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中国的职场概念，来得比较晚。
20世纪80年代我大学毕业时，还是国家统一分配，每个同学都进了国家机关和国营企业，第一代个体户根本没有大学生。
1996年我从工作了七年的新华社记者岗位离职，准备加入外企做公关。新华社干部局领导跟我说，想清楚了没有，走出这个大门，你就不是国家干部，而是一个社会青年了。
领导是为我好，领导当时没有想到的是，走出了那个大门，我走向了一个今天人人都不能回避的生存世界——职场。
国家干部和职场人相同的是，你都要努力工作，创造业绩，最大的不同是，前者是国家管你，后者是你要不断自主选择。
2006年，我在外企晋升到高管职位，同一批被提拔的人接受培训，除了领导力、执行力、抗压力那些大道理，我只记住了CEO（首席执行官）和HR（人力资源）主管反复讲的一句话：
你们必须有照顾好自己的能力。
这句话有很多含义：身体要好，别病病殃殃的；自我能力要不断提升，别指望领导什么都教你；自我意识要强，领导不信任你了，能力顶不上了，自己想办法找出路，别赖着公司。
职场是一个丛林，它有一套参与者的生存规则。职场也是一个江湖，它有普世的人际关系规律，你更要创造自己的成长哲学。
改革开放40年，从最初的外企规则主导，到世纪初年中国互联网和工业企业崛起，再到今天巨头瘦身，小型化、碎片化的职场，经济、社会和商业潮流推动着我们每个人成长方式的演变。
我喜欢卢山新作的书名：每一步都精进。精进是一种态度，拒绝躺平，拒绝平庸，同时也是一套方法。这本书结合作者在跨国企业和民营企业的工作经验，将职场人在不同阶段的具体场景，用心理学原理做出分析，并提出行动建议，相信每一个职场人都能从中获益。
卢山是我的前同事，我在2010年出版了职场杂文集《金领手记：领导为什么不生病》，卢山说这本书给了他不少启发。职业经理人如何建立个人品牌，我们一直有路径相近的探索。
今天的职场，比我早年经历的外企环境，有了很大的改变。每个人都感到变化更快，关系更复杂，更“卷”，但职场也更加多元，选择的机会更多。
很多人想成为网红、知名博主，快速创业，立马挣钱。可是对大多数人来说，找一份好工作，经历一个完整的不遗憾的职场，是无法回避的选择。
在广阔而漫长的职场，你需要努力，需要运气，需要好领导。更重要的是不断挖掘自身的潜力，找到高效自我提升的路径。
希望《每一步都精进》能陪伴读者职业成长的重要时刻，成为短暂的迷雾中那盏发着微光的灯塔。
李国威
闻远达诚管理咨询创始人
新华社前记者、通用电气（GE）中国品牌与传播前总监