第四节
研究方法与技术路线

一 研究方法

（一）文献研究

对相关经典文献的研读和整理是科学研究的开端和首要条件。本书搜集大量关于创新导向人力资源管理实践、心理授权、员工创新行为、企业绩效和员工目标导向的文献，分别对概念内涵、结构维度、测量工具、前因后果等内容进行综述，逐步形成逻辑关联线索，依据社会认知理论、计划行为理论、创新扩散理论、社会交换理论和目标设定理论，明确影响路径，构建理论模型。

本书采用Citespace软件对创新导向人力资源管理实践、心理授权、员工创新行为、企业绩效的相关文献进行关键词和共引文分析。

（二）质性研究

质性研究法从被访谈人的主观感知出发，当面访谈，有利于深入了解事物背后的规律（苏芳、黄江明，2013）。本书通过对相关文献的研究，发现有关创新导向人力资源管理实践的研究成果相对稍显单薄，对于结构与测量的结论还不够成熟。所以本书进行创新导向人力资源管理实践的质性研究，通过一对一的半结构化实地访谈，收集大量实际材料，采用Nvivo软件编码分析，探究当前情境下创新导向人力资源管理实践的结构组成等问题，为之后的量表选取和研究假设提供实际情况的佐证。

（三）实证分析

在提出假设和构建理论模型之后，本书通过问卷调查来获得数据，运用统计软件进行假设检验。首先是形成问卷，选取被广泛证实的成熟的量表，根据研究内容和目的做必要的调整。然后是预调研，对一些企业的管理者和员工发放问卷，根据回收数据，检验问卷的效度与信度，对不合适的题项做调整或删除。之后是正式调研，大规模地发放正式问卷，采用验证性因子分析法进行测量模型检验和竞争模型检验，并评估数据质量。最后是假设检验，运用结构方程模型检验研究假设。

本书采用SPSS软件做预调研的信度效度检验和常见的统计分析，采用AMOS软件做正式调研的信度效度检验、测量模型检验、竞争模型检验和结构方程模型检验。

二 本书技术路线

本书的技术路线见图1-1。