下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
1．职场性骚扰，是发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。较之于一般性骚扰行为，职场性骚扰的特殊性表现在：
（1）行为环境特殊。职场性骚扰发生于工作场所之中，需要强调的是，“职场”或工作场所应该从广义上理解，不仅包括工作的处所，还包括其他与工作内容有关的场所、空间，比如出差地、旅馆、饭店等，这样才能更好地保护女性劳动者权益。
（2）行为主体特殊。职场性骚扰的主体范围相对较窄，加害人既可能是雇主，也可能是雇员的上级主管或者同事，还有可能是雇主的客户，而受害人只能是雇员。
（3）行为方式特殊。职场性骚扰的方式一般分为交换利益性骚扰和敌意工作环境性骚扰。前者通常用性的欢心换取与工作有关的好处，后者则包括不受欢迎的性殷勤（或性示好）举动或其他性言行无理地影响了员工的工作绩效，或者造成了一种使人生畏、充满敌意或使人憎恶的工作环境。
（4）损害后果特殊。职场性骚扰损害了劳动者特别是女性劳动者的性羞耻心理、人格尊严及其劳动权益。
2．本案中，高强的行为超出了一般性、礼节性的交往范畴，带有明显性暗示，违背了李梅的意志，对李梅造成了精神伤害，构成对李梅的性骚扰。
综合考虑行为方式和后果，高强应向李梅当面以口头或者书面方式赔礼道歉、赔偿精神损失。