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上市公司高管薪酬激励问题一直是公司治理研究中的一个重点和难点。长期以来，理论界对这一问题尤为关注，取得了大量研究成果。本书的研究目的是在有关薪酬激励理论的基础上，将高管权力作为影响薪酬激励的重要因素，纳入理论分析框架，来研究高管权力、公司绩效与薪酬激励的关系，从而可以进一步丰富经营者激励理论，同时也有助于对我国上市公司高管薪酬激励的状况作出一个合理的解释，为完善我国上市公司高管薪酬激励制度提供相关证据。
（一）将高管权力因素引入高管薪酬激励问题研究，拓宽了高管薪酬研究的视野，丰富了所有者与经营者财务关系研究的内容。
基于激励相容约束和参与约束的传统委托代理理论并不能完全解释目前高管薪酬激励中的种种不正常现象，从高管权力角度对薪酬激励问题进行补充研究，可能有助于我们揭开“高管薪酬之谜”。
（二）构建以高管货币性薪酬、控制权收益、股权激励为核心的分析框架体系，全面地对薪酬激励内容进行界定和分类，并进行科学缜密的理论与实证研究，为今后的相关研究提供基本理论框架。
1．资本所有者对人力资本所有者的激励与约束，是目前我国公司治理结构中最薄弱的环节之一，也成了当前我国高管激励问题争论的根源。面对上市公司全球化市场竞争的压力，如何采取有效的激励方式激发高层管理者的工作积极性和创造性，已成为当务之急。
2．在中国特色社会主义市场经济环境中，企业家市场尚未真正形成，政治、文化等因素对公司治理影响较大，高管与股东、债权人、职工等的利益冲突与西方发达国家存在许多差异，研究上市公司高管权力对经营业绩以及对高管薪酬的影响，有利于改进对我国上市公司高管的监管。
3．通过本书的研究，可以进一步明确高层管理者薪酬激励的重要性，厘清上市公司高管薪酬的影响因素，构建一个有效率的激励相容机制，借助于有效的薪酬激励手段达到预期的激励目的，使高层管理者的利益和责任相对称，最大限度地实现高层管理者利益和其他利益相关者利益的趋同，具有特别重要的现实意义。