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当今世界迫切需要更多更好的领导者。全球竞争日益激烈，绩效期望不断被提高，社会和经济问题无处不在，这些都使得领导力变得很重要。此外，组织也在不断变化（一如既往）；与之前的组织相比，它们的层级更少，更网络化，更灵活，更依赖技术。
以上这些变化推动了对指导的需求，导致领导力技能和知识建设方面的书籍、文章爆炸式增长，并催生了很多提高这些方面能力的方法。亚马逊上有数千种领导力方面的书籍可供选择，每年还会有更多的书籍出版。其中很多是有帮助的，但也有越来越多的花哨的涉及快速解决方案的书籍涌入市场，使市场变得混乱。
尽管我们周围有各种各样的变化，也有各种不和谐的建议，但从根本上来说，领导力并没有改变。它仍然是关于与他人合作，以实现共同目标。
鉴于现实情况，我们认为任何有抱负的领导者要想成功并顺利度过动荡时期，最佳的应对方式就是忽略噪声，重新专注于这些基本原则。通过挖掘《哈佛商业评论》中最持久的思想智慧、我们自己的专业知识，以及世界卓越领导者的经验，本书将去除杂音，为你提供这些基本原则，以便你能够突破像琳达、萨姆和娜塔莉等人所面临的那些障碍。
通过本书，你将了解到《哈佛商业评论》在过去40年中发表的一些重要的研究和领导力课程。这些年来发生了很多变化，但许多关于领导力领域的认知仍然保持一致。许多经过时间考验的框架和思想在今天仍然适用，就像它们第一次被出版时一样。
在接下来的章节中，我们将讲述许多精心挑选的《哈佛商业评论》文章，并在书末的拓展阅读部分列了清单（如果你在文本中看到提到《哈佛商业评论》的文章，你可以在那里找到更多信息）。
为了将这些概念形成本书所描述的方法，我们还结合了60年来大家作为思想领袖、顾问或与《财富》50强公司、专业服务公司、非营利组织和全球初创企业的领导者合作的集体经验。在此期间，我们见证了数百位领导者的行动。我们还指导他们，并和他们一起进行变革、度过危机，获得突破性成就。我们与他们站在一起，帮助他们直面自己的缺点，获得成长。
最后，我们采访了近40位工作中的高级领导者，他们慷慨地分享了他们对核心实践的看法，并在此过程中分享了他们的许多见解和故事。
让我们从一些背景信息开始，简单地定义“领导力”。如果你不理解它是什么，以及它为什么重要，就无法发展并驾驭它。一旦你理解了背景信息，我们将为你提供本书的概述，以及它如何帮助你成为一名更好的领导者。