序二

人力资源管理在我国是一门新学科。这门学科的鲜明特点是实践性和应用性。经过十几年的教学和企业的实践，目前已经从理论观点和管理方法的介绍转向应用问题的研究和探讨。从我国众多企业的状况来看，在不同程度上存在管理理念更新和实际操作问题。如果要写出一本针对我国企业人力资源管理问题的书恐怕难度是相当大的。王今舜同志经过十几年的教学和企业实践，愿意将自己的体会和思考在这一领域作一次大胆的尝试，这种精神和勇气是难能可贵的。

王今舜同志1982年毕业于北京经济学院劳动经济系（现首都经济贸易大学劳动人事学院），同年即到北京物资学院从事教学工作。由于社会环境的原因，他不是那种“从校门到校门”的教师，在大学之前他已经在企业工作了近十年，对企业经营管理有相当深入的了解。90年代初，曾对一些企业做过全面的调查，也曾做过兼职企业总经理和人力资源总监。可以认为，他在企业人力资源管理方面的经验和体会是相当丰富的，也是一般学者难以企及的。1987年他曾以学者身份参加了联合国国际劳工组织（ILO-ARTEP）在泰国举办的人力资源开发与就业研讨会，并在会议上作了中国劳动力市场发展状况的发言。多年以来，王今舜同志参与了许多相关专业教材、词典的编纂工作、社会调查项目和企业咨询工作。如《企业劳动管理》、《物资企业劳动管理》、《中国劳动人事百科全书》、《劳动经济学》、《企业薪酬管理》等。在学院主要教授《劳动经济学》、《劳动社会学》、《人力资源管理》和《社会学》等课程。

这本《人力资源管理》是王今舜同志十几年教学和企业实践工作的切身体会和思考的集合，由于我国企业众多、千差万别，所以书中所涉及的观点和方法不可能面面俱到，适用于各类企业。我真诚地希望读者——本专业学者、教师、学生和企业管理者对此书提出诚恳的意见和见解。

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师
姚裕群