案例分析 如何编制公司的人力资源规划

H汽车集团是一个有40年历史的国有大型企业，主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导，下设多个职能部门，如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂分成四个事业部：总装厂、发动机厂、车身厂和变速器厂。各生产厂实行厂长负责制，彼此互相独立，它们除了有自己的研发中心、生产中心和销售中心外，还有相应的职能机构，如计划科、厂长办公室、质量管理科等。集团赋予各生产厂尽可能大的生产经营自主权，但是，配套生产厂生产的产品主要供给总装厂使用。

王军现任该公司人力资源部经理助理。2020年11月初，公司要求人力资源部在一个月内提交公司2021年的人力资源规划初稿，以便在2020年12月初的公司计划会议上讨论。人力资源部经理吴祥将此任务交给了王军，并指出必须考虑和处理好下列关键因素：①公司的现状。公司现有生产及维修工人850人，文秘和行政职员56人，工程技术人员40人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，高层管理人员10人。②统计数字表明，近五年来，生产及维修工人的离职率高达8%，销售人员离职率为6%，文职人员离职率为4%，工程技术人员离职率为3%，中层与基层管理人员离职率为3%，高层管理人员的离职率只有1%，预计2021年不会有大的改变。③按企业已定的生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，工程技术人员要增加6%，而生产及维修工人要增加5%，高层、中层和基层管理人员可以不增加。另外，要求在上述因素的基础上为2021年提出合理可行的人员补充规划，其中要列出现有的、可能离职的，以及必须增补的各类人员的数目。

假设你是王军，将如何编制这份人力资源规划？

资料来源：作者根据资料整理而成，略有改动。 ArMyPVnjZjz2+GUXp6fJJJW046NI0G8i5jwyO/XXylOkY8iSGMLiedvashniBc9e