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“阿玛尼”的父亲对北方总部最大的贡献就是说服杜叔叔加盟。可能在老爷子看来，自己儿子虽不务正业、志大才疏，但又有几分精明和敏锐，在金融圈里还有不少资源，有杜叔叔这样一个经验丰富、成熟稳重、低调务实的“鲁肃”辅佐，应该还不错。

在很长一段时间里，我一直不明白为什么杜叔叔会答应与“阿玛尼”一起创业，毕竟他们俩从背景、能力到性情都大相径庭。不过客观地说，他们俩的确可以互补。名为CEO，“阿玛尼”实际上是个CDO——首席外交官。他能够大言不惭地吹嘘鑫城财富如何如何有实力，以及未来发展目标如何如何远大，不仅时时刻刻给公司员工“打鸡血”，还能够把各种资源嫁接进来，服务于公司业务。他热衷于各种社交活动，经常一整天不见踪影。而一旦回到公司，他的办公室就变成了接待室，一下子宾客盈门，应接不暇。到了下午6点之后，不用说，他不是在饭局上，就是在去饭局的路上。

如果说“阿玛尼”是一团火焰，杜叔叔就是一汪海水。作为COO，杜叔叔是个名副其实的“大内总管”。他把多年的投行经验应用在公司管理上，用了两个月的时间，把搭建公司业务架构、设置部门及职级、招聘人才、日常运营管理都打理得井井有条。他的生活总是一成不变，早上跑步，早餐后一直工作到晚上六七点钟，中午一般只吃一个三明治加一杯咖啡，晚上不加班的话也会留在办公室读读书、看看资料，晚上12点前睡觉（看来我们这点活儿比投行轻松多了）。

按照分工，CEO本应分管前台业务部门，COO分管中后台部门。但是在实际工作中，“阿玛尼”要么被络绎不绝的访客淹没，要么穿梭于各种社交场合中，业务人员想汇报工作经常要对他进行“围追堵截”。所以一来二去，业务部门在他不在时都习惯先向杜叔叔汇报，杜叔叔再把重要的事项拿去找“阿玛尼”商量。我猜“阿玛尼”是故意造成这个局面的：他不太熟悉业务，也不太愿意去深入钻研，如果杜叔叔愿意受累，那就让COO去干好喽！

最有意思的是两个人的性格。“阿玛尼”虽然是大院子弟出身、海外留学归国，身上却没有那种应有的文气，在外好交友，对内好揽权；而杜叔叔却永远是那么淡然，所有决策都交给“阿玛尼”，自己只是坚定地做好执行工作。不过话又说回来，“阿玛尼”在重大事项上还是尊重杜叔叔的意见，从不会一意孤行。因此，火焰与海水在公司交汇相融，竟然相得益彰，形成了一个平衡稳定的局面。

但这种局面很快受到了挑战。

那是在2015年8月上旬的一天，北方总部召开全员大会。大会议室里出现了一位三十八九岁的女士，身穿白色套装，佩戴着价值不菲的白色珍珠项链和白色耳环，就连手提包都是乳白色的，给人一种职业、考究的感觉，在“阿杜”的深色西装反衬下十分显眼。她额头饱满，颧骨高耸，有着蒜头鼻子丹凤眼，嘴大唇厚下巴尖，实在谈不上漂亮，却自有一种气场，特别是眼睛和嘴巴的动作很丰富，似乎随时要展露笑容，下一秒却又不怒自威。

那天，“阿玛尼”显得有些蔫儿，无精打采地介绍说：“这位是深圳总部的财务部长陈巧娟，从现在开始兼任北方总部的CFO（首席财务官）及财务部总经理。”

我进入公司时，子公司管理部和财务部都只有一位副总代理行使总经理职权。亦山哥说，这是因为我们与深圳总部的关系还没有完全梳理清楚，吴伟群希望派深圳总部的人来兼这两个部门负责人，也就相当于把北方总部当作下属分支机构看待，用总部的子公司管理系统和财务系统“一统天下”。“阿玛尼”一直坚决反对，所以两个部门的总经理职位也就一直空缺。

因此，对陈巧娟的这个任命就变得很有意思了。她只是深圳总部的一个部门负责人，到了我们这里兼职担任CFO和财务部总经理，进入“O”的领导序列（后来我们把他们仨称为“三巨头”），至少名义上是第三把手，且独揽财务大权。这么推算的话，相当于北方总部比深圳总部低了一格。难道“阿杜”认同了自己的附属地位？

“阿玛尼”介绍完，陈巧娟对大家讲了一番话。她一开口，我们大吃一惊：“各位同事，我这次来首先要通知大家一个好消息：鑫城财富将注册成为集团公司，李忠先生将出任集团董事长，吴伟群先生任总裁。我是受李总和吴总之托，来配合黄总和杜总的工作，全面负责北方总部整顿财务纪律。”

我和“太祖”面面相觑，身边其他人也是一头雾水，屋子里顿时响起一阵低低的声音：集团是个什么鬼？李忠是谁？吴伟群不是公司老大了吗？出了什么事要整顿我们呢？

陈巧娟停下来，等到大家重新恢复安静，才一板一眼地继续说道：“北方总部成立三个多月以来，取得了不少成绩，大家有目共睹。但是同时，由于财务负责人缺位，也出现了很多不规范的地方和漏洞。到现在为止，这里的台账还没有接入集团统一的财务系统。昨天我看了一下，很多科目名称都不准确，与我们的系统差别很大，而且制度非常松散，记录非常随意。

“就拿报销来说，项目三部一共才有几个人？到现在为止做成了几个项目？但是在这100多天里，你们知道这个部门报销了多少费用吗？”

洪亮的声音回荡在会议室里，所有人大气都不敢出。

项目三部其实只有两个人。总经理姓彭，据说是一位大领导的女婿。他只是在公司挂名，几乎从不出现，但是偶尔会推荐些项目资源过来，是北方总部最神秘的人物。另外一位是业务秘书蔡依然，这个小美女与我一同入职，年纪可能比淑玲还小，也是“阿玛尼”钦点的。平时她都待在留给彭总的房间里摆弄电脑和指甲。我和她接触很少，基本没有什么了解，不过有一点很明确：她肯定不是“阿玛尼”的亲戚……

我偷偷瞄了瞄，没有发现蔡依然的身影，而“阿玛尼”脸色铁青，眼睛直直望着前面。杜叔叔低头记录，面无表情。

陈巧娟见无人应答，厉声道：“从现在开始，我们要用两个月的时间彻底整顿财务不规范行为。第一，北方总部将与深圳总部联网，使用统一财务系统。第二，开展财务审计，特别是针对业务部门的所有费用支出，一律重新审核一遍。第三，从即日起业务部门实行费用包干制，在一定限额内，日常产生费用将由公司先行报销，日后从每个项目的业务提成中扣除。超出限额将由我、黄总和杜总三人签字同意方可报销。大家有疑问吗？”

好家伙，这个女人来者不善哪！

“太祖”散会后告诉我，陈巧娟也是鑫城财富第一批员工，没什么学历，最初只是一名普通会计。当时在她前面还有几个财务经理，因为吴伟群的信任问题、待遇问题和创业初期账目不规范问题先后离职。而她特别能吃苦，对老板又言听计从，逐渐博得吴伟群的好感和信任，最终成为财务部部长。她应该是吴伟群最忠心的铁杆粉丝。

陈巧娟是一个精力旺盛的女人。她出差从来都是坐大早上或大晚上出发的飞机，通宵工作是家常便饭，半夜还会给下属打电话，而没有任何人见过她小憩或者打哈欠。

她来后，最先遭殃的自然是财务部。财务部一直比较辛苦，别的不说，光是每天下班后与各个子公司财务结算部门对账然后下发销售提成这一项工作就要花上两个小时左右。而陈巧娟上任后，先是借故逼走了以前的部门代理总经理，然后又调整分工搞内部轮岗，还将财务统一、财务审计和费用包干“三板斧”的任务同时压下去，使部门工作量急剧增加，每个人都增加了很多工作，压力非常大，有些人一天要工作十三四个小时，整个部门人心惶惶、苦不堪言。

光折腾分管部门还不算完，陈巧娟借着“审计风暴”的名义与全体员工一对一单独谈话。这样做的意图再明显不过：替吴伟群对我们的思想状况摸摸底，把所有人分类，顺便再给大家洗洗脑，把财务整顿延伸成为思想整风。记得有一次连杜叔叔都忍不住对我说，陈总干私募这一行真是可惜了。

陈巧娟与每个人谈的内容都不一样。

以我为例，一共也就谈了10分钟，她一直和颜悦色，问了很多无关痛痒的问题，然后讲了讲陪着吴伟群创业的艰辛和深圳总部现在欣欣向荣的局面。唯一让我意外的是到了最后，她说吴总很重视我，希望我有时间去深圳总部一起聊聊。

她对“太祖”显然没有什么兴趣，只是寥寥几句就打发他出来了。

到了蔡依然那里，她被足足训了半个小时（高腾说在走廊都听到声音了），最后红着眼圈出来，接下来两天都没上班。

我们很不理解的是，马楠楠和小何也都和陈巧娟谈了半个多小时，出来时前者神采奕奕，后者心事重重。按理说她们都是新入职的行政岗最基层员工，哪有什么可聊的呀！可惜两个人都守口如瓶，不肯透露只言片语。

在所有人当中，谈话时间最长的是亦山哥，两个人聊了接近两个小时。中间淑玲有急事进去找亦山哥签字，她说感觉当时陈巧娟正在兴头上，满面红光、比比画画地在介绍什么东西，而亦山哥跷着二郎腿，悠闲地拿着一根香烟，望着陈巧娟默默微笑。我实在不能理解这幅图景的意义，不过管他呢，至少说明他们俩沟通得不错，项目一部不是她的靶子就行了！

不过，最终我们还是中了一箭：谈话之后不久，针对业务部门的费用包干制正式出台，不仅有限额，还规定出差和宴请必须提前填表申请，只能报销差旅费和招待费，每张发票必须写明事由和证明人等。最糟糕的是，陈巧娟故意把审核速度放慢，以前一周就可以完成报销，在她手里至少要拖到一个月，气得向小强实在按捺不住与她大吵一架。

就这样，北方总部被新任CFO搅得天翻地覆、怨声载道。“阿玛尼”原本想趁机构调整的机会在集团谋求一席之地，结果不但没捞到一个职位，还被强迫接受一个风头盖过自己的高管，最后忍不住准备去深圳投诉。吴伟群却在这个时候打来电话：“你不用跑了，我过来。” fZztiuZt/N7H1s9VEkSixHSTO9W4Zli5zdzMpaxb3kwsPe/Jk5W8bfhlKa6gCq/m