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狮羊效应来源于拿破仑说过的一句名言：“一只狮子带领的九十九只绵羊，可以打败一只绵羊带领的九十九只狮子。”这句话说明领导者是决定胜负关键的因素，中国也有一句类似的名言：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”
在职场中，你是否遇到过这样的情况？一个团队里，如果大部分员工跳单、懒惰、争斗、懈怠、投机取巧、不遵守规则，在遇到这种情况后，即便向领导反映也大多不了了之，因为领导认为这种行为很正常，不需要处理。
是这些员工影响了领导者的思维与决策吗？
当然不是，这只能说明领导者本身就是这样的人，因此下属才会争相模仿和学习，并使整个团队染上不良风气。在群体活动中，人们常常顺从和模仿领导他们的人，就像婴儿会模仿自己父母的行为一样。团队中可能也会有不愿意去做这种事的人，那么，这个人一定会成为不受欢迎的黑羊，会被排斥和孤立。因此，决定一个团队走向的关键，是这个团队的领导者。
对于企业发展而言，中高层干部的选拔是重中之重。选对了人，什么困难都能克服；选错了人，整个团队都跟着走下坡路。而一个企业对外的品牌与形象，恰恰就是由这群中高层领导者决定的。
管理才能就是影响力，真正优秀的主导者能通过自己的榜样作用影响别人。