前言

世界经济一体化的快速发展，不同程度地影响到我们每个人的生活和工作。我国自加入世贸组织以来，对外贸易取得了举世瞩目的成就，是近年来世界范围内对外贸易增长最快的国家，不仅在全球贸易总量中的份额和排名不断攀升，而且对全球贸易增量的贡献也更为显著。

人力资源管理是一项科学、系统的工作，要运用现代化的科学方法，对人力资源进行量化管理，同时还要结合一定的物质基础，只有这样，才能对人力资源进行合理的培训、组织和调配，人力资源与物力资源配比只有达到一定的契合度，才能在市场竞争中处于不败之地。

根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理的配置，并对企业员工进行有计划的培训，调动员工的工作积极性，发挥员工的潜能，为企业创造更多的价值，确保企业的战略目标实现，是企业人力资源管理奋斗的目标。

人力资源管理是企业发展的需要，人是企业生存和发展的最重要因素。做好企业管理工作，不仅要求员工必须具备良好的能力素质，掌握市场运作规律，而且还要调动员工的积极性，让员工各尽其能，共同为企业服务，从而激发企业的活力和强有力的适应能力，协助企业在竞争环境下实现目标。

本书作为经济与人力资源管理方面的著作，主要从经济管理的发展历程出发，在管理学的理论基础之上，深入地分析了经济全球化与区域经济、工程经济、政务服务、人力资源管理的基础与发展等内容；系统地阐述了人力资源管理的基本概念、理论、方法及其发展实践，并从人力资源管理的基本概述、工作分析、人力资源规划、招聘面试、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、企业核心竞争力、我国公共部门的人力资源管理等方面，详细介绍了人力资源方面的一些常识及在工作中遇到的问题，对从事人力资源管理的研究者与人力资源管理工作者有学习和参考的价值。