前言

白驹过隙、光阴似箭，回首近 10 年前的首届“现代人力资源开发与E时代”高峰论坛活动至今已成功举办六届；从第一本论文集诞生至目前已出版50 多本相关书籍，颇感欣慰！

想起于 2003 年 10 月 15 日—11 月 5 日亲手组织举行的近一个月的第一届论坛系列活动，历历在目，国内外著名的赵曙明、彭剑锋、张文贤等 21 位人力资源管理专家的精彩演讲和几千名嘉宾的积极参与带来了上海师范大学人力资源管理和优立取的HR春天，多少年来依然难以忘怀……

实际上，由上海师范大学人力资源优立取研究所举行的每一届论坛、每一次活动都得到了社会和人力资源业内的普遍认可，同时也使我们有机会亮相人民大会堂和全国人大会议中心以及其他各种场合，并经常能与我们所敬佩的赵曙明、彭剑锋、王通讯、吴江、张文贤、石金涛、叶忠海、黄维德、金思宇、吴德贵、王忠明、张德、潘金云、沈荣华、潘名山、林泽炎等一大批国内外杰出的著名人力资源管理专家和政府官员同台演讲深感荣幸。

每一次成功举办“现代人力资源开发与E时代”高峰论坛后，总是会有许多人捧着感谢信激动地说：“这是我最大的一次收获，我学到了很多新知识。”又会有许多人说：“人力资源魅力无穷……，我爱上了‘人力资源管理专业’。”听此言后，我们总是热血沸腾，感慨无限。要知道，那时候“人力资源管理专业”在中国大陆兴起不久，上海师范大学“人力资源管理专业”有幸在全国作为有此专业的三十所高校之一，而在上海的高校中竟然还名列前茅，许多高校还没有这个专业，当然在全国地方高校中有“人力资源管理”专业的也是首例。

特别了不起的是在全国 3000 多所高校中，有“人力资源管理系”的，全国也就上海师范大学在本世纪初开天辟地创办了第一个“系”，而张培德教授由此也担当起“创新”的重任，有幸当上了这个人力资源管理系的新主任；又兼任“人力资源管理专业”负责人。为更好发展，在 2003 年初又成立了全国鲜有的“人力资源开发与管理研究所”，张培德教授担任所长兼首席研究员；其后又与李旭旦、相正求、冯立平等同仁一起创办了全国最大规模的人力资源测评中心兼任高级顾问和人力资源管理实验示范中心主任；还先后通过上海师范大学校长和HR研究所所长聘请了潘名山、彭剑锋、赵曙明、张文贤、潘金云、李震、林泽炎、陈全明、蒋泽中、胡忠泽、苏永华、郭庆松、叶忠海、杜柏林、郑经纬、朱俊艳、张良仁、易发久、鄢皖川、沈念慈、金贤、肖建安、李刚、沈荣华、王通讯、俞志坚、邱吉昌、汪怿、吴志民、张正西、赵国瑞、赵永乐、纪振英、魏建新、杨寿林、成君忆、朱庆阳、董良坤、叶黎明、薄熙、吴林奎、吕焕皋、苏建诚、张序诚、曹鹏、顾樾、夏一凡等成为人力资源管理专业的兼职教授和研究所研究员共同开拓创新……

特别是在人力资源管理系、人力资源管理所、人力资源管理专业和人力资源测评中心的基础上，张培德教授与王晓成、李旭旦、马国辉、许丽娟、冯立平、郑晏明、余昌冰、相正求等同仁不仅创立了“红鲶鱼”组织文化……还成为首家全国人力资源管理专业（专升本）主考单位，以及为大学生“金色启航”、为政府公务员甄选测评培训“打开绿色通道”，并积极为企事业单位提升领导力和领导艺术、绩效考核与管理、招聘选拔与人才培育、跨部门沟通与团队协作、冲突处理与舒缓压力等课程进行了大量的咨询和培训。中国优立取人力资源网在红鲶鱼网的基础上闪亮登场。其后，由张培德、郑经纬、杨连生、朱俊艳等经过多年的实践和研究开发的优立取“梦之露”新型行为动态测试技术和 3D立体猎头以及A －T －P培训模式创新，不仅得到赞美，有的还荣获了国家专利。

近 10 年来，我们举行的各种论坛和活动以及实例研究很多，累积了许多精彩论文和文章，鉴于本书篇幅有限，也只能“取优而立”、“忍痛割爱”、“挂一漏十”了，好在本书已经收集了不少好文章，其所反映的HR新思想、新观点、新方法，也均能看出本书的亮点之处；更何况时代在不断发展，新的火花在不断产生，我们的文章将与时俱进，不断收集和扩大……同时我们也会在中国优立取人力资源网www.yourich.org.cn或peidezhang.blog.163.com博客上逐渐选用登载，敬请谅解！

在此要特别强调的是本书能顺利出版均得到了北京中联华文社科图书中心主任的大力支持，也得到中国优立取人力资源网、上海优立取人才公司（上海师范大学HR研究所）、上海厂长经理人才公司的协作相助，在此深表谢意！

为便于反映当代人力资源管理的各种问题和观念，我们特意把本书分成人力资源管理理论、人力资源管理创新、人力资源管理实务、人力资源管理方略、人力资源管理开拓等六章。具体分工如下：“人力资源管理理论”由张培德、严庆怡、彭正龙、陆云波、赵伟、王晓成、汪玉弟、李刚等负责；“人力资源管理创新”由项雯旭、韩晓青、朱俊艳、夏一凡、何云峰、王燕平、顾铮铮等负责；“人力资源管理实务之一”由张培德、戴竹君、吴文艳、刘晓春、冯立平、李正茂等负责；“人力资源管理实务之二”由马国辉、许丽娟、郑晏明、李旭旦、高笑熹、朱俊艳、相正求等负责；“人力资源管理方略”由肖建安、董良坤、荐保吉、张凤强、张清、余昌冰、李秋香等负责；“人力资源管理开拓”由张文贤、张妍、张爱琴、苏萍、李旭旦、冯立平、张燕娣、诸葛建华等负责。

本书由于篇幅有限，时间较紧，加上编著水平有限，以及其他各种原因，错误和不当之处肯定在所难免，恳望读者和各位朋友批评指正，不胜感谢！同时我们也将在以后重新编写时予以纠正！

编者