第四节
研究方法与技术路线

一、研究方法

研究方法是利用研究资料对问题进行分析、解决的基本工具或手段。根据本书的研究思路，坚持“问题导向”，即根据上市公司高管报酬激励实践中存在的现象，提出问题，分析研究问题，进而提出解决问题的思路和方法。具体采用以下研究方法：

（一）理论和实践相结合

本书以相关报酬激励理论为基础，结合我国上市公司特定的制度背景，尽量使理论分析符合客观实际，提高理论分析对实践指导的针对性。

（二）定性分析与定量研究相结合

首先分析高管报酬激励问题的基本要素，然后对我国沪、深两市2003年至2007年的上市公司数据资料进行全样本收集、分类、整理，采取描述性统计、多元回归分析、单因素分析等计量方法，探究高管权力、公司绩效与报酬激励等方面的特点及它们之间的内在联系，进而在有关研究结论的基础上，探求完善我国上市公司高管报酬激励机制的对策。

（三）运用信息经济学和博弈论的研究方法

根据研究的问题，设定合理的假设，构建博弈分析模型，从理论上分析激励主体与对象存在的利益博弈关系。

（四）比较分析法

从多维度对上市公司不同所有制性质、不同行业、不同年份、不同地区等的报酬结构与水平进行对比分析，在实证研究中，使用不同的样本组、不同的绩效指标等进行对比研究，通过对比揭示差异，分析原因。

二技术路线

本书研究的技术路线可以用图1-1表示。