下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
赫伯特·克拉克
赫伯特·克拉克（Herbert Clark）是一位心理语言学家，在斯坦福大学任心理学教授。本书构建在他有关人类协作中语言使用方面的著作之上。受到他有关共有理解和协作中共同行动的研究成果启发，本书作者设计了 团队对齐画布 。
阿兰·佩奇·菲斯克
阿兰·佩奇·菲斯克（Alan Page Fiske）是加利福尼亚大学洛杉矶分校的心理人类学教授。他关于人类关系的本质和跨文化差异的著作，颠覆了我们关于“社会”意味着什么的认知，激发我们设计出 团队契约 。
伊夫·皮尼厄
伊夫·皮尼厄（Yves Pigneur）是瑞士洛桑大学的管理和信息系统教授。他在设计思维和工具设计方面的工作，帮助我们跨越了理论与实践的鸿沟。没有他在概念层面的支持和指导，本书和书中的工具根本不会存在。
艾米·埃德蒙森
艾米·埃德蒙森是哈佛商学院的领导力和管理学教授。书中整合的四个附加组件深受她有关团队中的信任，特别是有关团队成员间心理安全的研究的影响。她的研究为我们理解信任在跨职能团队合作和创新上的作用提供了深刻的洞见。
弗朗索瓦丝·库里斯基
弗朗索瓦丝·库里斯基（Françoise Kourilsky）是一位心理学家和专注于变革管理的教练。她与心智研究所（the Mental Research Institute，位于加利福尼亚州帕洛阿尔托）的保罗·瓦茨拉维克（Paul Watzlawick）直接合作，在组织的变革管理中开创性地引入系统学和短程心理治疗技术。我们的 事实探究 要归功于她，这是对她的“语言罗盘”的一个新阐释。
史蒂芬·平克
史蒂芬·平克（Steven Pinker）是哈佛大学的心理学教授。他的研究主要在心理语言学和社会关系上， 尊重卡片 的设计就得益于他关于间接语言的使用和合作关系中礼貌请求的研究。他近期有关共同知识的著作塑造了我们未来的发展。
马歇尔·卢森堡
马歇尔·卢森堡（Marshall Rosenberg）是一位心理学家、调停者和作家。他创立了非暴力沟通中心并作为调停者在世界各地工作。他关于化解冲突和同理心沟通的著作激发我们设计了 非暴力请求指南 。
