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（1）传说：位置和薪水可以放开谈。
事实：不可能的。
看似不设限可以放开来谈，这种情况多出现在一些成熟企业的创新部门及成长性企业，但事实上这种情况几乎是不存在的，虽然位置和薪水都会有一定的区间，但这个区间是不会很大的。从成熟企业的角度来讲，他们开出这个条件最主要的原因是在这个位置上可能有一定的弹性，他们只是不想把这个弹性说得太清楚。一来是怕如果弹性太大对候选人的打压会有问题，二来也是怕弹性太小容易吓跑一些所谓的高端候选人，但事实上这个变化是完全存在的。
对于成长型企业来说，这种情况特别普遍，最主要的原因是他们既没有办法去衡量好这个位置在自己企业里的分量，也没有办法去衡量最适合这个分量的人在整个市场当中的定位和定价。所以他们一方面觉得怕误伤了一些优秀的候选人，另一方面呢，也怕自己被一些鱼龙混杂的候选人坑了，最后他们就会开出一个模棱两可的报价。但事实上他们是想通过大量的候选人进行一个市场的比价，然后做出一个他们认为性价比最高的选择，所以不要被这种情况蒙住了眼睛。实力不行，没有溢价。
（2）传说：面试长时间没有反馈，基本就没有希望了。
事实：比如面试之后两个星期以上没有反馈，基本上可以认定没希望了，该干吗干吗就可以了，不必再等下去。很多教人面试的技巧中有一个建议，即面试完之后要写封邮件谢谢面试官，其实完全没有必要。在我过去的职业生涯当中我面试了1500人，没有遗漏任何一个我们想选择的候选人，一个都没有。如果拖了很长时间，那只有一种可能，就是你并不是最优的人选，他们在做比选，等待全部候选人都见完再做决策。
当然，有的公司流程冗长，中间会有很长的静默期或者说多轮面试这都是很正常的，最大的问题是很多公司在这个过程当中可能会发生一些变化，比如说岗位取消了等。这些是你没有办法去预见的，相信我，最合适的那个人是不会被遗漏的。如果长时间没人联系你，那也不必焦虑，该是你的就是你的，不是你的主动争取也没用。
（3）传说：自降身价便宜卖，这个方法管用。
事实：完全没用，不解释。
（4）传说：签了录取通知并不代表可以成功入职。
事实：是这样的。
很多公司在签了录取通知之后还有非常复杂的流程，比如背景调查，而且有的公司对背景调查是有红绿灯制度的，就是背景调查如果是红线，那么即使你的录取通知已经签了，但它依然是有可能被废掉的。所以保险起见，即使录取通知签了，在背景调查未通过的情况下，还是要保持清醒，至少不要先从所在公司辞职。我经历过几次这种候选人拿了录取通知之后立即与原东家翻了脸，结果在背景调查的过程当中没有通过的情况。
（5）传说：老板的承诺是可靠的。
事实：不可靠，别说是在面试的时候，即使在工作中很多承诺只要没有白纸黑字写清楚都不可靠。但很多时候并不是针对你的。据《职场中的信任与辜负》（ Trust and Betrayal in the Workplace ）一书的作者丹尼斯·雷纳（Dennis Reina）所言，85%的职场辜负都是无意为之。
（6）传说：面试最后，要问面试官几个问题。
事实：当然要问，在ChatGPT（通用大模型）横行的时代，会问问题是核心竞争力之一。大家可以围绕但不限于如下方面来提问题，第一，公司需要什么样的人才，期待对方能够发挥什么样的作用？第二，现在公司内评价最高的人是什么样的，他为什么能取得这样的成绩？第三，像自己一样通过社会招聘应聘的人当中，现在发展不错的都是来自哪些部门的，具体负责什么业务？
好吧，我必须承认这不是一本严谨的学术手册。但是，请稍等，通过窥视1500人的职场际遇，我竟然胆大包天地绘出了模糊的职业曲线，大约可分为启动、沉淀、爬坡、冲撞、突破、跨越、挫折、重塑、别离9个阶段，每个阶段都有真实案例与之对应。当然，这也是传说，事实是不必想太多，你上过再多的课，读过再多的书，都依然过不好生活，因为这些只让你熟悉了招式却不曾增长一分功力。不如跟随我走进这些真实的故事，体会这些温情脉脉、心有余悸，美得不可方物的别样人生。