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跳出企业管理视角来观察我们的周围，其实你会发现任职资格体系（或者职级晋升体系）在生活中比比皆是，这里简单举几个例子。
现在很多消费类组织都会建立会员制，并为会员设置一定的级别和晋升条件，不同级别的会员在消费时可获得的优惠不同。比如华住酒店制订了华住会会员计划，将会员分为铂金、金、银、星四个级别，每个级别的会员在住酒店时享受的折扣是不同的，这其实就是任职资格体系的一种应用方式。
喜欢玩游戏的人都知道，大部分游戏都设定了角色等级。随着游戏的深入，角色完成一定的任务或者经验累积到一定程度，其等级就可以提升。等级提升之后，玩家可以解锁更多的功能，从而拥有更好的游戏体验，这也是任职资格体系的一种应用方式。
图1-3是全国人民代表大会常务委员会决定于2022年3月31日起施行的中国人民解放军现役士兵衔级制度。
图1-3 中国人民解放军现役士兵衔级制度
同时该制度规定：
■ 军衔高的士兵与军衔低的士兵，军衔高的为上级。军衔高的士兵在职务上隶属于军衔低的士兵的，职务高的为上级。
■ 士兵军衔的授予、晋升，以本人任职岗位、德才表现和服役贡献为依据。
因此，士兵的军衔制度也是任职资格体系的一种应用方式。