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职工受用人单位指派前往单位工作场所从事指定工作途中受伤，不适用《工伤保险条例》第十四条第（五）项因工外出期间因工作原因受到伤害的情形，而应适用《工伤保险条例》第十四条第（六）项在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形。
杨某之子杨某某在A公司下属的B公司工作。某日，B公司通知杨某某等所有员工到A公司处集合，安排工作。当日7时12分许，杨某某驾驶两轮摩托车与路灯杆相撞，当场死亡。公安交管部门认定杨某某在事故中承担全部责任。2019年11月12日，县人社局受理了杨某提交的工亡认定申请，经调查、收集相关证据，认为杨某某不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件，作出《不予认定工亡决定书》。杨某不服，提起行政诉讼。
杨某某系受公司指派“因工外出”受到事故伤害，还是上下班途中受到事故伤害。
一审判决驳回杨某的诉讼请求。
二审判决驳回上诉，维持原判。
再审裁定驳回杨某的再审申请。
再审法院认为，本案证据可证实A公司是杨某某的用人单位。2019年9月16日6时许，B公司通知杨某某到A公司开会，该工作安排是在用人单位的工作场所内，杨某某并未受用人单位指派在工作场所以外从事工作活动，杨某某驾车行驶在去工作单位的路上应属正常的上班途中，不属于上述法律规定的“因工外出”的情形。杨某某在上班途中发生的单方交通事故，经公安交管部门认定该起事故杨某某承担全部责任。故，被申请人认为杨某某的伤亡不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件，作出《不予认定工亡决定书》并无不当。
一审：（2020）宁0521行初5号
二审：（2020）宁05行终37号
再审：（2020）宁行申143号