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我们经常能够看到“晒加班”的朋友圈，但这些图片却不是给同事或朋友看的，而是给他们的老板看的。很多人都有这样的心理，觉得在公司加班就是在领导面前表现自己，尤其是有领导在场的时候，故意拖延上班时间的工作，在下班之后开始忙碌起来。也许老板会因为你的工作态度赞赏你，但在老板内心中，真的会赞赏这种行为吗？
魏木生几乎每天都在加班，甚至很多时候还会加班到十一二点，经常在自己的朋友圈中发出自己加班时候的照片。这一次是“周六和加班更配哦”，下一次就是“你知道晚上十一点钟的公司是什么样子吗”。可以说，每一次的加班都是变着法儿展示自己的敬业。
当他晒出自己的加班照时，会收获很多同事的关心和老板的赞扬。而在所有关注中，最让他心满意足的就是老板知道他在加班这件事。就这样在很多的赞许声中，魏木生成为公司中最敬业的员工。
但他有时候也会郁闷，虽然领导和老板都总是对他关心和称赞，但从来没有在公司会议上表扬过他，工作时也不会对他特别倚重，将重要的工作交给他。
老实说，靠加班引起老板的注意是一种好方法，毕竟所有老板都喜欢勤奋的员工，而加班恰好可以体现一个员工的勤奋程度。但能够引起老板的关注和被老板重用是两回事，老板虽然喜欢勤奋的员工，但他们更看重的是一个员工的业绩水平。如果一个员工经常加班，工作业绩却只是平平无奇，这就从侧面说明了该员工工作效率低下，能力不够。
曾经在大多数日本企业家眼中，那些总是忙忙碌碌、经常加班加点的员工才是好员工，如今却不一定了，更多的公司正在试图以缩短工作时长的方式来吸引人才。抛开加班与工作效率之间的关系，对加班这种行为本身而言，它也不见得就能被老板真正认可。鉴于加班的低回报率，大多数的老板也不愿意支付高昂的加班费用，这也是为什么很多公司都没有设置加班薪资的原因。
著名的打印机制造商理光，甚至推出了晚上八点以后禁止工作的硬性要求，而知名服装连锁店优衣库的运营商迅销，正在酝酿四小时工作制，以此来迎合那些想要更好地平衡工作和生活的员工。迅销的总裁柳井正表示：“即使工作时间很短，但我们将向业绩较高的员工支付更多薪酬。长时间的工作不一定带来更高业绩。”
公司的很多员工一旦产生这样的认知思想，白天拖延工作，下班之后加班加点表现自己。久而久之，公司就会存在这种加班的不良风气，一些普通人和新员工也不得不随波逐流。如果一个公司中，员工普遍存在加班的现象，老板看在眼里，不仅不会感到欣喜，反倒会产生一些顾虑。排除加班是因为工作安排不够合理，管理制度存在漏洞，或者整个公司的运作不够高效，这都会给老板带来心理上的压力，并且当老板意识到你的拖延行为时，这也会给他留下不好的印象。
同样的工作，有的人能够高效率地完成，而有的人故意选择拖延，效率低下而又营造努力的形象。一旦这种行为被领导看在眼中并受到表扬，那就会产生一种畸形的心理，这种氛围一旦形成，很多本可以按时下班的员工也不得不随大流选择加班。久而久之，他们会因为不能按时下班，有意地在工作上表现出拖延，这种现象将会影响到公司内部、团队内部的运作效率。
“加班可以向领导展示自己努力刻苦”只是一些涉世未深的员工单方面错误的认知，现在老板们真正喜欢的都是高效、专注、能按时完成工作任务上下班的员工。
虽然加班不是一件好事，但很多时候加班却是无法避免的，下面的一些方法能够让你摆脱错误的认知，得到领导的肯定。
第一，改晒加班为晒工作业绩
在工作上付出更多的时间并不能说明什么，在一股“晒加班”的热潮之下，不少老板都对员工“晒加班”的行为产生了反感。因此你可以把单纯的晒加班的行为改为晒工作业绩。
比如在某次加班之后，你可以晒出自己超额完成了多少工作量，工作质量提升到了怎样的高度。但这样的“晒”一定不要太过频繁，过于频繁的“晒”就成了作秀，你要选择性地把自己最得意的工作成果晒出来，最好再配上一些“心灵鸡汤”，这样做可以让你的“晒加班”变得文雅、励志而又不失谦逊。
第二，把加班藏起来
如果你在某项新的任务上表现得不够理想，总出现不能按时完成任务的现象，因此不得不进行加班。这样的加班一定不可以晒，你要把这样的加班“藏”起来。一旦你在这时“晒加班”，很容易让老板把你的“后进”错当成“上进”，当实际的工作效率与老板心目中“上进”的你出现落差时，你在老板心中的形象会大打折扣。
不要再妄图用加班来引起老板的重视，工作时高效专注、业绩上遥遥领先的员工才更能受老板们的青睐。