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OPPO品牌于2004年正式问世。凭借出色的MP3和DVD产品，OPPO创立三年迅速占据了国内播放器市场的领先地位，但不久后播放器市场开始衰落，OPPO公司面临着巨大的挑战。当时，国内外手机制造商已经开始争夺市场份额，智能手机市场的技术更新速度极快，市场环境也极其不稳定，这给手机制造企业的增长带来了巨大的压力。然而，OPPO凭借着草根企业的韧劲，决定进军手机市场。依靠自己在MP3和DVD播放器时代积累的技术和设计经验，OPPO专注于产品开发，以更长的筹备期、更好的技术创新为目标，致力于提供最佳的用户体验。最终，市场认可了OPPO的努力，其以务实和不甘平庸的态度在竞争激烈的手机市场中存活了下来。到了2021年，OPPO在全球的智能手机销售量已达到1.45亿部，占据了全球市场份额的10.7%，位列全球第四。这是智能手机发展史上的一个奇迹。
OPPO的成功告诉我们，凭借执着和坚持，即使面临激烈竞争和不确定的市场环境，企业也有可能取得成功。OPPO凭借积累的技术实力、设计经验和对用户需求的深刻理解，成功地打造了备受市场认可的产品，赢得了市场份额。事实上，OPPO也鼓舞着其他企业，激励它们在困难时期保持坚定的信念，并为提供卓越的产品和绝佳的用户体验而努力奋斗。
企业持续增长离不开韧性。韧性使企业能够应对市场变化、风险和挑战，并具备创新和适应能力。有韧性的企业能够在不断变化的市场环境中找到新的机会，并保持可持续性增长。要做有韧性的企业，就必须建立稳健的风险管理体系，培养强大的组织文化，并不断提升员工的能力和心理弹性。
1.有韧性的企业应对市场变化的策略
市场环境的变化是企业面临的常态，包括竞争压力、技术进步、消费者需求变化等。有韧性的企业能够灵活地适应这些变化，及时调整战略和业务模式。它们能够预见变化，快速做出反应，并采取必要的措施来保持竞争力。
有韧性的企业通过密切关注市场动态、收集和分析各种信息来了解竞争对手的动向、技术进步以及消费者需求的变化，以预测未来的变化，并及时做出相应的调整。通过准确预测市场趋势，有韧性的企业能够保持竞争优势并寻找新的机会。
有韧性的企业拥有灵活的组织结构和决策机制，使得信息能够迅速传达和处理。当市场环境发生变化时，有韧性的企业能够迅速做出反应，调整战略和业务模式。这可能涉及改变产品定位、调整市场营销策略、开发新的产品或服务，甚至进入新的市场领域。通过及时调整，有韧性的企业能够保持竞争力并适应新的市场需求。
有韧性的企业注重创新和追求竞争优势，鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动技术创新和业务创新。通过不断改进产品、流程和服务，有韧性的企业能够在市场上保持竞争优势并满足不断变化的消费者需求。它们持续寻求新的增长机会，探索新的市场空间和合作伙伴关系。
有韧性的企业具备灵活的资源配置能力，拥有高效的沟通和决策机制，使得信息能够快速流通和共享。
2.有韧性的企业应对风险和挑战的策略
企业在成长过程中面临各种风险和挑战，如经济衰退、自然灾害、法规变化等。有韧性的企业具备应对这些风险和挑战的能力。它们通常拥有稳健的风险管理体系、灵活的业务结构、多元化的收入来源、充足的资金储备、灵活的财务管理机制、强大的供应链网络，以及持续的创新和适应能力，可以有效应对各种风险和挑战，并保持稳定发展。
有韧性的企业明白风险是不可避免的，因此会采取积极的措施来识别、评估和管理风险，具体包括制订灵活的应急计划和业务连续性计划，确保企业在面临风险时能够迅速做出反应并减少损失。
有韧性的企业不依赖于单一的产品或市场，而是通过扩展业务范围、进入新的市场和行业，以及提供多样化的产品和服务来降低风险。这种多元化的经营战略使得企业能够在某个市场或行业受到冲击时，通过其他业务板块的支持保持稳定。
有韧性的企业意识到在面临风险和挑战时资金的充足至关重要。因此，它们制订财务计划，保持适度的现金流和储备资金，以便在困难时期应对突发情况，同时为未来的增长机会提供支持。此外，有韧性的企业还注重构建强大的供应链网络，与供应商建立紧密的合作关系，确保供应链的稳定性和弹性。这包括与多个供应商建立战略合作伙伴关系，定期评估供应链风险，并制定备选方案以应对潜在的供应中断。
3.有韧性的企业的创新和适应能力
创新和适应能力是有韧性的企业的重要特质。有韧性的企业鼓励员工创新思维，不断改进和优化业务流程，密切关注市场变化和客户需求，并寻求变革和发展的机会。通过培养创新和适应能力，有韧性的企业能够在不断变化的市场中保持竞争力，并实现持续增长，获得成功。
有韧性的企业鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供资源和支持帮助员工参与创新活动。这种开放的创新环境激励员工思考问题，寻找新的机会，并为企业带来新的商业模式、产品或服务的创造。
有韧性的企业意识到不断提高效率和质量是保持竞争力的关键，为此通过引入新的技术、自动化流程、优化资源配置等方式，不断改进业务流程，提高生产效率和客户满意度。这种持续改进的文化使得企业能够适应市场变化，并更好地满足客户的需求。
有韧性的企业密切关注市场的变化和客户的需求，并积极寻求变革和发展。它们进行市场研究和分析，了解客户的偏好和需求变化。通过这种市场敏感性，有韧性的企业能够及时调整产品和服务的特性、定位和定价，以满足客户的需求并保持市场竞争力。此外，有韧性的企业还与客户保持密切的沟通和合作，以获取反馈和建议，来进一步改进产品和服务。有韧性的企业通过不断寻求变革和发展，来适应市场的变化和面对激烈的竞争，从而保持持续增长和竞争优势。
4.有韧性的企业强大的企业文化
强大的企业文化对于有韧性的企业的成功至关重要。通过建立强大的企业文化，有韧性的企业能够激发员工的潜力，使他们在困难和挑战面前也能够保持积极的态度，拥有强大的行动力。这种强大的企业文化能够增强企业的适应能力，并为持续的发展提供坚实的基础。
有韧性的企业鼓励团队合作和协作。这种文化促使员工之间建立起良好的工作关系，并共同努力解决问题和应对挑战。团队合作能够凝聚员工的力量，让他们共同应对困难，并通过集思广益的方式找到解决方案。
有韧性的企业认识到变化是不可避免的，因此它们鼓励员工培养灵活性和适应能力。这种文化能够减少员工对变化的恐惧，使他们能够迅速适应新的情况，并主动寻找应对策略。同时，有韧性的企业鼓励员工尝试新的想法和方法，并接受可能会面临的失败。企业通过分享失败的经验教训，帮助员工从中汲取教训，改进工作方式，并避免重复犯同样的错误。
有韧性的企业重视培养员工的心理弹性。这种文化注重员工的心理健康和幸福感，在遇到挑战和困难时鼓励他们保持积极的心态，并提供培训、辅导等来帮助员工发展应对压力和逆境的技能。
有韧性的企业培养员工解决问题的能力。这种文化鼓励员工主动寻找解决问题的方案，发现创新途径，并在困难时期保持冷静和理性。企业通过提供培训和发展机会的方式，来帮助员工提升解决问题的技能和思维方式。