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高级开发者一般指能够独当一面的开发者。他应对日常需求在Android平台上的实现方式均有所了解，能够对一些复杂的需求进行合理的设计和拆解，同时能够兼顾扩展性和性能。此外，这也要求其在项目协作方面有比较强的能力，可以积极组织协调各个职能部门的同事，推进项目落地。高级开发者一般需要3～5年工作经验。
高级开发者的判断标准如下。
● 有比较多的项目实践经验。
● 能够独立处理比较复杂的项目需求，合理地将其拆解并实现。
● 实现需求的同时注重效率和项目架构。
● 能够指导团队内的实习生和初中级开发者。
● 能够成为项目某个模块的负责人，评估相关业务需求的合理性和迭代规划。
高级开发者需要具备如下技术能力。
● 掌握Android Framework的常见原理和具体工作，比如事件循环机制、Activity/Fragment启动流程、生命周期、布局的绘制流程、事件分发等。
● 掌握Jetpack常用组件的实现原理和适用场景。
● 熟悉跨进程通信的基本使用，了解多进程的使用场景。
● 掌握常用的设计模式，了解常见的架构模式的优缺点。
● 熟悉常用的第三方框架的原理和设计思想，能够根据场景选择合适的框架。
● 熟悉Android App构建过程，了解常用的字节码处理三方库，能够实现通用的编译时修改插件。
● 了解常用的性能优化工具，有性能优化意识。
高级阶段的Android开发者一般是团队里的核心成员，需要具备丰富的实战经验，除了会用Android的相关技术，还要明白不同技术的优缺点和使用场景。另外由于其有独立负责的模块，在开发任务繁重的时候，可能会有初中级开发者一起协作，那高级开发者就需要承担起指导的责任，合理地拆解和分配需求，带领伙伴既快又好地实现项目需求。
一般公司在招聘高级开发者时，更偏向于有复杂项目工作经验的人，“复杂”的判断标准如下。
● 业务复杂，涉及技术多，比如音视频、Hybrid（混合模式）相关。
● 日活高，比如百万、千万甚至更高。
● 开发时间长，团队成员多。
面试时除了项目复杂度，个人在其中承担的角色也应非常重要。比如有独立负责某个复杂模块或者开发底层组件经验的人，一定比只处理开发列表页等简单业务的人有优势。
一般公司在招聘高级开发者时，会通过一个业务需求使用的技术，引出实现细节、底层原理进行考察，比如从网络框架一路问到三次握手。所以如果你是初中级Android开发者并想要晋升，或者是高级开发者并想要变得更强，可以从这些方面深入学习，做到对项目里使用到的技术，深入理解其原理和设计思想，同时能将其和计算机基础结合起来。