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核心概念

人力资源战略、人力资源规划、人力资源计划、人力资源供给、人力资源需求、人力资源供给预测、人力资源需求预测、人力资源供需平衡、管理技能清单、管理人员继任计划、员工接续计划、人力资源管理信息系统。 lnm/CFQFfTm4L5XyWIw2MofKFo3Eq5jfTddJ8IwLBimQXwTEfkytRcSpPPQ7FMG0

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