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主要通过研究Benassy和Jean-Pascal的著作《宏观经济学：非瓦尔拉斯分析方法导论》和《不完全竞争与非市场出清的宏观经济学：一个动态一般均衡的视角》，寻找新的研究切入点，结合我国劳动力市场非均衡发展现状，考虑将人力资本要素引入非瓦尔拉斯均衡模型。在中国构建和谐社会的历史背景下，研究劳动力市场和产品市场非均衡发展问题具有重要的理论与现实意义。
第一章 绪论。本章是本书的概要，概述了全书的要旨。首先，简要概括非瓦尔拉斯均衡理论的渊源和发展现状，以及研究非均衡的理论和现实意义。其次，介绍了本书的研究思路和框架结构，以及使用的基本研究方法。最后，提出了研究的创新之处和不足之处。在此背景下，沿着均衡理论向非均衡理论过渡的思路，紧紧跟随非均衡理论发展脉搏，对劳动力市场均衡、非均衡相关概念进行了仔细推敲，为后文做铺垫。
第二章 文献综述。本章主要是对相关文献进行梳理。从一般均衡理论到非均衡理论、资本主义非均衡理论研究到社会主义非均衡理论研究、经济非均衡理论研究到要素市场非均衡理论等多角度展开研究，重点研究包含人力资本要素的劳动力市场非均衡理论框架，为研究劳动力市场非均衡发展提供坚实的理论支持。在理论综述中，详述了非瓦尔拉斯均衡理论的产生、发展、特点及演化过程。
第三章 具有人力资本的固定价格下的非瓦尔拉斯均衡模型。本章首先从劳动力市场非均衡存在的特征事实出发，分析劳动力市场非均衡存在的客观性，其次从一般均衡与非均衡的辩证关系出发，探讨了劳动力市场非均衡的普遍存在性和必然性，最后从理论根源和事实根源出发讨论了导致劳动力市场非均衡发展的根本原因，为探索劳动力市场非均衡发展现状和总结非均衡运行规律做好铺垫。
本章的第一部分构建了包含人力资本的瓦尔拉斯一般均衡模型，分析具有人力资本和不考虑人力资本情况下的就业、产出的决策差异，以及经济政策的有效性差异。另外，本部分计算了在这个模型中作为基准点短暂瓦尔拉斯一般均衡的参数，之后我们要以推导出的包含人力资本的瓦尔拉斯一般均衡值作为研究基准。
第二部分重点研究固定价格下的非瓦尔拉斯均衡模型，其理论模型基础是Barro、Robert J.、Herschel I.Grossman（1971）提出的宏观一般非瓦尔拉斯均衡模型，该模型能够很好地诠释宏观非均衡状态。基于此，本部分对已有非均衡模型进行修改并将人力资本要素嵌入，构建、分析具有人力资本的固定价格非均衡模型，探讨引入人力资本因素后非均衡模型的差异性和非均衡市场如何变化，以及对不同的非均衡区域的经济政策效应的影响。
本章的结构如下：第一部分是本章引言；第二部分是模型的基本假设；第三部分构造包括人力资本因素的瓦尔拉斯一般均衡模型，并进行求解和分析，为后面各章做铺垫；第四部分构建刚性价格条件下的非瓦尔拉斯均衡模型，并进行数理推导和政策效应分析；第五部分依据构建模型解释我国现状并提出相应的政策建议；在此基础上得出本章小结。
第四章 具有人力资本的价格伸缩下的非瓦尔拉斯均衡模型。本章在第三章模型的基础上做了修正，将假设条件继续放松为：价格工具有向上的伸缩性，同样加入了人力资本因素，在短期均衡框架中研究这种不对称的伸缩性，我们仍在非均衡的多重区域做研究，并计算经济政策在每个区域的效果。
本章的结构如下：第一部分是本章引言；第二部分是模型的基本假设；第三部分构造包括人力资本因素的伸缩价格下的非瓦尔拉斯模型，在三个不同的非均衡子区域进行讨论，并进行数理推导和政策效应分析；第四部分依据构建的模型提出有效的政策建议；在此基础上得出本章小结。
第五章 工资指数化和就业政策。第三、第四章构建的非均衡模型都是在短期名义工资是刚性的假设条件下，对价格进行非对称性讨论的。但是，事实上，工资收入者试图捍卫的不是工资的名义值，而更多的是工资的实际值，这一点常常是通过与价格有关的或明或暗的工资指数化达到的。所以本章要在一个同前几章十分相似的模型框架内研究这种工资指数化过程以及它对经济政策有效性的影响，同样分析引入人力资本因素是否对工资指数化过程产生影响。
本章的结构如下：第一部分是本章引言；第二部分是模型的基本假设；第三部分构造包括人力资本因素的工资指数化模型，并进行求解和分析；第四部分依据构建的模型提出相应的政策建议；在此基础上得出本章小结。
第六章 行为人自主定价的经济学分析。在前两章中所用的一般微观经济模型非常实用，它使我们能够建立具有严格微观基础的非瓦尔拉斯宏观经济均衡。本章构建的包含人力资本因素的宏观经济模型主要内容包括：不完全竞争模型、经济行为人依据需求曲线制定价格的行为模型。仍然以前几章的内容和模型为基础，在一个不完全竞争的模型框架中内生价格和工资，分析经济行为人依据需求曲线自主定价的情形。
本章的第一部分分析厂商决定价格和家庭决定工资的情形，为使解释更加清晰，这里使用主观需求曲线。第二部分分析在一定的时期内，价格和数量由工资既定情况下的短期的非瓦尔拉斯均衡确定，其中商品价格是厂商在与前一部分所研究的相似的在不完全竞争框架下确定的。
本章的结构如下：第一部分是本章引言，第二部分构造厂商决定价格、家庭决定工资的不完全竞争模型；第三部分构造工资既定情况下的厂商定价模型，并对模型进行求解和经济分析；第四部分给出行为人自主定价下的经济政策有效性分析；在此基础上得出本章小结。
第七章 中国劳动力市场非均衡问题分析。第三、第四、第五、第六章主要研究嵌入人力资本因素的非瓦尔拉斯均衡理论和模型，研究假设条件逐渐放松情况下，非均衡模型的构建、数理推导和政策效应分析。本章基于中国劳动力市场的现状，构建了劳动力市场单一市场非均衡模型并作非均衡度考察，构建了劳动力市场和商品市场的双市场非均衡模型，重点考察了市场之间的溢出影响。
本章结构如下：第一部分是本章引言；第二部分概述我国劳动力市场非均衡运行现状，主要从劳动力供求失衡、市场非竞争性失衡以及制度性失衡三方面展开研究；第三部分构建我国劳动力市场非均衡经济计量模型，给出实证结果和经济政策分析；第四部分构建我国劳动力市场和商品市场非均衡经济计量模型，给出实证结果和经济政策分析；在此基础上得出本章小结。
第八章 产业结构优化中的异质性人力资本非均衡配置分析。第七章实证分析了劳动力市场单一市场非均衡模型并进行实证检验，本章将异质性人力资本引入产品市场和劳动力市场双市场模型，人力资本分为初级、中级、高级人力资本，研究异质性人力资本的产业优化配置和区域配置，重点考察了异质性人力资本、产业集聚对产业结构优化的作用机制。
本章结构安排如下：第一节引言；第二节理论和现实框架；第三节构建检验模型，选取各变量的衡量指标，并对数据和变量进行说明；第四节对异质性人力资本、产业集聚与产业结构之间的关系进行实证分析；第五节做区域差异实证分析；第六节得出结论并给予政策启示。
第九章 总结和归纳本书的主要结论。