在成功的组织变革中，步骤1就是确保有足够的人在做事的时候有足够的紧迫感—能够谨慎地观察自己的组织面临哪些机遇，存在哪些问题，能够激励自己的同事，培养一种“立即行动”的气氛。如果没有足够的紧迫感的话，大规模的组织变革就只能是一次将巨石推上山巅的练习。 OrPAikLRQEmq82bF0c4sSCvEvLH4RsTUJr+uUhkkbiOhqreqiIWJpDskF/dUe/pC
