引言

前不久，在旧金山出差时，我参加了一个晚宴。主人的家很漂亮。这是一个极尽完美的家，内饰装修典雅高贵，家具摆设时尚舒适，餐厅可以容纳十人同时就餐，而且布置得精致温馨。我透过窗子放眼望去，金门大桥尽收眼底。

这座豪宅的主人是我遇到过的最脚踏实地、风趣幽默的两个人。为了拥有这样的财富和地位，他们一直刻苦努力、拼搏上进。他们的朋友大多类似，都拥有令人羡慕的财富和地位，他们的孩子均就读于私立学校——只此一项就开支不小。参加当天晚宴的每个人都衣着精致，过往履历都令人印象深刻。我本以为人们会像在一般宴会上那样轻松自在，比如聊聊工作的情况、彼此相识的过程等，没想到当我们坐下来吃晚饭的时候，女主人却提议玩一个小游戏。她说：“这里有个相信大家都能回答的问题。如果你还有机会重新选择职业，选择你想要的工作，那么你会做出怎样的选择？”

以在场每个人所获得的成功和财富来讲，你可能以为他们会对现有的工作感到满意——毕竟，他们在大多数人都艳羡的事业中表现出色。然而，在座的每个人几乎都有各自不同的愿望，都想要做一些与他们的现有工作不同的事情。他们显然不喜欢他们现在的工作。一位律师想成为一位音乐家，而一位科技行业的高管则希望成为一位作家。他们的妻子听完爱人的话，似乎都显得很紧张。很明显，他们以前从未坦陈过这样的想法，可能是因为一想到失去哪怕一分钱的收入都会令她们恐惧万分。他们的生活方式决定了他们对高薪工作的需求，不管他们是否真正喜欢正在做的事情。

当轮到我的时候，我说：“事实上，我不会改变任何事情。我正在从事的就是我想要做的工作。”

“哦，拜托，”坐在我旁边的营销经理说，“得了吧，没有什么人对工作会那么满意。”桌旁的其他人也都喃喃地说着同样的话。

大多数人对自己的职业或多或少都有着这样或那样的遗憾，以至于当我说我多么热爱自己的工作时，很多人都感到震惊——毕竟我的说法与大家常常听到的大相径庭。事实上，我的工作使我充满了干劲儿，也造就了现在的我，并且是理想中的我。在怀孕的头三个月里，我患上了严重的疾病。在那个时候，正是我的工作给予了我继续活下去的力量。说真的，对我而言，相较于假期，工作更具吸引力。当我享受着愉悦无比的假期时，我仍然渴望回去工作。我希望每天都是工作日，甚至不盼望周末的到来。我不会憧憬其他职业，也不会做什么白日梦，因为我已经成为自己理想中的样子。我从来没有想过我对自己的工作会产生这样的感觉——但事实的确如此。

我说的这份听起来像是乌托邦的工作来之不易。为了拥有这样一份让我真正热爱的工作，我付出了很多。我一直胸怀抱负，然而在我刚走出大学校园的时候，我茫然无措，并不知道该做什么。在我的整个童年时期，我被告知成功就是指学习成绩优秀，考上好大学，有一份好工作——任何高薪的工作都是好工作。父母几乎不会说找工作要优先考虑幸福感或职业满足感，他们认为真正重要的应该是高收入带来的安全感。

尽管我明白我应该遵守这样的职业规划原则，但我的职业路径还是有点儿不同。大学毕业后，我花了两年的时间来寻找合适的工作。我先是在荷兰找了份工作，然后回到家乡，开始攻读营养学硕士学位。我虽然始终都有热情去学习营养学，却发现与他人沟通并为之建立健康的行为习惯的过程是无聊且乏味的，对我而言，这没有什么挑战性。我很快就放弃了学习营养学，搬到了弗吉尼亚州的里士满，在一家葡萄酒分销公司找到了一份行政助理的工作。与此同时，我关注着公司的另一个职位：葡萄酒销售。我认为只要足够努力、全力以赴，管理者就会认可我的主动性，并且提拔我。我日复一日地做着发票归档这样的工作，白天没有完成的事情，晚上带回家继续做完。尽管这份工作使我感到厌烦，但我很努力，就为了向首席执行官证明我的价值。我对自己没有清晰的认知，也不知道自己擅长什么，但我会不惜一切代价完成这份工作。

一天，首席执行官把我叫进了他的办公室。他说：“你知道吗，劳拉，我们认为你太适合这份工作了，但是我们遇到了经费问题，没有预算了，所以我们还是放你走吧。我建议你最好做点儿别的。”

我尽管很痛苦，但知道他是对的。这份工作不适合我，这不是我该做的。正如我在这本书中多次提到的那样，被炒鱿鱼或者被赶出公司，未尝不是一种幸运。我们要尝试着展开双臂继续前进。道理我们都明白，但在那一刻，我们还是会认为自己被彻底否定和拒绝了。

我泪流满面地跑出办公室，决定立刻找到一份新工作。碰巧，我遇到了一位在美国第一资本投资国际集团（以下简称“第一资本集团”）工作的朋友。他告诉我，集团正处于迅速扩张的发展阶段，在招聘方面有着独特的企业理念——不强调经验或资历，更看重你是否能通过极其严格的面试程序。你如果通过了包括逻辑能力、计算水平等在内的一系列测试，就会成为候选人。

最终，我被聘任为营销经理。集团提供了一份我以前无法想象的薪水，比我以前任何时候挣的钱都多。我开心得跳起来，不停地尖叫着，感觉我的生活才刚刚开始。

第一资本集团的理念是：你可以在工作中学习。这对于我来说简直好极了！我从来没有做过营销工作，也没有相关的知识积累，本科主修政治学，辅修社会学，虽然具备一定的批判性思维，却没有营销策略。工作伊始，我加紧努力，取得了一些成绩，也学到了很多东西。随着时间的推移，我遇到了很多机会。最后，我申请加入第一资本集团的营销与分析团队——最好的职员都在那里。我下定决心要进入这个一流的团队，因为这段经历会在我的简历上添上浓墨重彩的一笔，也会让我觉得自己既重要又充满智慧。我成功了。

我随着所在团队一同搬到了华盛顿。三个星期后，管理层决定解散我所在的团队。那时是第一资本集团发展的鼎盛时期，因此机构重组实际上是一次难得一遇的机会。一旦有机会，我们的人生便会开启一扇崭新的大门。

一天，经理问我：“你有什么打算吗？”

我酷爱旅行，所以我回答：“有没有国际性的工作可以做？我怎样才能加入国际团队呢？”他回答道：“目前，南非有一个小组正在招聘。”两周后，我登上了飞往南非的飞机。在南非，我一待就是两年。那个团队的成员都很有创业精神。因为我们在当地算是白手起家，所以我们每天的工作量都相当于美国国内25个人的工作总量。但我越干越有信心，无比激动，无比振奋，觉得每天都很充实。最重要的是，我遇到了一个男人，和他坠入爱河，然后结婚了。他也在第一资本集团工作。

婚后，我们又短暂地在南非工作了一段时间，接着去了西班牙，然后是伦敦，最后到了华盛顿，而我们与第一资本集团的缘分则到了尽头。回到美国后，我感觉自己更像供职于一个大型组织，而不是一家国际初创企业。没过多久，我就意识到这样的工作不会带给我任何乐趣了。在工作中，我感受不到任何激励。我不知道我所做的工作会令公司发生怎样的改变，或对其产生怎样的影响。我的工作基本上是操作性的，而不是战略性的，我失去了对工作的所有热情。我感到无聊，没有灵感。更令人沮丧的是，我看不到成为理想中的自己的一点儿希望。我丈夫也有类似的感觉，于是我们决定跳槽。我们收拾好行李，从华盛顿搬到了纽约。

不到一个月，我就在谷歌找到了一份销售工作。一开始，我欣喜若狂。2005年，谷歌的确称得上是求职者的天堂，它即刻给予了我吹嘘炫耀的资本。然而，令我感到沮丧的是，当真正开始工作后，我才发现这真是一份可怕的工作。我完全没有自主权，对于客户的任何需求，我必须立即做出反应，而且这似乎是永无止境的，日常工作都变得不可控起来。毫不意外，我被降职了。虽然我曾在第一资本集团带领过一个由五个人组成的团队，但在谷歌，我是一个不能参与管理的销售团队的普通职员。当发现这份工作不适合我时，我自责道：也许在面试过程中，我并没有全面地展现自己。我太渴望谷歌的这份工作了，而且不喜欢不停地寻找工作，一心想着赶紧找份新的工作。最后，我接受了面试的第一份工作，犯了很多人不断重复的错误。因为这份工作碰巧是在谷歌——这个世界上极负盛名的公司，我没有停下来问自己这是不是适合我的工作。

这是我一生中第一次亲身体验“惧怕工作”的感受，以前我只是从别人口中听说过这样的事情。这对我来说是一段艰难的时期——我讨厌我的工作，与此同时，我的婚姻也开始分崩离析。

我没有另找一份工作，而是决定继续下去，再工作一年，因为我知道那样我就可以调换部门了。一年之后，我申请调到另一个看起来更适合自己的岗位。在最初的十个月里，这份工作似乎真的更适合我。与此同时，我离婚了，但还要继续工作，继续我的生活。我所在的部门进行了重组，我的工作随之发生了变化。之后，我又被调到了一个不适合我的岗位。我的经理不支持我，我很难在公司内找到另一个机会。其间，我发现自己经常生病，每个月都会发高烧，一烧起来，好几天都不能下床。我担心自己的身体出了问题，便问诊了很多医生，还做了一些血液测试，结果都是阴性。在医生们看来，我一切正常，一切都很好。我继续坚持，并且坚信：如果我更努力，也许就能在这里成功；如果我更努力，也许就能克服弱点而变得强大；如果我更努力，也许就能融入其中。

尽管我知道自己的这份工作真的不怎么样，但我沉溺于这份工作的福利待遇中：免费餐食、免费饮料、免费小吃和五美元一次的按摩（每隔一天便可以做一次）。部门经理已经和我谈过，他认为这样的我是不会成功的。我清楚这份工作不是我所擅长的，但我就是不能忍受失败的结果。我开始想：我已经三十三岁了，我真正想做的工作究竟是什么？为什么我至今还没有想清楚？

我从小被灌输的教育就是先抛开自己的想法，去向他人寻求帮助，依靠他人的反馈、建议来做决定。在寻求答案的过程中，我和前辈们一起工作，并读了很多正能量的书，试图找到真正的自己。我会对很多见解产生共鸣，但有时也会不为所动。

回到谷歌的办公室里，我聆听了畅销书作者斯瑞库马·拉奥（Srikumar Rao）的演讲。他问人们：“你能想象你每天早上醒来双手合十、双膝跪地来感激工作和生活吗？你能想象你每天早上几乎都沉浸在喜悦的泪水中吗？”我渴望那种感觉，但我清楚自己没有那种感觉。在外界看来，我生活中的一切都很好。旁观者会说：“劳拉是个很有成就的人。她曾在世界顶尖的公司工作。她每时每刻都在成就自己！”

事实上，对我而言，并非如此。我怀疑一切。我最擅长什么呢？我该怎么办？我怎样才能创造出梦寐以求的事业，取得成功呢？我读了能找到的关于事业和成功的每一本书，并努力寻找具体的答案。我四处求职，很快在一家初创公司找到了一份工作，然后离开了谷歌。我在那家公司工作了九个月，但在最初的一个月里，我就知道这又是一份不太适合我的工作。我感到沮丧，仿佛永远都找不到适合自己的工作了。我质疑自己的未来、自己的价值和我自己。然后，我被公司解雇了。我永远不会忘记那一天——我被逐出了弗兰克·盖里设计的大楼。在那一刻，我决定：如果我梦想的事业不存在，那么我将从零开始创造它。

不可思议的是，在我刚被解雇的几周时间里，我便接到了斯瑞库马·拉奥的电话。他在谷歌演讲后，我又见过他，并聊过几次。在一次谈话中，我表达了自己想为他工作的意愿。现在他打来电话，表示接受我的提议。这让我欣喜若狂！一直以来梦寐以求的工作，现在仅咫尺之遥。我成了他的销售和运营主管，帮助他发展业务，帮助读者获得快乐。在和他一起工作的日子里，我一直在观察和学习。他给我上了宝贵的一课：获得幸福的人不仅仅是幸运的人。幸福来自一天天的积累，这是你可以养成的一种习惯。当我意识到我的幸福取决于自己时，我每天都在努力积攒力量和信心，不久，幸福就开始降临。养成获得幸福的习惯是我获得现有工作的重要基石。

与这位个人成长领域的畅销书作者共事后，我开始对自己的职业进行重新规划。我意识到，与这样的作家共事并不是我想要的，我想要的是和企业家一起工作，但前提是要用我自己的方式。我钟爱品牌构建，要想创立一个成功的品牌，首先要做的便是真正明白自己。我开始深入挖掘这个主题。随着时间的推移，我明白让我兴奋的不在于一个个品牌本身，而在于确定主体客户，以及帮助他们进行职业规划，而不仅仅局限于他们在小企业中的发展。当我意识到这就是自己想要专注的事业时，我决定继续改变。我回到了原点，把目标锁定在企业领导者身上。

我开始与大中小型企业的人共事，帮助他们提升业绩，帮助他们弄懂自己，而不是漫无目的地从一家公司跳槽到另一家公司。我也在践行着我所讲过的话，在工作中建立自信、更加专注、失败时继续坚守、跟踪处于最佳状态的时刻并适时地调整，以期言行一致。当我做到这些时，我变得更快乐了，工作也变得更有趣了。我比以往任何时候都更有能力完成我的工作。当我开始拒绝别人对我的工作提出建议或假设的时候，我的整个生活都改变了。在此过程中，我对客户使用的独特的观察和跟踪方法的效果慢慢出现，我的业务开始真正有了起色，我的最大化发挥职业潜能的方法论也诞生了。

我的事业是在大量的尝试和不断的失误中发展起来的，我特别享受现在的这份工作。当我问人们问题的时候，从他们的回答中，我会总结出一些模式，而这些模式会转化为我的见解，最终用于有针对性地给他们提出具体的建议，并为他们带来积极的改变。这样的工作和思考过程是真正让我兴奋的源泉。每当我这样做的时候，我就完全忘记了时间，感觉自己好像达到了燃点。随着时间的推移，我可以轻而易举地创造出更多这样的机会，并用我独特的方式解决问题。我把这种主动创造事业的方式变成了一种习惯。我练习得越多，工作对我而言就越有挑战性，并赋予我更大的满足感。

在我创业的初期，父母担心我永远都无法挣到足够的钱来养活自己，甚至担心我会无家可归。哥哥告诉我，我必须先拿到工商管理硕士学位，才能去闯荡。但我坚信，是时候验证我对工作和职业的理念了。

当时我所得到的支持来自两个女人，两个勇敢的女人，她们也希望自己可以创业。我们三个人是在咖啡馆遇见的，相互诉说了眼下的打算，互相鼓励，互相支持。我有一些积蓄，只留了一小部分钱来维持基本的生活，其余的钱都用来创业。经过几年的努力，我们已经拥有了稳定的客户群，其中不乏个人和形形色色的公司。巧的是，第一资本集团成了我的第一批客户之一。

如今，我自认为算得上一位成功的绩效策略师，在帮助人们了解他们在职场中获得出色表现所需的特定行为和习惯方面有一定的权威。在对现有的研究成果分析总结的基础上，我提炼出了独具开创性的想法，帮助人们有效地规避了一些错误的做法，从而能更好地融入某个行业。我的客户认识到，实现美好生活和获得一份喜爱的工作的关键在于真正地了解自己是谁、自己最擅长的是什么，并把这些知识运用到他们的日常工作中。这样一来，任何人都可以拥有适合自己的职业。

你能在工作中获得幸福感吗？你可能经历过和我同样的事，可能对现在的工作不满意，可能觉得没有成就感，可能在试图改变你自己……我的目标是帮助你更好地了解自己。只有这样，你才能够在工作中获得幸福感和成就感。

我认为，成功不在于你赚了多少钱，也不在于你影响了多少人，而在于你每天都对自己所做的工作感到满意。如果你真心热爱自己的工作，它就会充满挑战，带给你足够的成就感，而你会最大限度地发挥自己的潜力，做出真正有意义的贡献，并在这个过程中获得乐趣。这就是为什么我乐于说成功是必然的，无论你如何定义它。

作为一名绩效策略师，我会面对形形色色的人。他们都在努力解决那些曾经让我夜不能寐的问题：我该怎么办？我有什么特别之处？我听说过一些人的经历，他们在工作中如履薄冰、困顿不堪，而他们的同事却一跃而起，把一个个成就收入囊中。这些人会私下里抱怨自己的能力被枉费了，但不知道该做些什么，也不知道怎么去改变。

通常情况下，我的客户会抱怨在职场中感到“不自在”，而事实上，这种不断受挫的职业感受背后都有一个真正的原因。无论是面对一个压力很大的新工作或任务时产生焦虑，还是认为当下的职位不利于发挥自己的长处，或者担心自己偏离了原来的职业目标，类似这样的抱怨，我从客户那里听到了很多，但所有这些问题都有一个令人惊讶的相似的根源。他们总是在抱怨，他们想要做更好的工作，他们认为只有自己的想法才是最明智、最具战略性、最具前瞻性、最高效的，他们不喜欢总是被人指手画脚。

刚走出校园的毕业生会说，他们不知道该从哪里开始，或者已经放弃了找工作的希望。他们彷徨困顿，误以为工作上的不满本就是工作中不可或缺的一部分，或者本就不应该幻想着享受工作中的乐趣，接受现实就行了。对他们而言，梦寐以求的升职终究是黄粱一梦，他们只能终日伏案于烦琐且吃力不讨好的工作上，那些更具挑战性的工作始终遥不可及。不过，又有谁不是这样一路走过来的呢？

在对商业、健康和心理学领域许多顶尖专家的研究成果学习的基础上，我得出了这样的结论：人们完全有可能找到一份令自己深感满足和有意义的工作，而这也是获得更高层次的成功和持续快乐的秘诀。事实上，工作中的满足感不仅是美好的，更是在经济动荡不安的世界里就业保障的关键。实现这一目标的方法是找到你的天赋、你的目标，了解你对他人的影响以及对你工作表现至关重要的核心行为和思维模式。我花了很多年才弄明白如何才能达成目标，然后将其精准地运用到我的事业中。我愿这本书能够帮助你比当年的我更快地在工作中获得幸福感和成就感。如果你能够运用这些方法，我相信你可以在短时间内有重大的改变。

我保证你不需要像爱因斯坦那样思考就能发现和运用自己的天赋。天赋就在我们每个人身上，你要做的就是识别它，并学会如何把它运用到你每天的工作中。我希望这本书中的信息能帮助你更深入地了解自己，告诉你该往哪里去，这样你就可以积极地开创出理想中的事业。