下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
不论是以较大群体组成的文化如东西方文化，以民族为基础组成的文化，还是主流文化内的不同的群体文化，每个文化大都有自己的文化系统。大多数情况下，共享的历史、信仰、价值观以及语言等使其各自的文化成员在很多方面有共同之处，这些共同之处为该文化规定和强化了交际系统。
在跨文化交际的研究中，从文化和交际的角度看，在同一主流文化内可能存在着众多的文化群体。不同的文化群体都有自己的交际系统。贾玉新把一个群体所共享的交际系统称之为交际文化（communication culture）
这也就意味着任何文化群体的成员不仅属于大的文化群体，同时也属于若干不同的更具体的亚文化，还有诸如职业文化、代际文化、性别文化、公司文化等群体。
Scollon把交际文化分为两种范畴系统，一种是自愿交际文化系统（voluntary communication cultural system），另一种是非自愿交际文化系统（involuntary communication cultural system）。自愿交际文化系统指的是为特殊目标而设立的企业、公司、政府部门、学校等等。也就是说，这些交际文化是人们自愿选择的结果。非自愿交际文化系统是指那些诸如性别、代别、种族等相关的交际文化，这些系统并非是人们自愿选择的结果。
无论是自愿交际文化系统还是非自愿交际文化系统，文化交际系统中的人们都有一些共同的特征，即某一文化群体或交际文化的所有成员共享该文化系统的历史、社会、价值观等方面。同时也共享这个文化系统的交际规范。
跨文化交际的过程是复杂的。可以说每一种文化都由若干相互重叠的交际文化系统组成。例如，东西方文化、代际文化、性别文化都是相互交错的几种交际文化系统。这种对跨文化交际本质的认识可以帮助人们克服文化定势带来的弊端，同时也为对主流文化内的不同文化群体的交际文化研究提供依据。