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1.适用事业所以外事业所的事业主，可在获得厚生劳动大臣的许可后，将事业所变更为适用事业所。
2.在准备获得前款的许可时，该事业所的事业主应获得该事业所所使用主体（限于应成为被保险人的主体）的1/2以上的同意，并向厚生劳动大臣提出申请。
适用事业所不符合第3条第3款各项所规定的情形时，视为该事业所获得前条第1款所规定的许可。
1.第31条第1款中事业所的事业主，可在获得厚生劳动大臣的许可后，丧失适用事业所的主体资格。
2.在准备获得前款的许可时，该事业所的事业主应获得该事业所所使用主体的（限于作为被保险人的主体）3/4以上的同意，并向厚生劳动大臣提出申请。
1.2个以上的适用事业所的事业主相同时，该事业主在获得厚生劳动大臣的承认后，可将这2个以上的事业所变更为1个事业所。
2.获得前款的承认后，即不再视为存在2个以上的事业所。
被保险人（任意继续被保险人除外。本条以下至第38条亦同）为适用事业所所使用之日、使用被保险人的事业所成为适用事业所之日、不再符合第3条第1款但书的规定之日，取得被保险人资格。
被保险人自符合下列各项所规定情形之一之日的次日起（此项事实发生之日又符合前条所规定的情形时，为此项事实发生之日），丧失被保险人资格。
（1）死亡。
（2）不再为事业所所使用。
（3）符合第3条第1款但书的规定。
（4）获得第33条第1款的许可。
1.第3条第4款的申请，必须自丧失被保险人资格之日起20以内提出。不过，保险人认定存在正当理由时，对于在期间经过后提出的申请，亦可受理。
2.提出第3条第4款的申请的主体，在缴纳期限届满后未缴纳首次应当缴纳的保险费时，无论该款作何规定，不再被视为任意继续被保险人。不过，保险人认定其因存在正当理由而迟延缴纳时，不在此限。
任意继续被保险人，自符合下列各项所规定情形之一之日的次日（符合第4—6项所规定情形之一时，为符合第4—6项所规定情形的日期）起，丧失任意继续被保险人的资格。
（1）自成为任意继续被保险人之日起已超过2年。
（2）死亡。
（3）在缴纳期限届满后仍未缴纳保险费（首次应当缴纳的保险费除外）（保险人认定对于迟延缴纳存在正当理由的除外）。
（4）成为被保险人。
（5）成为船员保险的被保险人。
（6）成为后期高龄者医疗的被保险人等主体。
1.被保险人资格的取得及丧失，因保险人等（被保险人为协会所管理健康保险的被保险人时，为厚生劳动大臣，被保险人为健康保险组合所管理健康保险的被保险人时，为该健康保险组合。第164条第2款及第3款、第180条第1款、第2款及第4款、第181条第1款除外，以下亦同）的确认而发生效力。不过，因符合第36条第4项而丧失被保险人资格、取得或丧失任意继续被保险人资格时，不在此限。
2.前款的确认，依第48条所规定的申报、第51条第1款所规定的请求或依职权而进行。
3.针对第1款的确认，不适用行政程序法（1993年法律第88号）第三章（第12条及第14条除外）的规定。
1.基于被保险人每月的报酬数额，按照下列的等级区分（根据下一款的规定对等级区分进行修改时，为修改后的等级区分）确定每月标准报酬数额。
续表
续表
2.每年3月31日符合每月标准报酬数额最高等级的被保险人数量，超过被保险人总数的1.5%时，并且这一状态继续存续时，自该年的9月1日起，政令可在该最高等级之上新增每月标准报酬数额等级区分。不过，在每年的3月31日，符合修改后每月标准报酬数额的最高等级的被保险人数量，不得低于该日被保险人总数的0.5%。
3.厚生劳动大臣，因需制定或修改前款的政令而提出立案时，应当听取社会保障审议会的意见。
1.在被保险人每年7月1日被实际使用的事业所中，在该日前3个月期间[限于在该事业所连续使用的期间内，而且，某一个月内报酬支付基础天数不满17日（若为厚生劳动省令所规定的主体，则为11日。在第43条第1款、第43条之2第1款、第43条之3第1款中亦同）时，该月份除外]所获得的报酬总额，除以在此期间的月份数，所得数额为每月报酬数额，保险人应以此为基准决定每月标准报酬数额。
2.根据前款规定所决定的每月标准报酬数额，为自该年9月至次年8月期间内每月标准报酬数额。
3.对于自6月1日至7月1日期间内取得被保险人资格的主体，以及根据第43条、第43条之2、第43条之3的规定，自7月至9月内任意一个月起，每月标准报酬数额被修改或应当被修改的被保险人，第1款的规定仅限于在该年不予适用。
1.对于取得被保险人资格的主体，保险人应将下列数额作为每月报酬数额，以此为基准决定每月标准报酬数额。
（1）按照月、周或者其他期间确定报酬时，应将取得被保险人资格之日的实际报酬数额除以该期间内的总天数，相当于所得到数额的30倍。
（2）根据日期、时间、总量或承包而确定报酬时，以在取得被保险人资格之月前的1个月内，在该事业所从事同样业务、获得同样报酬的主体所得到报酬数额的平均值为基准。
（3）根据前2项的规定进行计算存在困难时，以在取得被保险人资格之月前的1个月内，在其他地方从事同样业务、获得同样报酬的主体所得到的报酬数额为基准。
（4）因符合前3项中2项以上的条件而获得报酬时，应以分别按照前3项所计算出数额的总额为基准。
2.根据前款的规定决定的每月标准报酬数额，为自取得被保险人资格之月起至该年的8月（自6月1日至12月31日期间内取得被保险人资格时，为第2年的8月）期间内的每月标准报酬数额。
1.与以被保险人每月标准报酬数额为基础的每月报酬数额相比较，被保险人在实际受雇的事业所内，连续3个月（每个月支付报酬的基础天数应为17日以上）所获得的报酬总额除以3所获得的数额，显著过高或过低而存在必要时，保险人等可将此项数额作为每月报酬数额，自显著过高或过低之月的次月起，对每月标准报酬数额进行修改。
2.根据前款规定所修改的每月标准报酬数额，为至该年8月（自7月至12月期间内的任意一个月起修改时，为次年的8月）为止的各月的每月标准报酬数额。
1.与育儿休假、护理休假等育儿有关事项或开展家庭护理的劳动者福祉相关法律（1991年法律第76号）第2条第1项，所规定的育儿休假，按照与该法第23条第2款中育儿休假相关制度所进行的休假、根据该法第24条第1款（限于与第2项相关的部分）并按照与该款第2项所规定的育儿休假相关制度进行的休假、基于政令中所规定法令的育儿休假（以下简称“育儿休假等”）已经结束的被保险人，在育儿休假等结束之日（本条以下简称“育儿休假等结束之日”），若仍在养育未满3岁的孩子，可经由受雇事业所的事业主，按照厚生劳动省令的规定向保险人等提出申请，由保险人对每月标准报酬数额进行修改，每月标准报酬数额修改基准为：无论第41条作何规定，以育儿休假等结束之日的次日所在之月以后3个月内（限于在育儿休假等结束之日的次日，事业所仍继续使用被保险人的期间内，而且，作为报酬支付基础的天数未达到17日的月份除外）所获得的报酬总额，除以该期间内的月份数所得数额，作为每月报酬数额。不过，在育儿休假等结束之日的次日，开始下一条第1款所规定的产前产后休假的被保险人，不在此限。
2.根据前款的规定，所修改的每月标准报酬数额，为自育儿休假等结束之日的次日起算，经过2个月之日所属月份的次月起至该年的8月（次月为7—12月的月份之一时，为次年的8月）期间内各月的每月标准报酬数额。
1.产前产后休假[指的是自生育之日（生育之日为生育预估日之后时，为生育的预估日）的前42日（生育多个胎儿时为98日）起，至生育日后的56日止的期间内，因无法从事劳务工作（仅限于因生育等事由无法从事劳务的情形而进行休假。以下亦同）]已经结束的被保险人，产前产后休假结束之日（本条以下简称“产前产后休假结束之日”），仍在养育产前产后休假期间内分娩的婴儿时，可经由受雇事业所的事业主按照厚生劳动省令的规定，向保险人等提出申请，由保险人对每月标准报酬数额进行修改，每月标准报酬数额修改基准为：无论第41条作何规定，以产前产后休假结束之日的次日所属月份以后3个月内（限于在产前产后休假结束之日的次日，事业所仍继续使用被保险人的期间内，而且，作为报酬支付基础的天数未达到17日的月份除外）所获得的报酬总额，除以该期间内的月份数所得数额，作为每月报酬数额。不过，产前产后休假结束之日的次日开始育儿休假的被保险人，不在此限。
2.根据前款的规定，所修改的每月标准报酬数额，为自产前产后休假结束之日的次日起算，经过2个月之日所属月份的次月起至该年的8月（次月为7—12月的月份之一时，为次年的8月）期间内各月的每月标准报酬数额。
1.针对被保险人每月报酬数额，根据第41条第1款、第42条第1款、第43条之2第1款、前条第1款的规定，计算存在困难时，或者根据第41条第1款、第42条第1款、第43条第1款、第43条之2第1款、前条第1款的规定，所计算的数额明显不合理时，无论这些条文作何规定，保险人应将所计算出的数额作为被保险人的每月报酬数额。
2.在前款所规定的场合下，保险人为健康保险组合时，该款的计算方法应由规约作出规定。
3.被保险人同时自2个以上的事业所获得报酬时，应根据第41条第1款、第42条第1款、第43条第1款、第43条之2第1款、前条第1款、第1款的规定，以所计算出的自每个事业所所获报酬数额的总额，作为该被保险人的每月报酬数额。
1.在被保险人获得奖金的月份内，该月被保险人所获得的奖金数额存在未满1000日元的尾数时，保险人等应舍弃尾数，以决定该月的标准奖金额。不过，该月因被保险人所接受的奖金，导致该年度内（指的是每年4月1日至次年3月31日的期间。以下亦同）标准奖金额的总额超过573万日元（对第40条第2款规定的每月标准报酬数额等级区分作修改时，为政令所规定的数额。本款以下亦同）时，保险人应将该月的标准奖金额确定为573万日元，并将该年度内自该月之后所获得的标准奖金数额降为零。
2.第40条第3款的规定，准用于前款中政令的制定和修改，前条的规定准用于标准奖金额的计算。
1.对于全部或部分报酬、奖金，以货币以外的形式支付时，其价额由厚生劳动大臣根据地方的市场价格进行确定。
2.无论前款作何规定，健康保险组合可通过规约作出特别规定。
无论第41—44条作何规定，任意继续被保险人的每月标准报酬数额，为下列各项所列举数额中较少的数额。
（1）任意继续被保险人丧失被保险人资格时的每月标准报酬数额。
（2）以前1年（1—3月期间内的每月标准报酬数额，为前年）9月30日任意继续被保险人所属保险人管理的全部被保险人，在该月的平均报酬数额（健康保险组合在平均报酬数额范围内通过规约作出规定时，为规约所规定的数额），作为每月报酬数额，以此为基准决定每月标准报酬数额。
适用事业所的事业主，应按照厚生劳动省令的规定，将与被保险人资格取得、丧失、每月报酬数额、奖金额相关的事项向保险人等进行申报。
1.厚生劳动大臣在作出第33条第1款所规定的许可时，应当将许可的事实向事业主作出通知，保险人等根据第39条第1款进行确认、决定或修改标准报酬（指的是每月标准报酬数额及标准奖金额）时，应将相关事实向事业主作出通知。
2.事业主在收到前款的通知时，应毫不迟延地通知被保险人、作为被保险人的主体。
3.被保险人丧失被保险人资格时，若因被保险人地址不明而无法作出前款的通知，事业主应当将无法通知的事实向厚生劳动大臣、保险人等进行申报。
4.厚生劳动大臣收到前款的申报时，针对地址不明的被保险人，应将根据第1款的规定向事业主作出通知的情况予以公告，保险人等在收到前款的申报时，针对地址不明的被保险人，应将根据第1款的规定向事业主通知的情况予以公告。
5.因事业所被废止或其他不可抗拒的事由，导致厚生劳动大臣无法作出第1款所规定的通知时，应将应通知的事项予以公告，以代替该款的通知，因事业所被废止或其他不可抗拒的事由，导致保险人等无法作出该款所规定的通知时，应将通知的事项予以公告，以代替该款的通知。
1.保险人等收到第48条所规定的申报时，若认为不存在与申报相关的事实，应通知提出申报的事业主。
2.前条第2—5款的规定准用于前款的通知。
1.被保险人、作为被保险人的主体，可随时提出第39条第1款所规定的确认请求。
2.保险人等收到前款所规定的请求时，若认为不存在与请求相关的事实，应驳回请求。
厚生劳动大臣应按照厚生劳动省令的规定，向协会提供与被保险人资格、标准报酬、协会业务实施相关的必要信息。