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法国哲学家安德森·莫洛亚说：“职业是对人生影响最大的因素之一，一个人只有从事最适合自己的职业，他才能在工作中创造出非凡业绩。”
安德森·莫洛亚之所以这样说，是由于企业或公司是一个人在职场发展的重要平台。求职方向选择正确，从此就会如鱼得水，职业就会进入上升轨道；方向选择错误，则从此步入泥潭，难以在职场大展身手。所以，无论何人，职业定位很重要。
所谓职业定位，就是你要想从事什么行业，要找什么样的工作，这关系着一个人的一生。所以，大学毕业生在找工作前，首先要做的就是给自己定一个择业方向，选择好适合自己的行业。
文文与苗蕾是同一届的大学毕业生，也是关系不错的同班同学。在大学时，她们学的都是文秘专业，在毕业后选择的职业却有很大的差异。文文性格内向，却希望自己能进入规模大一点的公司做行政工作。后来，她的父母通过各种关系，让她进入了一家大规模的国有企业。
苗蕾性格较外向，在择业方面也比较现实，希望能进入有着很好前景的民营企业工作。结果，也如愿以偿。
三年过去，文文因为整日机械式的工作，失去了工作的热情而提交了辞职报告，现在正在为再就业的事情奔波；苗蕾却由于自身的勤学好问、成绩显著，成了那家公司的中层管理干部。
在现实生活中，文文与苗蕾的情况司空见惯。由文文的失败与苗蕾的成功我们不难看出：好的东西并不一定适合自己。要想在职场有所发展，甚至成功，就要选择适合自己的行业、企业或公司。可惜的是，由于走进职场的大学毕业生大都在20岁左右，对社会没太多了解，也没什么工作经验。所以，很多人都对自己的职业没有正确的定位，以上的文文就是如此。
大学毕业生如何为自己的职业定位呢？这就需要了解职业发展的脉络。
一般来说，刚离开学校走向社会，是第一个职业期，是了解社会、积累经验阶段。此时，要根据能力倾向确定自己从事的行业与公司、职位，因为最擅长的领域是你能够发挥出最佳水平的领域。因此，在做职业定位的时候首先应该考虑自己的能力优势在哪里。
而立之年，是职业上升期，此时，有的人已经位居中层管理或者在向中层管理“进军”的过程中，其晋升之道，在于价值的再发现。不仅在刚踏入社会时需要职业定位，到而立之年后，更须为自己的职业定位与规划。而立之年，要根据已有经验、能力倾向、个人兴趣、成就感、发展前景等几个因素来为自己的职业定位。此时，要有一个目标，如果你有较高的管理能力，有纵览全局的气度，有担任高层管理的潜质，而本身的教育背景和能力也不错，你就可以大胆地设立自己的职业目标。比如，职业经理人甚至CEO。但对于才毕业的大学生来说，确定职业目标，一定要根据自己的实际能力，不能好高骛远。否则，定得目标越高，越不易实现。
而立之年过了之后，你自己的职业定位会越来越高。职业层次越高，以往的工作经验越重要。步入中高层管理，以往的经历是一个资本。不仅需要在专业上精熟，更需要在阅历、经验的基础上积淀出超凡的工作能力。
总之，每一个人的职业发展与定位是不同的，要根据每一个人的学历、能力、优势来确定，但无论如何确定，其前提都是要以最小的成本获得最大的收益。
专家提示：
要想自己在职场有良好的发展前景，除了努力工作之外，还应该不断地充电，以保证自己在专业知识、技术方面与市场要求同步。