下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
定好课程方向、对象、需求、目标后，培训课题就可以确定了，定题取名，名正言顺。“秧好一半谷，题好一半文”，标题是“文眼”，好的标题能使文章光彩照人，好的课程标题也能使课程锦上添花。
好的课程标题，首先要表述准确，让学员一看就明白。我曾见过有内训师计划开发的课程叫“不惑”，然而看到这个标题，我就“惑”了。后来才知道他想针对新员工进行培训，解决其困惑，让他们不惑。但标题太含蓄，学员看不懂呀！
课程标题要精练简洁，不能用长句，也不用添加其他谦虚的用词。比如“浅谈当前物流平台，思考我们的方向”，这个课题太长了，另外不宜用“浅谈”，否则学员可能会问：“老师，什么时候再深谈一下呢？”
课程标题要全面概括课程内容，常见问题是以偏概全。比如“5S管理的重要性”，重要性只是一部分内容，不足以概括整个课程。
这一点是给职业讲师提的要求，同质化的课程太多，要让你的课程独树一帜，首先你的课程标题就得不一样。千篇一律中，唯有你不同，这也是以后申请版权课程的关键。
例如，“公文写作”“安全生产培训”“电气基础知识培训”“如何开好班前会”和“半成品管理培训”等。
例如，“新员工入职培训”“非财务人员财务知识培训”和“领导干部个人事项报告填报指南”等。
例如，“高效能人士的七个习惯”和“领导者魅力表达九项修炼”等。
专业课程一般比较枯燥，如何通过课题设计让学员眼前一亮呢？秘诀就是巧起标题，让课题形象化、生动化。
那么，具体要怎么做呢？教你三招小技巧。
例如“防微杜渐：企业用工风险防范”“克勤克俭：输煤系统节能降耗精细化管理”和“谁动了我的客户：客户维护与管理”。
例如“晓财大用：非财务人员财务知识培训”“有质者，事竟成：质量管理方法”“E师益友：Excel让效率飞起来”“贷你入门：贷款业务培训”和“薪心相印：员工薪酬制度培训”。
例如一位内训师姓蔡，她计划给新员工做入职培训，于是她将标题设计为：“菜鸟先飞：新员工入职培训”。
课题的亮化，属于重要但不紧急之事，如果暂时没有想出特别合适、出彩的，也不要紧，可以在课程优化过程中再慢慢推敲。
1．课程标题的设计，首先要让学员看得明白，这是前提。
2．职业讲师的课程标题要有新意、独树一帜，这样才能形成你的版权课程。
3．好课题值得拥有，巧起标题点亮课题，让你的课程一“名”惊人！
2021年7月24日，在东京奥运会射击女子10米气步枪决赛中，中国选手杨倩夺冠，赢得东京奥运会首枚金牌。当天，百家号上发了一篇文章《10米气步枪的靶有多小？中国选手，牛！》。我看到推文配图，才知道10米气步枪的靶，竟然只有一元硬币大小，可见难度之大。
在赛场上，射击打靶是一项专业技能；在培训中，精准定位是一项关键技能。
这一章我们解决的问题，是如何选定课题。其选择的过程，也就是一步步锁定目标、精准定位的过程。我将其中需要运用的工具称为靶盘模型。其核心步骤是五定，关键技巧是五个公式：
定方向：找准方向=擅长的+需要的；
定对象：锁定对象=四区分+四不讲；
定需求：需求分析=搜集+分析+聚焦；
定目标：培训目标=表现性行为动词+概念（技能）；
定课题：课题亮化=巧起标题 。
本章的学习任务是运用以上方法，确定课题，制定目标，亮化课题。如果任务没完成，可以先按暂停键，等找准目标后，再继续前行。
界定好方向再出发，忌盲目奔跑。