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5 人类的嫉妒心来自择偶竞争

美剧《生活大爆炸》中有这样一个情节:莱纳德、谢尔顿等四人在餐厅吃饭,莱纳德的暗恋对象佩妮在这家餐厅当服务生。这时候,莱纳德的同事莱斯利走过来和四人打招呼。佩妮听说莱斯利也是一名杰出的女科学家,便热情地围着莱斯利问长问短。

莱斯利翻了个白眼,对佩妮极其冷漠。这是因为莱斯利与莱纳德关系暧昧,而莱纳德真正喜欢的却是面容美丽、身材窈窕的佩妮。当莱斯利遇到情敌佩妮,醋意一触即发。

人类的嫉妒心有着另一层起源:择偶竞争。当男人或女人身处一段亲密关系中,他们往往会因为具有强大杀伤力的第三者的介入,产生一种极其复杂的心理体验,也就是嫉妒。由于性别差异,令男人和女人产生嫉妒心的因素有着很大的差别。

2000年,进化心理学家戴维·巴斯和其他研究人员以美国、荷兰、韩国等地的450名大学生为实验对象,展开调查。实验过程中,研究人员要求大学生们想象自己的伴侣被另一个人所吸引,这个无端介入的第三者相比自己而言有着诸多优势:五官完美、个性温柔、很幽默、身体魅力、身体力量、经济实力过硬、前途光明……

接下来,大学生们需要给这些优势排序,将那些最令自己感到不安的因素排在前列。巴斯发现,无论是哪个国家的大学生,一般男学生会将经济实力、工作前景及身体力量排在前列。而女同学们则更多地将完美的五官和无可抵挡的身体魅力排在前列。

1998年,荷兰格罗宁根大学的两位科研人员的研究也表明了这一点。他们分别让男性参与者和女性参与者读一段想象情景:在一场晚会上,你的伴侣遇到了一位异性朋友,他们相聊甚欢,仿佛彻底被对方吸引住了。接着,参与者会看到情敌的一张照片和一段描述。照片上的情敌要么相貌出众,要么平平无奇。根据照片旁边的描述,可知这位情敌要么具有很高的社会地位和社会影响力,或者情敌只是个普通人,做着一份普通工作。

最后由参与者来评价他们对情敌的感受。结果发现,男性的嫉妒心一般来源于情敌的社会地位、财富等;而女性的嫉妒则与情敌的身体吸引力息息相关。

也就是说,男人一般而言更在乎的是情敌的地位及资源,而女人则更在乎情敌是否年轻貌美。所以五官平平、不修边幅的莱斯利在遇到美丽俏皮、充满魅力的佩妮时,产生了强烈的嫉妒心。尽管后者只是一个收入微薄的服务生,她自己却是成就显著的科学家。

男性与女性不同的择偶心理背后有着一条完整的逻辑链,在数万年的进化中,能保证男人和女人择偶的心理偏好被保留了下来。对于男人来说,女性生育能力的指标包括年龄、相貌等。对于女人来说,她的最佳选择对象莫过于一个拥有一定社会地位,能持续为家庭提供资源的男人,这样才能保证自己和孩子的生存。

相关研究者们对这样的结果并不十分满意,本着精益求精的态度,他们决定对人类的择偶竞争进行进一步研究。2002年,格罗宁根大学两位科研人员展开了一次极其深入的调查。这一次,他们得到了一份更为细致、具体的答卷。

对于男性来说,引起他们强烈嫉妒心的情敌拥有以下特点:

拥有足够的财富;更有权势;幽默迷人;体贴入微;谈吐自信;更年长;拥有健硕、高大的身材,宽阔的肩膀;车更漂亮;更善于倾听;擅长调节气氛……

对于女性来说,让她们醋意十足的情敌的特点包括:

更年轻;拥有漂亮的脸蛋;拥有轻盈的身体;拥有更细的腰身;双腿更修长;善解人意;举止优雅,笑容充满魅力;穿得更少;完美的腰臀比;穿衣风格很时尚……

仔细观察可发现,无论对于男人还是女人来说,情敌的身材都是他们关注的焦点。男人更在乎肩臀比,面对身材高大、肌肉发达的情敌,他们会变得极其敏感愤怒,掌控不了情绪。

《生活大爆炸》中,当莱纳德见到佩妮那位身材健硕、高大的男友时,内心嫉妒不已。往日的他性格比较平和,较为胆小怕事。这一次,因为心中的醋意,他主动挑起事端,不断挑衅佩妮的男友,只顾发泄情绪却不考虑后果。

女性则更注意情敌的腰臀比,决不允许那些身材苗条性感的女人们靠近自己的伴侣。美剧《广告狂人》中就有这样的情节:经理聘请了一位身材极好的女秘书,他的太太便天天过来盯梢,最后她辞退了这位女秘书,亲自为丈夫挑选了一位年纪很大、身材干瘦的秘书。

除了相貌、身材外,情敌出色的社会交际能力一定会引起当事人强烈的嫉妒心。无论是男人还是女人都会极其在意这一点。如果你的情敌是一个风趣幽默、温柔体贴而又十分善于倾听的人,你一定会很不高兴,嫉妒的情绪像煮沸的开水,快要漫溢出来。

求偶竞争中,这种嫉妒心是难以避免的。但我们必须正视的是,嫉妒毕竟是一种带有敌意的社会情绪。恋爱、婚姻需要的是光明正大的竞争,你越是嫉妒那些优秀的第三者,甚至任由自己做出种种失常的表现,便越会失去自己的优势与魅力。

倒不如自信一点,坦然地向情敌“宣战”,这种坦荡豁达的姿态会给你加分不少。即使最后在竞争中落败,也要败得漂亮,使人尊敬。你要相信迟早有一天你会遇到属于自己的爱情。 GVxrEOow9laoIq4NVH831CQEBZOHcWRSMTl7fRAAj1PIquKvAB1ntYUFCZg2OUe4

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