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我们每天都面对同样的工作，无论何人，时间长了，都会感觉枯燥，从而产生厌倦。所以，想要做一个好员工，想要有一个良好的职场前景，就须对工作抱有极大的热情，积极主动地去工作。
积极主动地工作，就是能自动自发、主动工作，就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的工作。有这种工作习惯的人，敢于承担责任，善于化消极为积极，能把工作变成一种乐趣，执行力强。遇到问题，他们绝不会推卸责任，而是尽最大的力量将它做完、做深、做专业、做到位。
在现代社会，职场中最有发展前途的就是那些积极主动的人。那些主动工作的人总会比那些只是听命行事或是一味消极抱怨的员工获得的更多，不管是经验、技能还是机会。
以下这个女孩就是如此。
一位成功学家曾聘用一名年轻女孩当助手，替他拆阅、整理信件。
一天，这位成功学家口述了一句格言，要求她用打字机记录下来：“请记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
她将打好的文件交给老板，并且深有感悟地说：“你的格言令我深受启发，对我的人生大有价值。”
尽管老板没把女孩的话放在心上，但从那天起，女孩却开始在晚饭后加班，做一些力所能及的小事。比如：主动替老板给读者回信等等。
回信时，由于她认真研究成功学家的语言风格，所以她回信的水平慢慢和自己老板一样好。后来，成功学家的秘书因故辞职，这个女孩自然成了秘书的不二人选。
女孩成了秘书后，继续努力地工作着，慢慢地在业界小有名气。之后，一些公司纷纷提供更好的职位邀她加盟。为了挽留她，成功学家多次提高她的薪水，与最初当一名普通速记员的薪水相比，她现在的薪水已经高出了四倍。
先不说女孩去不去其他公司，仅从发展角度来说，女孩在职场有了更大的发展与选择空间，而这一切，得力于她积极主动的工作态度。
现在，很多人每天准时上下班，不迟到不早退，认为只要不违反公司规定，听从老板的命令就可以了。事实上，除了服从命令以外，还应该培养主动进取的工作精神。积极主动地去工作，想一些新创意、新点子，发现一些新问题并设法解决，你就能提升自己在老板心目中的位置，就会被提升或加薪，就会获得更大的成功。
如何才能积极主动地去工作呢？如果你不知道如何极积主动地去工作的话，最好是向杰克逊学习。
数年前，杰克逊是一家建筑队的送水工。说实在的，送水工工资不高，活又累。但杰克逊不像其他的送水工总是抱怨工资太少，而是积极地工作，并在工人休息时，向他们请教关于建筑的常识。不久，这个勤奋好学的年轻人引起了建筑队长的注意。两周后，杰克逊当上了计时员。
当上计时员的杰克逊更加积极主动地工作。每天，他总是第一个来，最后一个离开。慢慢地，他对所有的建筑工作，比如打地基、垒砖、刷泥浆等工作流程都熟悉起来，当建筑队的老板不在时，工人们有不会、不明白的东西总喜欢向他请教。不仅仅如此，他还喜欢思考，时不时地搞一些小创意。
一天，杰克逊把旧的红色法兰绒撕开包在日光灯上，这样，就不用担心施工时没有足够的红灯来照明了。老板知道后，非常欣赏他，决定让这个肯动脑又能干的年轻人做自己的助理。多年后，杰克逊成了公司的副总，但他依然保持着积极主动工作的习惯，总是多想多做，经常学习和运用新知识，他还常常画草图、拟计划，向大家提出各种好的建议。
杰克逊没有什么惊世骇俗的才华，从一个普普通通的送水工到公司的副总，仅是凭着主动思考、积极工作的美德与工作态度。
每个老板都有被公司一些琐事缠得焦头烂额的时候，在这个时候，作为新员工的你应该怎么办呢？你也许觉得你的工作简单、琐碎，但是，工作总是要有人来做的。这时，如果你能摒弃“避之犹恐不及”的消极心态，主动请愿，甘愿做“最傻最累”的工作，结果会怎样呢？当然能赢得老板的好感。
事实上，就是在这极其平凡的工作中，往往蕴藏着巨大的机会。所以，只要你积极主动、用心地工作，不仅可以积累工作经验，而且能给老板留下踏实，能吃苦，好管理的印象，更能得到老板的赏识。
今天的社会，是一个高度竞争、充满机遇与挑战的社会。在这种残酷的环境中，你一定要把眼光放在远处，自我鞭策，自我栽培，自我锤炼，主动进取，主动地工作，并力求达到最佳的工作效果，才能让老板发自内心地欣赏你，认同你，接纳你。
专家提示：
在一些公司的办公室，常见这样的情形：老板在时，很多员工在努力地工作，而老板不在，一些员工就开始聊天或做其他事情，就不认真工作了。事实上，只有在老板不在场的情况下，仍然能够脚踏实地地工作，自觉而出色地完成自己的任务的人，才会不断地提高工作能力与效率，才能最终获得成功。