高层管理者报酬激励的理论基础是建立在激励理论基础之上的，而激励理论的思想又衍生于一个庞大而系统的学科体系，涉及哲学、社会学、管理学、经济学、心理学、行为学等若干个学科领域。这些学科的发展与交融促进了激励理论的丰富多彩和与时俱进，也使高层管理者的报酬激励理论有了更坚实的基础。就总体而言，高层管理者报酬激励的核心理论主要有委托代理理论、管理者权力理论、人力资本理论、锦标赛理论、利益相关者理论、公平偏好理论等。 m29m6siMqBAqSJ88EWE97TduDQqMNCh/BTzAyLDILkVKmZ9KOKPHbwCRf51A1wvU
