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自2013年我国生育政策调整后，劳动经济领域再次掀起对女性就业的关注，这一现象主要源于两个方面的感受：其一，女性就业难度进一步加大了，“已婚已育两孩”以及限制结婚年龄的招聘条件时有发生；其二，女性生育意愿黯淡，“单独两孩”“全面两孩”等生育政策实施后，预期的人口出生高峰并未显现。理论上，生育政策调整后女性生育和抚育的责任可能加大，对用人单位而言雇用女性的经济成本和管理成本也将上升，从“理性经济人”视角考虑，用人单位可能更加倾向雇佣和提拔男性，进而使女性在劳动力市场表现中面临诸多困境。那么生育政策调整后，用人单位和女性劳动力市场表现的种种反映之间有什么联系？成因是什么？带着这样的问题意识，本章从“为什么研究女性劳动力市场表现”以及“为什么选择生育这一影响因素”两个方面，对研究的选题来源、研究意义进行详细阐述，并对研究思路、研究方法以及可能存在的创新性进行说明。