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美国著名管理学家玛丽·弗洛特曾经说过：“责任创造卓越，责任是人类能力的伟大开发者。责任感是每一位成功者所必须具备的一项素质，我们所取得成就的大小与承担责任的多少是成正比的。”
的确，责任感越强的人，就越能全身心地投入到工作中，越容易得到他人的尊重、支持，越容易取得成功。而且在任何时候，责任感对于企业的发展都是不可或缺的。如果我们能将责任感深深地根植于自己的内心，让它成为我们心中一种强烈的、不可抹去的意识，那么在日常学习、生活和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加出色、更加卓越。
也许你曾有过这样的经历：当你某一天心情非常愉快，感觉精力特别充沛，或有其他的原因、动力等促使你在这一天或接连几天的工作中感觉非常舒爽，你情不自禁地将自身的才干与力量全部迸发出来，尽职尽责地投入到工作中，而你的工作效率陡然成了原来的几倍，某个曾让你抓破脑袋的难题突然就这样有了完美的答案。随后，你惊奇地发现：原来自己还有很多的潜能未被挖掘出来，还有无穷的能力没有发挥出来。而对于工作，你也惊喜地发现：日复一日、年复一年，看似平凡枯燥的工作中竟然蕴含着如此多的乐趣，自己以前怎么没有体会到？
放松而愉快的心境使你的全部身心付之于工作中，高度的责任感催发了你的潜能，提高了你的自信心，使你创造了卓越战绩！
刚刚大学毕业的王思涵在一家大型建筑公司任设计师，这和她的专业非常相符，她自己也非常喜欢建筑设计工作。由于刚到公司，需要一步步从基层做起，平时许多工作都要求在工地上完成，还要经常去野外勘测，有时还要为不同的客户反反复复地修改工程细节，非常辛苦。虽然她是设计部里唯一的女性，但是对于工作高度负责的她从来没有逃避任何体力工作，总是毫无怨言、主动去做。
有一天，老板接待一名比较难缠的客户，而且客户还要求在五天的时间内做出一个可行性的设计方案。大家都觉得这个客户不好伺候，虽然项目奖金不少，但是五天的时间也太紧了，就都不愿意操作这个项目。最后老板把这项任务交给了王思涵，她什么话也没有说，一接到任务就马上去现场勘测，然后就开始紧锣密鼓地工作。在五天的时间里，她都是在一种异常紧张而又兴奋的状态下度过的。她几乎食不知味，寝不安枕，一天二十四小时满脑子想的都是如何把这个方案弄好。她到处查资料，虚心向别人请教，虽然大家都知道这是一件很难做好的事情，但是谁也没有想到，当眼睛布满血丝的王思涵准时把设计方案交上去后，得到了老板和客户的一致肯定。
此后，王思涵受到老板的赏识，成了公司的名人，不久，就被提升为设计部主管，工资也翻了两番。后来，老板告诉她，他最欣赏的就是像王思涵这样对于领导交待的工作敢于负责、认真执行、兢兢业业的人。
在企业中，积极执行上司、老板分派的任务，不仅可以体现自己对工作认真负责的敬业精神，使自己的人品可以信赖，还能很好地维护公司的利益，而最重要的是，高度的责任心会促使自己做出出色的成绩，且在认真负责完成工作的过程中，自己的能力和素质也可以得到极大的锻炼和提升！
在美国卡托尔公司的新员工录用通知单上印着这样一句话：“最优秀的员工是像恺撒一样拒绝任何借口的英雄！”各种各样的借口，不费吹灰之力我们就可以找到，这些借口从表面上可以给我们带来一时的安逸和享受，但是从长远来看，不仅会有损于所在企业的利益，也不利于自己的长远发展，最终还可导致自己一事无成。那些勇于负责的卓越员工、那些有着高度责任心的成功者都深深明白，要想提高自己的工作能力、有所成就，就要从负责任的角度入手。杰出的计算机科学家格蕾丝·莫里·赫柏就是一个很好的例子。
作为Cobol语言的主要设计者之一，格蕾丝·赫柏被称为Cobol之母。她于1906年出生在纽约市，她的祖父是美国海军少将，她本人后来也成了海军少将。
1943年，她像成千上万的美国妇女一样加入军队，被分配到隶属于哈佛大学的一个研究所，参与第一代计算机相关的研究项目。
格蕾丝·赫柏的工作，令电脑编程工作为之改观。在此之前，电脑程序代码只能用数字或者二进制码进行编写，这就使得写码和改错非常困难而且枯燥。赫柏对代码必须是数字提出了疑问，并且提出了一种完全不同的方案。
当时大家都觉得这个女人是不是疯了，认为她所提出的方案肯定行不通，但她还是坚持着。最后，她发明了计算机编程语言Cobol，终于能把那些无数行的数字变成了英文单词。这是一个惊人的突破，让赫柏成为获得《计算机科学》年度奖的巾帼第一人。
现在Cobol的重要性可以用这句话来描述：世界上70%的数据都是用Cobol语言进行处理的，并且90%的ATM事务处理用的都是Cobol语言。
赫柏所做的事情并不是由谁来指派的，也不是她岗位职责的一部分，但她就是认认真真地做了，并且取得了卓越的成就。她的努力、她的责任心不仅推动了科技进步与社会发展，也实现了自身的价值，给自己带来了巨大的收获。
责任感是一个人立足于社会的重要资本，任何一个企业、任何一个组织都希望把工作交给极富责任感的人。尤其是在竞争激烈的商业社会，没有一家企业愿意雇用那些没有责任心的员工，也不会把重要的职位交给那些一遇到问题就百般借口、推三阻四的员工。的确，找借口推卸责任对企业的发展具有很大的危害性，不仅会贻误时机，还会损害企业的利益。
有的人会有这样的想法：“我只不过是被雇用的员工而已，公司经营得是好是坏，这和我又有什么关系呢？如果公司垮了，我再另找一份工作不就得了，我个人可什么损失都没有啊。”
其实，有这种想法的员工不在少数，许多员工都只想着得过且过的生活，他们宁愿花费大量的时间和精力找借口以偷懒、逃避，也不愿意付出同样的时间来完成自己的工作。而在做不好本职工作、完不成任务面对老板、上司的责问时，他们又开始寻找各种各样的理由来为自己辩解、推卸责任，“时间太短”“碰巧这两天有事情”“工程难度太大”等都会成为他们的挡箭牌。就这样，他们渐渐忘记了自己的职责，失却了责任心，不仅在工作上变得懒惰、拖延，对于学习、生活等也会以一种极不负责的态度来应付。长此以往，必将一事无成，甚至走向自我毁灭。
的确，人生失败的原因不外乎没有责任心、没有用心去做，人们最出色的成功，往往是在高度责任心的驱使下而取得的。如果你非要认为责任会导致你思想上的压力，责任感会折磨着你的心，那你也应该看到：正是这份压力、这份折磨让人们成熟、勇敢与坚强，促使人们完成了非凡的伟业。