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每个人都想控制自己的拖延行为，但拖延一旦成势就很难去控制。在工作中，我们经常会产生一种观点：如果把事情提前做完，就会被安排更多的工作。而拖延工作就成功避免了这种情况的发生。可一旦你开始拖延工作，很有可能导致你最终无法按时完成任务。
李娜在一家小公司做行政人事主管，其实整个人事部门就她一个人。除了负责日常的来访接待、组织活动、后勤管理，还要负责社保、考勤、招聘、培训等工作。
开始，李娜工作的积极性很高，无论有多少工作，她都能在最短的时间内把事情做得让老板满意。老板也三番五次地在会议上夸奖李娜执行力强。但李娜也发现老板给她安排的工作越来越多，她每天除了要做完本职工作外，还做了一部分老板秘书的工作。巨大的工作量让她身心俱疲而且没有得到相应的报酬。
李娜认为这是因为自己过早完成了分内工作导致的，为了以后不被安排更多的工作，她开始在工作中拖延。渐渐地，养成了拖延习惯，这种陋习让李娜的工作效率直线下降，屡次出现不能完成任务的状况。
很多人可能都有过这样的经历，自己在工作中表现出的高效率，不仅没有为自己带来相应的回报，还让自己的工作量无限增加，这就会让我们逐渐积累了对这种行为的怨气。为了避免这种吃力不讨好的事情发生，我们就会变得无限地拖延工作。
从某方面来说，我们虽然减少了工作强度，但这样的认知是错误的。因为从长远来看，老板给你分配更多的工作并不是一件坏的事情，反而会更容易让老板见到你的能力。如果你能经常把领导安排的任务提前完成，就能证明你的业务能力比一般人更为突出。每个领导心中都有一个团队的平均水平，如果你在这个平均水平的基础上提前完成任务，并且工作质量也能过关，那就表示你的业务水平在平均水平之上。
当你能够经常性提前完成任务，就会给别人留下尽心尽力、责无旁贷的印象。而且如果你能够保持这种高强度输出的状态，这会是工作中一种难得的优势。在这两种优势之下，你一定会得到领导的赏识。
也许你选择拖延工作的理由就是，在没有相应报酬的前提下，让你承担更多的工作量是对你精力的过度榨取。但事实并非如此，这样的埋头苦干并不是没有回报的，当你能够承担起更大的责任时，你就会因为所承担的责任而变得不可被替代，这也是你成为公司核心员工的有利条件，升职加薪对你来说只是时间问题。
反观，如果你选择拖延工作来避免被无端增加工作量，虽然你每天也是兢兢业业完成着工作，但你的优势就会淹没在平庸的人海中。以后当你开口抱怨“怀才不遇”时，就会意识到拖延给你带来的苦果。
如果领导给你安排了很多杂七杂八的工作，不要抱怨与拖延。你可以在众多类型的工作中提升自己的综合能力，而这种能力恰恰是一个领导者所需要的。当你被安排一些本该属于领导的工作，你反倒应该窃喜，因为你的领导很可能把你视为下一个小团队的领导者了。
如何能够有效避免拖延的同时，保持着提前完成任务的状态？
第一，下班前给第二天的工作开一个小头
俗话说：“万事开头难。”在工作中我们这样的感受会更加强烈，尤其是在每天早上到公司之后。面对一个方案苦思冥想却迟迟找不到好的思路，思来想去，工作就被拖延了，这很有可能导致你不能按时完成工作。
而当你在前一天工作快要结束的时候，给次日的工作开个小头，就会为第二天的工作打开思路。这样，你在工作时就不再是从头开始，而是顺势而下。研究发现，大部分人上午的工作效率都是一天中最高的，这种可以直接进入工作状态的方式配合上午的高效率，会直接提高一整天的工作效率。
第二，及时地进行沟通
工作中因为沟通不足而导致的返工，也是影响效率的一大因素，一个方案反复修改会浪费很多的时间和精力，这就必然导致无法提前完成工作，甚至还会导致你不能按时完成任务。
及时地进行沟通则可以有效避免这种情况的发生，在领取任务之前，与领导或者客户进行充分的交流，明确对方的要求和建议，更早地解决自己心中的疑惑。
在工作中，及时将重要的信息传递给对方，一旦出现了意外你就可以在第一时间做出调整。这样的好处不仅在于你可以节省出很多时间，还能将你工作成本方面的损失降到最低。
如果你总能提前完成工作，不要抱怨你的老板给你安排更多的工作，你的能力越大责任越大，责任越大就意味着你的位置越加关键，你就可以成为那个不可被替代的人。