第三节
员工数据描述

作为针对“一带一路”沿线国家的全国性调查数据，“海外中资企业与员工调查”的马来西亚调查组将调研大量中资企业工作的本地员工，覆盖三大族群，即包括马来员工、华人员工和印度裔员工以及部分外籍劳工（外籍劳工状况主要作为与正式员工的比较，没有放入本次调研报告内容当中，所以实际进入分析的员工为正式员工共584个样本）。通过本节对员工样本数据的描述性分析，为本书关于马来西亚员工数据的进一步分析做铺垫和基本介绍。

一 按性别划分的受访员工特征

在有效的584个马来西亚籍员工样本中，年龄最小的员工为17岁，最大的为59岁。按性别划分的受访员工年龄分布来看（见图2-10），无论是男性员工还是女性员工，其年龄以26—35岁为主，二者占比均超过四成；其中该年龄组女性占比略高于男性（2.3百分点）。而在17—25岁组和36岁及以上组中，男性和女性的占比均为四分之一以上；其中的36岁及以上组男性占比略高于女性（3个百分点）。总体来看，中资企业雇用马来西亚员工以青壮年劳动力为主，即年龄段分布在17—25岁和26—35岁的员工，占比都超过了七成，且雇用青壮年这一特征在女性员工中更为突出。

按性别划分的受访员工受教育程度分布来看（见图2-11），无论是男性还是女性，主要雇用本科学历的员工，男性员工占比超过50%，女性员工的占比近六成（59.54%）。其次是雇用中学学历的员工，男性员工占比超过40%，女性员工的占比超过30%。同时，女性员工中拥有硕士及以上学历的占比为7.63%，高于男性员工2.66个百分点。这表明不论是男性还是女性，在马中资企业更偏向于招募受过中高等教育的员工，且对女性的学历要求高于男性。

同时，中资企业雇用本地员工以马来员工 ^[5] 和华人员工为主，二者相对于印度裔员工具有语言上的明显优势，同时受教育程度也较高。在我们的员工样本中，按性别划分的受访员工族群分布来看（参见表2-1），男性马来员工和华人员工均超过四成，而女性中雇用的更多是华人员工，占比近七成（69.08%），女性马来员工还不到三成。同样，男性印度裔员工受访者占比也较多，高于女性占比5.23个百分点。

在宗教信仰方面（参见表2-2），受访男性员工以信仰伊斯兰教为主，占比为44.72%，其次是佛教，占比为32.92%。女性员工以信仰佛教为主，占比超过一半，其次才是伊斯兰教，占比为29.39%。这主要是由于中资企业的女性雇员主要是华人，而华人最主要信仰佛教。另外，还有少数员工信仰基督教、印度教和道教以及不信仰任何宗教，但男性和女性占比均低于一成。

在婚姻状况方面（参见图2-12），女性员工中单身/未婚占比超过半数，为53.05%，高于男性2.43个百分点。婚姻的女性占比为44.27%，比男性员工占比低2.62个百分点。无论是男性还是女性员工，其结婚但分居或离婚的占比都非常低。这表明受访员工样本以单身/未婚、已婚这两种婚姻类型为主，且以单身/未婚的员工居多。

按性别划分来考察受访员工是否为管理人员的分布情况。如图2-13所示，男性员工中管理人员占比为38.01%，高于女性员工3.14个百分点。男性员工中非管理人员占比为61.99%，低于女性员工3.14个百分点。这表明本调查的员工样本在职位层级上具有较好的覆盖性。

二 按年龄组划分的受访员工特征

此外，我们按年龄组划分来考察受访员工的基本特征。表2-3呈现了按年龄组划分的族群差异。在17—25岁年龄组中，华人员工的占比最高，为56.77%；其次是马来员工，占比为37.42%；印度裔员工的占比最少，仅为5.81%。在26—35岁年龄组中，华人员工的占比仍然最高，53.36%；其次是马来员工，占比为42.54%；印度裔员工的占比最少，仅为4.1%。在36岁及以上年龄组中，这一趋势仍未改变，且华人员工的占比超过了六成（65.19%）。这表明无论哪个年龄组，受访华人员工都较多；受访马来员工主要集中在26—35岁、17—25岁这两个年龄组。无论哪个年龄组，受访印度裔员工都很少。

接下来，按年龄组划分来进一步考察受访员工的受教育程度分布情况。如表2-4所示，在17—25岁年龄组中，受访员工受教育程度为本科学历的占比最高，超过半数（53.21%）；其次是中学学历，占比为43.59%；而小学学历、未上过学和硕士及以上学历的员工占比都很少。在26—35岁年龄组中，受访员工受教育程度同样为本科学历的占比最高，超过六成（60.22%）；其次是中学学历，占比为30.48%；而小学学历、未上过学员工占比很少，硕士及以上员工占比有所提高，达到8.55%。在36岁及以上年龄组中，受访员工受教育程度为本科学历的占比有所降低，为48.43%；中学学历员工占比为41.51%；硕士及以上学历员工占比为5.66%；小学学历和未上过学的员工占比很少。这表明无论哪个年龄组，受访员工以本科学历和中学学历为主，员工的文化素质普遍较高，同时在调研中发现员工工作语言以中文和英文为主，且绝大多数公司的办公系统和内部报表是英文，这也是马来西亚劳动力市场所具备的重要优势。

最后，按年龄组划分来考察受访员工的出生地分布情况。如表2-5所示，无论在哪个年龄组，员工都主要来源于城市，且以最年轻的17—25岁年龄组最为明显，其来自城市的员工占比近七成（69.87%）。而来自农村的员工主要集中在36岁及以上年龄组，占比近五成（45.28%）。