第八章
口头警告处分

白芷君的好心情一直持续到第二天早上。

她比平时还要早到了15分钟，然后给自己泡了杯美容养颜的玫瑰花茶，接着准备利用这15分钟来温习一下昨晚上记下来的单词。

8点30分整，桌面右上角的内线电话准时响起。

白芷君一看，8025，徐经理，徐琳琤的座机。

“早上好！徐经理。”

白芷君元气满满的快乐没有感染到徐琳琤。

她冷淡地说了一句：“小白，你上来一下。”

然后电话就挂线了。

白芷君楞了一下。

徐经理叫自己上去干嘛呢？她极少会这么早就叫自己上去的！拿简历吗？可昨天不是说了，会让玉梅姐拿下去给她的吗？

或许是玉梅刚好有事要忙，走不开？

“坐！”徐琳琤扫了她一眼，严肃地开口。

白芷君疑惑地暗自观察着徐琳琤森然的表情，忐忑地拉开椅子，在她面前坐了下来。

“小白，你知道我一大早就要叫你上来，是为了什么吗？”

白芷君茫然地摇摇头，然后有种不太妙的感觉。

徐琳琤沉着脸盯着她冷声怒道：“有人向我投诉你！”

“投诉我？”白芷君诧异地抬起头来看向徐琳琤。

“对！有员工向我投诉，说你到处在打听人家的工资。白芷君，你身为人事部的一员，难道不知道这种行为是公司明令禁止的吗？入职时发你的《员工规章制度》你也没看吗？”徐琳琤铁青着脸厉声说道。

“我当然知道呀。所以我……”白芷君急急地解释。

然而她话还没说完，就被徐琳琤粗暴地打断了。

“你既然知道还明知故犯！不管在哪家公司，员工的薪资都是保密信息，不能随意公开打听。你已经严重地违反了公司的管理制度，我们可以随时跟你解除合同且无须做任务的赔偿。”

“我没有！我没有跟人打听工资的事呀！而且我自己一人在一楼，又刚来没多久，和同事也不太熟，这更不可能去打听别人工资的事。”

“如果你没做过，那怎么会有人到我这来反应？”徐琳琤拍着桌子怒道。

“我哪知道。”白芷君委屈极了。

她想破头也想不出是谁这样整自己。

白芷君甚至一度怀疑是徐琳琤贼喊捉贼，为昨天的纸张循环再用导致薪资泄露一事来找自己背锅的。可那事又没外人知道，她堂堂一个经理，犯不着为这为难自己呀！

“徐经理，我真的没做过这种事。请问是谁说的，您方便告诉我吗？我想和对方当面对质。”白芷君恳切地看着她。

徐琳琤依然是板着脸，“是谁说的你不需知道。你只要知道这事已经不止是一人向我投诉就是了！”

白芷君这下除了愤懑之外还多了些好奇。

到底是谁这么讨厌自己呢？印象中自己从来没有得罪过谁，且因为前台岗位的特殊性，人来人往的，不管是谁，自己都是笑脸相迎，亲切问好，绝对不存在目中无人，做也得罪人的事。

“徐经理，我可以给您保证，我绝对没做过！您能否告诉我，这话是谁说？我真的不想被误会。”白芷君不死心地继续恳求着。

徐琳琤见她还在追问，脸色更黑了。

她冷声怒道：“我有保护证人的义务！根据公司规定，员工私下打听工资，公司可以给予员工警告处分或开除处理。鉴于你是我们部门的员工，又是新来的。我酌情从轻处理，给你记一个口头警告处分，但下不为例！如果再有下次，立刻开除。你下去工作！”

白芷君还想继续争取，可是看到徐琳琤不耐烦摆手的黑脸，又不敢出声了，只好闷闷地回到一楼的工作岗位上。