我每天辛苦努力只能拿微薄的薪水，而他每天悠闲地生活却能拿高薪，开名车，就因为他在公司有关系吗？”如果你在职场上，每天抱怨这些不公平待遇，不仅不会改变这种现象，反而会让不公平的程度更加严重。对于职场上种种不公平现象，不管你喜不喜欢，都是必须接受的现实，而且最好是主动地去适应这种现实。追求公平是人类的一种理想，但正因为它只是一种理想而不是现实，所以作为职场新人，你除了适应别无选择。患得患失是不理智的，得失不计是不现实的。该得则得，当舍则舍，才能坦然地面对得与失，找到生活的意义。
