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淄博市淄川区检察院为培养一支思想红、业务精的干警队伍，保证公正执法，对干警进行了经常性的思想政治教育，同时发挥监督制约机制的作用，对干警在政治上关心、生活上体贴、工作上支持，使全院保持了浓厚的政治气氛和积极向上的正气。该院1978年恢复建院以来，干警队伍连续22年无违法违纪，连续12年受到省检察院记功表彰，其中8次荣立集体一等功，连年保持市级“文明单位”称号，1995年荣获全国“模范检察院”称号，1996年被中宣部、司法部授予全国“法制宣传先进单位”称号，1998年被高检院确认保持“模范检察院”荣誉，去年又被授予全省“创满意先进单位”和“五好检察院”称号。
淄川区检察院是如何取得这样骄人的业绩的呢？通过采访我们了解到：
首先，他们非常注意抓好经常性思想政治教育。该院党组始终认为，思想政治工作是我们党的优良传统，也是政法机关公正执法的生命线和开展各项工作的力量源泉。思想政治教育是政法队伍建设的基础工作和重要手段，更是克服困难、完成任务的强大精神武器。院党组提出：“不重视思想教育就是最大的失职。”他们为搞好思想政治教育，从思想、认识、行动上着手，在组织、制度、队伍上着力。每周一次的政治学习雷打不动；党组成员一直坚持每月不少于一次集中学习、每次不少于半天的学习制度。全院还经常开展专题教育，党组成员担负授课任务。他们坚持日常性教育经常抓，群众性教育大家抓，在科室成立了由正副科长、党小组长、有威信的老党员和业务骨干组成的思想政治工作小组。在干警经常外出、流动性大的情况下，保证了工作在外，思想教育带进点；领导在外，家中思想教育有人管。做到了条件改变，抓思想教育不变；环境改变，抓教育标准不变；人员改变，抓教育计划不变。学习政治理论每周一次，思想教育动态每月一通报，干警思想情况季度一分析，思想政治工作半年一小结。对思想政治教育，他们采取百分制考核。干警在学习中有了明确的方向，在日常工作中真正把理论学习看成与检察业务工作一样重要，做到了“两手抓、两手硬”。在教育中，针对市场条件下腐败现象向政法队伍渗透的实际，他们运用各种行之有效的方法，做好思想政治工作，引导干警牢记为人民服务的宗旨，树立正确的人生观、世界观。积极开展争先创优活动，在干警中开展了“讲政治、比思想，讲学习、比才干，讲正气、比廉洁，讲奉献、比实绩”的“四讲四比”活动，使全院的正气树起来了，比学赶帮的热潮形成了。
此外，他们还十分重视建设经常性监督制约机制。建院以来该院相继出台了《岗位目标责任考核办法》和《关于加强自身建设的意见》等10类80多条制度规定，使各项工作都有章可循，并用其严格规范干警行为。他们执行制度“严”字当头，不搞下不为例，“谁砸检察院的牌子，就砸谁的饭碗”。他们不断加强对办案工作的考核，强化内部监督，实行案件回访制度，定期到发案单位征求意见，重点了解干警在办案中有无违规行为，有无耍特权、逞威风现象，有无“吃、拿、卡、要”现象，发现问题严肃处理。他们在全区聘请了108名执法执纪监督员，强化社会监督，经常让监督员对检察工作“评头论足”，还经常召开会议，虚心听取他们的意见和建议，不断加强和改进工作。推行检务公开制度，增强办案透明度，强化群众监督，并通过广播电视、设立宣传站等多种形式，向人民群众公开了贪污贿赂案件的立案标准、工作程序、办案时限，以公开促公正。
不仅如此，他们还注重保持政治、工作、生活的良好氛围。多年来，该院在加强管理的基础上，从解决干警的实际困难入手，本着多做实事的原则，不断改善干警的工作、生活条件，关心干警的疾苦，最大限度地解除干警的后顾之忧。工作中，院党组从政治上关心干警，让从中层岗位上退下来的老同志搞好传帮带，贡献余热；对青年骨干，让他们挑重担，到一线摔打。他们还积极改善办公条件，并解决了用车、通讯的难题。生活上坚持“五个做到”：干警出发3天，科长做到及时家访；出发7天，检察长要进行家访；干警家中遇有红、白事及子女升学、就业等特殊情况，院、科负责人做到及时帮助，联系安排，提供方便。检察长、分管检察长做到年内与干警谈心、家访一至两次；每年做到召开两次家属座谈会，向家属通报情况、征求意见，把组织的温暖送到干警家中。他们还千方百计盖起了宿舍楼，建起了小食堂。干警说：在这么好的氛围中工作和生活，就是豁出命来也要争一流。
2000年8月24日 第一版