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本研究可能的创新之处主要体现在：
构建了以货币性报酬、控制权收益、股权激励为核心的分析框架体系，全面地对报酬激励内容进行了界定和分类，并进行了科学缜密的理论与实证研究，为今后的相关研究提供了基础的理论框架。
借鉴国外的研究成果，将管理者权力因素引入高管报酬激励的分析框架，并对高管权力指标定义进行了改进，在此基础上对上市公司高管权力、公司绩效与报酬激励之间的关系进行较为系统的研究。
采用规范论证、演绎归纳的方法，对高管权力、公司绩效与报酬激励的关系进行理论分析；采用对比分析方法，通过样本分组，从不同地区、行业、所有权性质等多个维度对货币性报酬激励水平、控制权收益、股权激励等进行对比研究；综合考虑了多种因素对上市公司高管报酬激励的影响，主要借助多元回归模型，对高管权力、公司绩效与报酬激励之间的关系进行了实证研究。