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任何一个人的成功，都需要付出艰难的努力和不懈的奋斗。这种努力往往只需要我们能做好本职工作就够了。
在职场上，人们都希望可以轰轰烈烈，其实，有的时候，做好自己的本职工作也是一条通往成功的捷径。
1997年8月，海尔为了发展整体卫浴设施的生产，33岁的魏小娥被派往日本，学习世界上最先进的生产技术。学习期间她发现，试模期废品率一般都在30%~60%，设备调试正常后，废品率为2%。为什么不把合格率提高到100%呢？可日本人认为不可能。然而作为海尔人，魏小娥的标准是100%。“要干就要争第一”，她拼命利用每一分每一秒。三周后，魏小娥带着先进的技术知识和赶超日本人的信念回到了海尔。一天，很晚下班的魏小娥吃饭的时候仍在想怎么解决“毛边”的问题。突然看到女儿用的卷笔刀的铅笔粉末都落在一个小盒里。由此得到启示，她顾不上吃饭，便在灯下画起了图纸。这样，一个专门接毛边的“废料盒”诞生了，也就避免了毛边落在现场或原料上，解决了板材的黑点问题。后来，因魏小娥在原料中无意间发现了一根头发，她马上就给操作工统一制作了衣、帽，并要求统一剪短发。这样又一个可能出现2%废品的原因被消灭在萌芽中。终于，100%——这个被日本人认为“不可能”的合格率，魏小娥做到了。
半年后，日本模具专家宫川先生来华，见到已是卫浴分厂厂长的魏小娥。面对一尘不染的生产现场、操作熟练的员工和100%合格的产品，他惊呆了：“有几个问题曾使我绞尽脑汁地想办法解决，却最终没有成功。日本卫浴产品的现场脏乱不堪，你们是怎样做到现场清洁的？对我们来说，2%的废品率、5%的不良品率天经地义，你们又是怎样达到我们连想也不敢想的100%的合格率的呢？”
“这是我的本职工作啊。”魏小娥回答。
任何一个人的成功，都需要付出艰难的努力和不懈的奋斗。这种努力往往只需要我们能做好本职工作就够了。要想完成任何公司交付的任务，想要实现自己的人生价值，都必须以做好本职工作为基础，有了这个基础，我们才能全力以赴完成工作，但是如果一个人连自己的本职工作都做不好，职场成功便无从谈起。
格蕾丝·莫里·赫柏便是一例。
赫柏的工作，令电脑编程工作为之改观。电脑程序代码以前只能用数字或者二进制码来编写，这使得写码和改错非常困难、枯燥。赫柏开始怀疑为什么代码必须是数字，并提出一种完全不同的方案。虽然大家都觉得她疯了，认为肯定行不通，但她还是坚持着。最后，她发明了计算机编程语言COBOL，终于能把那些无数行的数字变成了英文单词。这是个惊人的突破，让赫柏成为获得《计算机科学》年度奖的巾帼第一人。赫柏所做的事情并没有谁来指派，也不是她岗位职责的一部分，但她就是做了，并取得了骄人的成绩。她的努力不仅给社会、也给自己带来了巨大的收获。她在工作中实现了自身的价值，也使自己成为这一领域不可替代的员工。
赫柏之所以能够成功，就是因为她对待自己的本职工作的认真负责的态度，有对自己的本职工作负责的精神。这个世界上，只有想不到的事情，没有完不成的事情，关键在于你是否具有责任心，责任心是成功者必须具备的一项素质，我们取得成就的大小与承担责任的多少是成正比的，责任心越强的人，就越能得到他人的尊重与支持，而且任何时候，责任心对企业都不可或缺。一个具有责任心的员工，他会想尽一切办法，克服各种困难把自己的本职工作做好，在条件不具备时他会创造条件做好自己的本职工作，将责任心根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。
美国著名管理学家玛丽·弗洛特说：“责任创造卓越，责任是人类能力的伟大开发者。”而做好自己的本职工作，就是负责任的最佳表现之一，这种责任，就是吹动船帆的风，没有责任，船就不能行驶；责任是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，责任能够创造不凡的业绩。如果缺乏责任，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是只要做好了自己的本职工作，那么我们就一定会有所收获。特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应的得到提高，也许这就不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹、有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。